30．如何判断网上招聘广告的真实性？
答：有不少网上择业者，发现他们在网上获得的找工信息，往往有不同程度的不实之词，以致使一些网民大呼上当。那么作为一个准备外出务工的人，如何判断网上招聘广告的真实性呢？
（1）从广告用语上判断。正如我们在本书中提到的那样，真实的招工广告，应有诚恳的言辞和实实在在的内容。其标志是：首先，招工广告用语无故弄玄虚、吊人胃口之感。如果出现高工资、高福利待遇等不切实际、难以兑现的承诺，这样的广告肯定有假。
（2）从广告要素上进行判断。至于广告要素，请参见“真正的广告要素必备的条件有哪些？”。
31．如何对付网上虚假的招工广告？
答：事实上，不管任何网站、网页，制作得如何精美动人，发布的招工广告如何充满诱惑，你在求职择业时，都不能过于信任它。
但这种认识，并不是提倡不利用网络。恰恰相反，我们提倡的是积极的利用网络上的招工信息找工作。而且，这种积极必须是建立在正确的抉择之上。
我们知道，计算机软件工作时，常常会受到一些“病毒”的袭击，但这并不影响计算机的普及和应用。人们发明“防火墙”之类杀毒软件，都是应对“病毒”的有效武器。
那么，对付虚假网上招工广告的有力武器是什么呢？是“实地考察”。
在具体操作时，请注意，当你点开一个网站时，请先不要急于报名和发送自己的求职申请和自我简历，更不能给其汇款。
你可以按照三个方面的内容，去核实招工单位的可靠性和招工广告的真实性。一是如果条件允许，你不妨到招工单位去一趟，实地观察它所发布的招工信息的实际情况到底如何。二是可访问用人单位的有关职员，了解其招工广告中工资报酬、福利待遇等情况。三是可直接向用人单位的人力资源部、公关部或第一线工作人员调查和核实招工广告所载条件的真实性和可靠性。
这样，你便能做到像“防火墙”那样。清除那些有害的东西，只获取对自己有益的东西，才能优化和最大化的利用网络上的就业信息。
32．什么是招工程序？
答：凡属正规的招收员工，都有一定的程序。比如，报名、面试、考核、审查、录取、上岗等。
招工程序，是现代社会各类用人单位招收高素质员工的一般手段。它反映了用人单位招工用人的职业条件和用工要求。同时，这种招工程序对于广大劳动者而言，体现着就业机会的均等、公开性、透明度。从这种意义上讲，按照招工程序进行员工的招收，无疑是现代社会文明进步的标志。
招工程序，对于用人单位来说，是避免盲目用工、选错员工和挑选适合职业条件员工的重要手段。
对于劳动者个人来说，必要的、合理的招工程序，是衡量自身素质和职业适应性、工作适应性的重要环节。
通过一次或如果干次招工程序的检验，劳动者往往能够对自身素质、职业适应状况有一个比较清醒的认识。
参加一次或几次招工程序的检验，不管我们是否被用人单位录用，都能发现自身的长处、优点或短处、缺点。招工程序事实上是一面镜子。它既可以使我们找到合适的工作，又可检验出我们自身素质的差异，从而使我们有自知之明，并据此去充实和完善自己，或根据自身的素质状况去确立正确的合乎实际的职业期望值。
33．招工程序包括哪些内容？
答：通常而言，招工程序一般分为六个部分：
（1）报名。包括提交资格证明，填写等级表格，领取考核资料等。
（2）面试。面试的内容一般有身体相貌、仪表着装、语言姿态等。
（3）考核。考核的内容一般包括文化考核、技能操作和现场答辩。
（4）审查。包括对人品道德、职业要求、性格适应等方面的考察。
（5）录取。通过综合评定，择优录取。
（6）上岗。在上岗前一般有一个试用过程，根据试用表现再进行适当调整，决定是否成为正式员工。
当然，这里所标出的招工程序是一个比较全面、比较规范的形式。事实上在招工的具体操作实施中，也不见得都必须一步不落的全部兑现。也就是说，招工单位有权力对其进行简化。但是总的来说，是万变不离其宗。
所以，对上述招工程序的认识和理解，往往有利于劳动者对自身的适应条件，提前进行必要的对照和适时的训练，以增强其就业的顺利性。
34．如何进行招工报名？
答：招工时，用人单位或中介机构，对求职者设置的第一道要通过程序，就是对求职者进行报名登记。
招工报名，一般包括四项内容：
（1）简单的面试。即大致看一下、问一下应聘者的基本情况。如果求职者本身条件有太明显的不符合招工条件的情况，一般会被拒绝进行报名登记。
（2）交验必要的证件。招工者对求职者一般都有一定的资格要求。而这些资格要求一般又都体现在诸如身份证、学历证、职业资格证、安全操作上岗证等之类的证件上。
因此，当你打算外出务工时，请你事先把这些证件准备齐全，以备验证。如果对此心中无数，你不妨先到招工单位或中介机构，去进行事先的了解，然后接要求进行准备。
（3）交纳报名登记费。在通过上述两项程序之后，求职者还要交纳一定数额的报名登记费。通常来说，这些登记费一般较少。报名者均能承受得了。
（4）领取相关资料。用工单位为了使报名者对本单位的各种相关情况有一个初步的认识。或者为了使报名者能够顺利通过其他招工程序，往往会向报名者散发一些诸如“简章”“介绍”“须知”之类的资料。
个别报名者在报名时，往往勿视对此类资料的领取。这是不妥的，因为，这些资料是你深入认识和了解该用人单位基本情况的依据。
35．什么是招工考核？怎样才能顺利通过招工考核？
答：在招收员工时，现代企业，一般都要对其进行相关职业岗位的考试、考核。
其目的在于测试劳动者的工作适应能力和潜能的发挥程度。这就要求劳动者在参加招工之前，就应学习和掌握一定的职业知识和职业技能。
因此，招工考核，就成了劳动者参加工作、就业上岗的前提条件。即，通不过招工考核的人，则难以为自己找到合适的工作。
一般而言，招工考核主要有两个方面的内容：
（1）文化知识考核。文化知识考核的目的在于检验劳动者受教育的程度和文化素质的状况。要想顺利通过企业的文化知识考核，最主要的方法有二：一是在参加招工之际，就要弄清对方需要的员工的学历要求是什么？比如，是要求初中、高中，还是中专、大专、本科等之类的文化程度的条件。并根据自己的学历拥有状况，决定是否报名参加招工考核。二是在弄清招工要求的文化条件之后，积极按企业的要求进行相关知识的复习，以提高自己的考试成绩。
需要提醒的是，企业在招工时进行的文化知识考核，大多以本行业、本企业生产经营所需的常规的、基础的文化知识为准。因此，在参加文化考核之前，你一定要有正确的针对性，以免走弯路。
（2）技能考核。技能考核是用人单位对求职者进行的、有关专业技术能力方面的测验。通常情况下的技能考核，主要包括两个方面的内容。一是文字测验，即我们常说的书面、卷子式的考试。其测验方向是基础理论知识。二是操作测验，即技能实际操作考试，其测验方向，主要是动手能力，即把技术转化成生产力、工作能力的测试。
就像汽车驾驶员的技能测试和文秘人员的技能测试的方向、重点不同一样，不同的职业技能有不同的考核方向和重点。所以，在参加技能测验、考核前，首先要了解招工用人单位招工专业的职业方向和考核重点。一般而论，这些考核资料，在参加招工报名之际，用人单位会主动发放给你。你可借此提前有所准备。
特别要注意的是，技能考核之前，一定要根据用人单位的要求和自身技能的拥有状况，找到和利用相关、类似的设施设备，事先进行操作训练，如发现其中有差距和不尽如人意的地方，最好能请到比自己高明的人，加以指点和纠正，并通过反复训练，达到招工单位所要求的标准。
36．什么是招工面试？
答：所谓面试，是指用人单位在招工时，直接面见求职者，与求职者零距离接触。在所有招工程序，面试是不能被取代的。面试被淘汰的劳动者，一般来说就是失去了本次招工机会。因此，所有求职者，都必须高度重视面试。
如果说，笔试是招工单位对择业者进行的相关知识的“平面”考察，那么“面试”，则是其对择业者进行的直观的“立体”考察。
这是因为，笔试虽然能测试出参试者的知识拥有量、文字表述能力、抽象思维能力，但它永远不能准确而鲜活地测试出人的性格、气质、相貌、仪态、风度、应变能力等重要的职业素质要件。
所以，当今社会的各类企业在招收员工时，几乎无一例外的强调对新招人员的面试工作。有鉴于此，择业者在求职时一定要高度重视招工面试的各项信息，以期合理应对，提高面试通过率。
面试的内容，通常包括身体条件（身高、身材、健康状况等）、相貌条件（五官长相）、姿态仪表（即人们活动的姿态必须正常或合乎一些职业的特殊要求；仪表指人们的着装和打扮）、语言条件（语言表达能力）。同时，还可以适当安排一些简单的技能操作，以当面检验面试者的实际能力。
37．去用工单位面试应该准备哪些材料？
答：在面试时主持人可能让你出示某些相关材料，以做佐证。所以你必须事先了解清楚，并做相应准备。通常而论，这些资料多用文字的书面的、音像的、电子版的形式出现。
参加面试时，应准备以下材料：
（1）资格资料。为了强调你适合于某种职业岗位上的工作，你有必要提供自己的资格资料给面试主持人。
这些资格资料主要包括：学历资格，如毕业证、学位证、结业证、肄业证、职业资格证等；技术职称、技术等级证、任职文件等；甚至还可以带上自己相关的荣誉证书。
（2）个人简历。我们每个人只要生存着，都要不停地书写自己的历史。对于你的生活阅历，面试主持者一定会加以关注。因此，你应事先写好一份个人简历带上，以便主持人需要时即刻呈送。
个人简历的写作原则是，要按照用人单位的要求如实填写。但请不要忘记强调与用人单位有关专业类似的个人经历。因为这样做客易引起面试主持者的共鸣。为了提供全面的面试材料，建议你参加面试之前，最好到面试主持人那里，去进行详细的咨询。
38．如何提高参加招工面试的勇气？
答：从某种意义上讲，勇气决定一切。因为只有勇气才是我们敢于面对一切的开始。
笔者手中有这样一个真实的关于面试的故事。一个青年人在参加一次招警的面试中，一进入面试室，尚未开始回答问题，就一头晕倒在大厅中，搞得面试主持者手忙脚乱。其实这是一个很不错的青年。在其他各项考试中均名列前茅。问题出在他不缺乏所需的专业知识和相关知识，而是缺乏面试的勇气。
一般而论，面试时勇气不足的主要原因有二；一是由于自身素质和职业能力不足，而产生的勇气不足。这种勇气不足根治的方法在于提升和强化自身素质和职业能力。二是由于面试者缺乏必要的性格锻炼而引起的。比如有的人在熟人、同事、同学、朋友之间，大都能勇气十足地表现自己的才识和能力。但是当他们面对较陌生的领导者、决策者及其他令他们敬畏的人时，其表现自己的勇气就会被大大的压缩，从而产生“怯场”现象，以至于无法展现自己的知识和才能。
根据笔者的研究。这种“怯场”现象，最容易出现在那些初出“茅庐”的青年人身上。根治这类人的勇气不足问题，其关键在于平时应扩大社交面，并有意识地参加一些必要的竞争活动，以增加阅历，提高勇气。
勇气不是与生俱来的，锻炼即可获得。
39．如何消除招工面试中的恐惧感？