书城成功励志改变命运的10种优质性格
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第87章 替人表功获好感

很多同事都有自己的出色表现和引以自豪的东西,只是这些表现有时不能够为领导或其他同事发现,此时如果你充当一个发现者的角色,同事会非常感激的。

表面的赞美有时会令人很尴尬,但背后的赞美会收到奇效。不要担心别人不知道你为他做了些什么,世上没有不透风的墙。

庄晓峰比较热心,经常利用休息时间去看望邻居家的孤寡老人,帮助他们做事。在一年前,他递交了入党申请书。一天,他的同事王杰发现了这个秘密,回来后对其他同事装做不经意之中谈起这件事情。庄晓峰照顾孤寡老人的事情不胫而走,不久,公司党委鉴于其表现,同意接受庄晓峰为预备党员,并任命他为公司团委书记。后来,得知是由于王杰的“告密”才走上这条坦途的,他对王杰心存感激,不久,王杰被任命为部门负责人。

有很多领导喜欢在背地里打听其他同事的情况,此时应该多加赞美。对于那些原来在领导心目中很普通的同事更应该如此。那么这样会不会使能力强的同事失宠呢,答案是否定的,领导自有自己的打算,你的话他只作为参考。

当领导当众批评了某位同事后,在有机会的条件下,与领导单独相处时,不妨在领导面前替他美言几句。领导毕竟了解有限,也许只了解到他的一面。

周力军在建筑装饰企业技术部工作,刚刚调来不久。由于机构改革,技术部管理技术的仅有两人(部门经理和他),恰在此时,部门经理住院。此时项目经理要求完成吊顶方案,适逢监理例会要求整个装修工程没有方案将予以停工,生产经理要求两天内拿出结果。周力军每天晚上12点睡觉,终于将土方方案按期完成,施工可以顺利进行。一天后,项目经理来问吊顶方案之事,答曰:“还没有完成。”经理当时骂道:“都好几天了,连个方案也没出来,你干嘛去了!”说完,气冲冲地走了。事后,主管资料的同事在背后与领导说明了情况。由于周力军工作认真负责,不久被任命接替经理职务。他与资料员成了无话不说的朋友,不久资料员在他的帮助下完成了自己的愿望,去搞本专业工作,到施工项目上当了工长。

替同事表功,也会在不知不觉中改善了自己的生存环境,获得了较和谐的人际关系网。