我国在法律层面对劳动者的保护主要体现在四部国家法中：
（1）1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，围绕“促进就业”、“劳动合同和集体合同”、“工作时间和休息休假”、“工资”、“劳动安全卫生”、“女职工和未成年工特殊保护”、“职业培训”、“社会保险和福利”、“劳动争议”、“监督检查”和“法律责任”等方面做出法律规定，并于1995年1月1日起施行。
（2）1999年3月15日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》，就合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等方面做出法律规定，并详细制定了买卖合同等十五大类合同相关法律制度，并于1999年10月1日起施行。
（3）2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起施行。
（4）2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，实施条例自公布之日起施行。它包括6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。