《劳动合同法》第五十八条有这样的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这就是说，劳务派遣单位要招用被派遣的劳动者时，要先与劳动者订立期限在两年以上的劳动合同；即使劳务派遣单位和用工单位所商定的用工期限只有半年或者一年，也同样要与劳动者订立两年以上期限的劳动合同。对于这一规定，用人单位必须遵照执行。如果劳务派遣单位没有与劳动者订立两年以上的劳动合同，则劳动者可以向有关部门举报。劳务派遣单位应当为此承担相应的法律责任。
