在捕捉到某单位有可能招工的信息后，应进一步收集对该用人单位及其拟定招收的工种等方面的信息，以掌握其主要概况。与之有关的内容主要有以下几方面：
（1）用人单位性质及其招工工种。用人单位是企业单位，还是事业单位；是全民所有制还是个体经营者；是独资企业还是合资企业；工作单位的隶属关系。招工工种属技术型还是体力型，以及对身体条件等方面的要求。
（2）工作内容及其特点，即工作做什么？为什么做？怎么做？工作强度与技术要求如何？这种工作今后发展方向与趋势，个人发展的可能性等。
（3）用人单位的规模及资产情况。主要包括企业职工人数、固定资产以及每年的销售成绩。要了解企业资产内容，如公司的不动产情况，公司所持有的其他产业情况，公司在金融部门贷款的担保能力等。
（4）企业生产经营情况及其对未来的预期。主要包括生产、经营状况、销售业绩、利润情况、经营历史、经营班子、经营特色，企业在社会上的总体形象，乃至企业文化、企业未来发展的构想、近期目标及远期目标等。因为企业的当前经营情况和经济效益的好坏，直接影响员工的利益。管理者是否出色，企业的外在形象及内部团结与否等因素影响企业的发展前途，而整个单位的发展前途又将直接影响个人的发展前途。
（5）行业的前途及企业在行业中的地位。企业的发展是与行业的前途息息相关的，行业的整体状况不景气，必将对企业造成负面影响。了解企业在行业中所处的位置，即处于主导地位，还是处于中游或者下游，从中判断企业今后发展的潜力。人们一般认为，只有那些具有很好发展潜力的公司（或单位），才会有每个人施展才华的机会。
（6）用人单位所处的地理位置，企、事业单位所处的位置往往是求职者关心的主要问题之一。在城镇还是在乡村，在大城市还是小城市，因为在不同地区经济、文化、通信等发展是不平衡的。
（7）用人单位所能给予的物质待遇，物质待遇主要是指工资收入、奖金数额，以及住房条件、医疗福利、养老保险、失业保险等。