裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，下列情况可以裁减人员：
（1）依照《企业破产法》规定进行重整的。
用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内，用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规定裁减人员。
（2）生产经营发生严重困难的。
对于生产经营状况发生严重困难，法律虽然未作明确规定，但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合困难企业标准并且确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
用人单位经转产、技术革新、经营方式调整后，对劳动者的需求也会发生变化，使用的劳动者也会减少，在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后，仍然需要裁减人员的，可以依照上述规定裁减人员。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这里所指的具体情况，要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定。