（1）招聘信息鱼龙混杂。①招聘信息过时。有些网站由于没有充足的信息源，但为了挣钱，常发布一些过时的信息蒙蔽求职者。②招聘信息真假难辨。在为招聘者和求职者提供便利的同时，网络的便利也容易让不法分子钻空子。有些不法分子常常通过发布虚假招聘信息的方式进行非法活动，极大地损害了求职者的利益。因此，网上求职要注意对招聘信息的审查和筛选，以免上当受骗。
（2）竞争激烈。由于没有时空的限制，全国各地的求职者都能同时竞争一个职位，这就造成了网上求职竞争的空前激烈。据统计，2007年网络求职平均成功率不到25％，好的工作职位更是远远低于这个水平。
（3）难显个性。在许多情况下，简历和求职信是通过模板建立的，而且都是通过纯文本的方式发送到招聘者的电子邮箱里。一些求职者反映，网上求职有一种不被用人单位重视的感觉。
（4）工作岗位还比较单一。目前网上提供的工作岗位需求多以IT、销售、文秘等为主。