我们不但要善于学习，更要善于创新。不论大小事情，只要善于创新，运用多元层次思考，不因小事而怠忽它，不因常规而束缚它，那么你做任何事情都会取得巨大的成功。
儿童敢想敢说，敢说敢做，发明创新就变得很简单；成人不敢想，不敢说，不敢试，发明创新就由简单变得困难了。
创新就是换种方法做事情。有些时候，一件事情做久了，就会形成一种固定的思维模式，并且在以后的生活和工作中，很难突破这种定式，这时候就需要新事物或新观念、新想法的出现，以帮助你去进行新的突破和新的发展。
创新其实并不难，只要多一分好奇心，多一分丰富的想象，并结合你的经验，不断地去尝试别人来看很可笑的做法。那么，你就会做出别人做不到，甚至想不到的事情。
世界着名建筑大师格罗培斯设计的迪斯尼乐园，经过了3年的施工，马上就要竣工了。然而各景点之间的道路该怎样设计还没有具体的方案。施工部打电话给正在法国参加庆典的格罗培斯大师，请他赶快设计好具体铺设方案，以便按计划竣工和对外开放。
格罗培斯大师从事建筑研究40余年，攻克过无数个建筑方面的难题，在世界各地留下了他精美的杰作70多处。然而施工就要收尾时，最微不足道的一点小事——路径设计却让他伤透脑筋。对于各景点间的道路安排，他已经修改了50多次，但他对这些设计都不满意。
接到催促电话，他心里更加着急。庆典一结束，他就让司机开车把他拉到了地中海海滨。他想吹吹海风，清醒一下头脑，争取在回国前定好方案。汽车在法国南部的乡间公路上飞驰，这里是法国着名的葡萄产区，一望无际全部是当地农民的葡萄园。一路上他看到很多人在向他们兜售葡萄，但是，很少有人停下来。
当他们的车子进入一个小山谷时，那儿停着许多车子。原来这儿是一个无人看管的葡萄园，你只要花费5法郎就可以摘一篮葡萄上路。据说这座葡萄园主是一位老太太，她因年岁已高，无法料理葡萄而想出这个办法。起初她还担心葡萄会卖不出去。出乎预料的是，在这绵延几百里的葡萄产区，她的葡萄总是最先卖完。她这种给人自由选择的做法使大师格罗培斯深受启发。他下车摘了一篮葡萄，就让司机开车返回了巴黎。
回到住地，他对施工部发布了命令：撒上草种提前开放。施工部按要求在乐园撒了草种，没多久，小草出来了，整个乐园的空地都被绿草覆盖。在迪斯尼乐园提前开放的半年里，草地被踩出许多小径，这些被踩出的小径有宽有窄，优雅自然。
第二年，格罗培斯让人按这些踩出的痕迹铺设了人行道。1971年在伦敦国际园林建筑艺术研讨会上，迪斯尼乐园的路径设计被评为世界最佳设计。
人们大都喜欢把创新想象得过于高尖端，认为那时某些专家或发明家才会做的事情，其实，正是这种想法本身阻碍了他们的创造力发展。创新不过是一时的灵感或偶然间的一个想法，而这些，我们每个人似乎都可以做到，那么，为什么大多数人总感觉脑子里空空，一点创新之意都没有呢？心理学家的调查也许能为我们揭开谜底。
心理学家进行了一场分4个年龄段的创造性测验。他们首先对45岁年龄层的人群进行测试，发现只有5%的人被认定有创造性，接下来他们又在年龄25岁到45岁之间的人群进行测试，结果也只有5%的人合格。然后，心理学家们又对年龄在17岁左右的人群进行测试，结果是10%的人被认为具有创造性，接着出现了令人惊讶的结果，5岁的儿童中，具有创造性的人竟然高达90%。
这一测验结果告诉我们，每一个人生来都是具有创造性的，只是随着年龄的增长，由于所受的教育，所接触的文化、社会以及环境的影响，人的创造性遭到了某种程度的压制。为什么儿童更具有创造性呢？因为儿童对周围的一切事物都怀有强烈的好奇心，他们有着极为丰富的想象力，敢想敢说，敢闯敢做，因而发明创新也就变得非常简单，而成人整天都在为生计奔波，很少会对什么东西产生好奇心，即使产生好奇心，也不敢想，不敢说，不敢做，发明创新就由简单变得困难了。
我们必须超越自己，自觉地把自己放到创新的大环境中去比较，到创造的最前沿去淘金。这样，才能产生最理想的创新效益。
差不多每一天，都有新的企业在我们身边建立，差不多每一天，都有旧的企业在倒闭。每一家公司的领导者和员工都希望自己的企业能够绿树常青，越发展越好。为此，他们千方百计来维持，然而社会的竞争太残酷了，残酷得有些让他们感到无能为力。
其实，到创造的前沿去“淘金”是最可行，也是最出成效的方法。我们都知道，前沿地带应该是无人涉足，甚至无人关注的地带，不仅是一个完全空白的市场，更是未来的导向。
在创造的前沿地带，你会发现一些重要的但被人们忽略或研究不透的问题，并把解决这些问题作为突破口，往往能够收到事半功倍的效果。
雅虎创始人杨致远就是领先一步走到前沿的代表人物。他看到了搜索网站的重要作用，因此，在他30岁时个人资产就已经超过了30亿美元。
杨致远在美国斯坦福尼亚大学毕业后，留校与大卫·费罗合作，一起进行项目的研究，就这样他们开始了两个人的博士课程。
他们的博士课程本来研究的是自动控制软件，不过没过多久，他们就发现这个目标已经被几家公司垄断了，发展的空间很小。而就在这时，第一个Web网浏览器问世了，就因为这，他们的命运发生了新的转变。
浏览器的出现，让杨致远很快意识到这才是主导潮流的方向，于是，他决定到最前沿去淘属于自己的“那桶金”了。
他和费罗把所有的时间几乎都花在了网上，他们分别将自己喜欢的信息链接起来，上面有各种东西，如科研项目、网球比赛信息等，雅虎就是从这里发展壮大起来的。
当时网上已经存在一些搜索引擎，而雅虎的优势就在于它比同类搜索引擎更灵活，它是建立在“手工”分类编辑信息的基础之上，相对而言更具智能性和实用性。
到1994年年底，雅虎一跃而成为业界领袖。
时至今日，雅虎的发展也是我们大家有目共睹的。
当然，到前沿去淘金也不是件容易的事，它需要我们付出比别人更多的努力，而且其中可能还要面对种种困难与挫折。
日本着名的科学家汤川秀树是第一个获得诺贝尔奖的日本人，也是继印度的拉曼之后，第二个获得诺贝尔奖的亚洲科学家。
日本向来非常重视理论物理学。所以汤川秀树从一开始就有远大的目标，他立志要在理论物理学，尤其是量子理论方面大展宏图。
当时，由于量子学刚刚起步，日本对这方面的了解不是很多，就连老师对新的量子学也知之甚少，更没有开设这方面的讲座。
于是，汤川秀树开始了自学，他直接从原始论文中学习这门新兴学科的知识。
由于量子力学的发源地在德国，当时根本没有相关的日文翻译着作。为了能学好这门学科，汤川秀树开始自学德语。
通过不懈的努力，他终于获得了成功，他因此而成为日本第一个拿到诺贝尔物理学奖的科学家。
在这之后，以汤川秀树为头领的日本物理学界登上了国际大舞台，成为一支不可忽视的力量。而汤川秀树则成了日本量子力学的领头羊。
汤川秀树不但为日本争得了荣誉，也激励了日本国民对科学的进取心。
如果每一个领导者或员工都能像这位科学家一样，不但有超前的眼光，更有在创造前沿拼搏的精神与毅力，那我们的企业没有理由不发展壮大。
我们知道，在激烈的社会竞争中，只有不断创新，不断发展，才能使自己在社会洪流中立于不败之地。然而很多人在工作上，仅仅是跟自己比，没有把自己放到大环境中去比较，结果当然看不到处境的危险。
所以，我们必须要超越自己，自觉地把自己放到创新的大环境中去，到创造的前沿去淘金。这样，才能产生最佳的创新效益，也才能干出自己的一番事业来。
只要自己用心思考，只要充分发挥自己的想象力，同样可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。
在美国有一个人人皆知的人物，他就是邮差弗雷德，各行各业的人们纷纷从邮差弗雷德那里得到启示。无论是在全球顶尖的大公司，还是在一些正在成长的中小企业，邮差弗雷德已经成为创新服务和增值服务的代名词。《邮差弗雷德》一书也因此而成为许多企业员工必备的手册。这本书讲述的是：
一位每天穿梭于大街小巷的邮差从来都没有被人们注意过，他的默默无闻与简单劳作根本无法让人联想到杰出与伟大这样的词。然而就是这个名叫弗雷德的邮差，用自己的实际行动改变了人们对这项工作的看法，也让很多从事这类工作的人对自己有了新的认识。
弗雷德对每一位客户都表现得非常热情。一次，在他管辖的小区里搬来了一户新人家，这家的主人叫桑布恩。由于桑布恩是一位职业演说家，经常出差旅行，所以很少在家里。这引起了弗雷德的注意，于是他来到桑布恩家里，对主人说：“我知道您是位职业演说家，要经常出差旅行，那么，如果您能给我一份您的日程表，您不在家的时候我可以把您的信件暂时代为保管，打包放好，等您在家的时候再送过来。”
这真让人惊讶。桑布恩收了一辈子的邮件，还从来没见过邮递员这样热心的，不过他还是对弗雷德说：“没必要这么麻烦，把信放进房前的信桶里就好了，我回家的时候再取也一样的。”
弗雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你就可能要身受其害了。”稍作停顿，他继续道：“我看不如这样，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面，别人不会看出你不在家。塞不进邮箱的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把其他的信留着，等你回来。”
桑布恩非常感动，于是接受了他的建议。两周后，他出差回来，刚把钥匙插进锁眼，突然发现门口的擦鞋垫不见了。转头一看，擦鞋垫跑到门廊的角落里了，下面还遮着什么东西。原来是美国联合递送公司把桑布恩的包裹送错了地方，而被弗雷德发现了，于是弗雷德就把它捡起来，送到桑布恩的住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，又费心用擦鞋垫把它遮住，以避人耳目。
多么热情周到的邮递员，多么与众不同的邮递员，弗雷德和他的工作方式，对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说，都是一个最佳榜样。
可以说，每个人都能有所作为，不管你从事的职业有多伟大，或者多渺小，只要你能热爱自己的工作，并真心想把工作做好，那么你就能在这一行业上有所突破，有所作为。上司可能对员工的出色表现置之不理，或没有给予充分的赏识和鼓励。但不管环境有多糟糕，最终，超凡卓越的工作表现，还是员工自己抉择的结果。
我们经常听到一些人在抱怨自己因缺少资源而失去前进的动力，其实你缺少的并不是这些，而是缺少一分自信，一分想象力，还有一分创造力。只要你能比身边的人用心多一点，创造性多一点，那么，你就会走出平庸。虽然你从事的工作很平凡，但你可以让工作成为你的快乐，不是想着如何改换工作，而是思考如何改变自己对工作的态度。如果你能用快乐观给每一天注入崭新的内容，那么你确实每一天都在改变着世界。很多时候，只需举手之劳，一切都将变得不同。
因此，只要用心去思考，只要充分发挥自己的想象力，同样可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。
创新是一个民族的灵魂，只有创新才能永葆不竭的动力，才能屹立于世界民族之林。那么，如何才能拥有这些神奇的创新思维技巧与方法呢？
心理学家认为，以下15条方法有助于创新意识的培养。
1.多了解一些名家发明创造的过程，从中学到如何灵活地运用知识以进行创新。
2.破除对名人的神秘感和对权威的敬畏，克服自卑感。
3.不要强制人们只接受一种模式，这不利于发散性思维。
4.要能容忍不同观念的存在，容忍新旧观念之间的差异。相互之间有比较，才会有鉴别、有取舍、有发展。
5.应具有广泛的兴趣、爱好，这是创新的基础。
6.增强对周围事物的敏感，训练挑毛病、找缺陷的能力。
7.消除埋怨情绪，鼓励积极进取的批判性和建设性的意见。
8.表扬为追求科学真理不避险阻，不怕挫折的冒险求索精神。
9.奖励各种新颖、独特的创造性行为和成果。
10.经常做分析、演绎、综合、归纳、放大、缩小、联结、分类、颠倒、重组和反比等练习，把知识融会贯通。
11.培养对创造性成果和创造性思维的识别能力。
12.培养以事实为根据的客观性思维方法。
13.培养开朗态度，敢于表明见解，乐于接受真理，勇于摈弃错误。
14.不要讥笑看起来似乎荒谬怪诞的观点。这种观点往往是创造性思考的导火线。
15.鼓励大胆尝试，勇于实践，不怕失败，认真总结经验。