（3）全面。在现实生活中，追求全面是对完美的追求。其实，就像完美是相对的一样，全面也是相对的。但是，对于全面的追求，有助于我们避免片面性带来的麻烦和缺憾。对招工信息的全面掌握，则会有助于我们在找工作时少走弯路。
所谓全面，是指劳动者在找工作时，应对组成招工信息的各个要素，尽量全面的加以收集和掌握。比如，一个用人单位要招10名电工，那么这10名电工是初级电工，还是高级电工，是内线电工，还是外线电工；是要女性，还是要男性等等，这些招工条件，都是招工信息的构成要素。对这些信息要素的全面掌握，将会有利于我们衡量自身条件和做出更为适合自己的职业选择。
24．如何获取招工信息？
答：现代招工信息的传播渠道主要有以下几个方面：
（1）电视渠道。各用人单位在招工时，一般多会采用招工广告、招工启事、招工通知等形武，在电视屏幕上进行发布。通过电视屏幕播放招工信息，具有快速、直接、覆盖面宽广等优点。特别是在收视率高的时间段里放送，其宣传效果相当理想。
劳动者在利用电视屏幕收集招工信息的时候，要把握好以下两点：第一，要针对电视节目直观的特点，在认真听播音的同时，仔细看清其中每个字的确切含义，以求加深印象；第二，在手头放一枝笔，发现重点，迅速记下来。比如工作单位的名称、联系电话、报名日期、报名地点等。尽量多记，但至少要记住报名地点和联系电话。
（2）广播渠道。广播通讯手段，是当今社会信息传播的重要渠道。它的优点是简捷、普遍和广泛，并且能涉及偏远的山区。
利用广播渠道去了解招工信息的方法和利用电视的方法基本相同。区别在于，由于广播的不可视性，人们对招工信息失去直接认读的机会，从而使人们难以记住更多的内容。
（3）报纸、杂志渠道。通常而论，报纸、杂志传递的招工信息，尽管在速度上可能会稍慢于广播、电视，但它的信息的全面性、可靠性和持久性，却是广播、电视所难以比拟的。因此，报纸、杂志应成为获得招工信息的重要渠道之一。
报纸、杂志上所发的招工信息，往往能够比较全面地介绍用人单位的招工要求。因此，一旦发现了载有适合你从事的工作的报纸、杂志，就要设法收集，以便仔细阅读分析其中的情况和直接持报纸到用人单位去报名。
（4）网络渠道。网络时代的到来，正在极大地改变着人们的生活和命运。通过网络，人们不仅可以收发电子邮件、交友、聊天、购物、销售，而且还可以择业、求职、找工作。因此有人说，网上求职择业平台的建立，将是21世纪就业方式的一次“革命”。在现实中也有不少人因此而找到了适合自己的工作。总体上来说，中老年农民工对网络熟悉程度不够，但青年农民工借助网络找工作的比例存在逐年增长的趋势。
（5）职业介绍机构渠道。职业介绍机构，一般称“职业介绍服务中心”、“职业介绍所”。特别是政府职能部门举办的职业介绍机构，譬如，当地劳动行政部门的职业介绍所，是当今社会上招工信息的最大集散地。
及时、准确、全面地发布各类招工信息，是各地劳动行政部门职业介绍机构的基本职能。按照现行规定，各用人单位的招工信息的发布，无论是通过广播电视，还是通过报刊发出都须经当地劳动行政部门审查批准。所以，到劳动部门的职业介绍机构，你往往能毫不费力地获得大量的招工信息。一般而言，这里的信息大都比较完整、可靠。因此，到职业介绍机构找工作、了解招工信息，应该说是一个比较理想的地方。不少劳动者因此而找到了理想的工作岗位。
（6）用人单位渠道。用人单位，是招工信息的产生之源。到用人单位去，直接了解招工信息，具有直观、具体、准确、及时的优点，办事效率高。
如果劳动者具有直接到用人单位了解招工信息的条件，比如在用人单位有熟人、同乡、亲戚、同学、朋友的情况下，可以请他们帮你引见一下，以便直接到该用人单位的劳资处、人事部或人力资源部去了解招工信息。因为在通常情况下，企业的这些部门，往往是招工信息的发布和实施的主管部门。因此，在所有了解招工信息的渠道中，直接到用人单位了解招工信息，是一条最值得推荐的最优渠道。
（7）亲戚朋友渠道。现在是信息时代，信息时代使任何人都带有信息色彩。因此，通过亲朋好友掌握信息，是信息时代的交友内容之一。特别是在找工作这件事上，它关系人的一生。所以亲朋好友之间有责任、有义务互相帮助，互相提供信息。
通过亲朋好友了解招工信息，在实际运用时比较容易操作。人们可以利用走亲访友的各种机会互相传递自己所掌握的招工信息。也可以有针对性的、有目的的找一些身在工作岗位的亲朋好友了解招工信息。还可以事先向有关亲朋好友打招呼，让他们随时随地向你转达有关招工信息。在这里需要提醒的是，亲朋好友提供的招工信息多是二手材料，你应据此作进一步的考查和了解。
（8）其他渠道。这里所谓的其他渠道，是指上面我们所说到的渠道，所不包括的渠道。比如，还有各地的人才交流中心、猎头公司（专门从事人才发掘工作的机构）、咨询公司等信息机构，也都是向社会提供招聘用人信息的单位。不同的是，这些机构招收的都是素质和技能较为高层次的人才。如果，你确信有这方面的专长和实力，也不妨到其中去一试身手，说不定还可以找到更高层次的工作。
25．在农村了解招工信息的途径有哪些？
答：在农村了解招工信息的途径，主要有两条：
（1）从居住所在地的乡、县劳动就业服务机构获取。比如乡（镇）劳动保障所（站）、县劳动局、就业局、职业介绍中心等。他们是劳动部门在基层的劳动就业服务组织，常年为进城务工农民提供准确而可靠的招工信息。
（2）从已经在城镇务工的亲朋好友那里获得招工信息。这些信息比较可靠，但是面比较窄。
26．如何判断招工信息的真假？
答：在现实生活中，我们发现有些人在找工作的路途中，由于没有对招工广告的真实性、准确度，进行事先的判断，就盲目外出找工作，其结果多不美妙。甚至上当受骗，其教训是很深刻的。
招工广告，是我们接触就业的第一个窗口。劳动者由此而对用人单位的招工信息有所了解，并在这种了解的基础上，来确定自己是否适应这份工作。而为自己找到一份合适的工作，又是自己决定自己命运的关键一步。
因此，面对各类招工广告，我们决不能盲从、轻信。在社会上，我们经常听到或看到一些盲从轻信招工广告，而上当受骗的人的悲惨遭遇。
所以，面对各类招工广告，我们决不能因为找工作心切，就不对这些招工广告进行必要的解读和判断。
（1）从文字语言上判断招工广告。一个真实、可靠的招工广告，一般应有诚恳的言辞、真实的内容。首先，广告用语应朴实无华，无故弄玄虚、吊人胃口之感。其次广告要素齐全。
（2）从广告的发布渠道上判断。真实的广告，大多有正当、规范的发布渠道。
（3）从广告发出的根源上判断。招工广告的发出根源，只能是用人单位。要想真正了解和弄清一个招工广告，最有效、最捷径的莫过予直接到用人单位，去进行实地考察。因为，事实是任何文字所无法苦代和掩盖的。
27．真正的招工广告必备的要素有哪些？
答：一个真的招工广告，至少要具备以下的五个要素：
（1）列清招工单位的名称。坐不改名，行不改性，是诚恳和实力的标志。当你看到一份没有用工单位名称，或名称不全的招工广告；就应该引起警觉。因为这类广告往往不可信。比如，有的招工广告上只说××单位招工，而不告诉劳动者到底是什么单位招工；有的招工广告上把用人单位的全称随便压缩、减写、缩写。像把“洛阳市轴承厂”，写成“洛轴”。对于招工单位名称都写不明白的招工广告，你应该提防着，以免上当受骗。
（2）列清招工单位的准确地址。真实的、诚恳的招工广告，通常都应该把用工单位所在的详细地址告诉人们，所请详细是指有准确的省、市、县、区甚至街道的门牌号。而都些虚假的或隐藏着不正当动机的招工广告却做不到这一点，因为它怕你去核实。此类广告最不可信。
（3）列清招工名额限制。事实上，任何用人单位的招工都是有名额的。在招工广告中故意不说明本次招收员工的名额的招工广告，不可全信。因为它至少有过多套取报名费之嫌。
（4）列清工种条件限制。我们知道，任何单位招用员工，都是用来从事某种工种的。而任何工种都有自己的职业条件和职业要求。这些条件和要求，用工单位有义务、有必要，将其公布于众，以便劳动者能够据此对照自身素质，看是否适合从事此类工作。但是，在现实中，我们却发现不少招工广告故意不说、或没有说清所招工种的职业要求，其动机可能是为了扩大选择面，也可能是为了多收几个报名费。这种广告也不可过早相信它。
面对于这种缺乏工种条件限制的招工广告，为了慎重起见，你最好到招工单位去问清楚再报名，以免枉交报名费，甚至被误导。
（5）劳动报酬适中。按理说，劳动者追求较高劳动报酬不仅是合理、合情、合法的，而且应该受到鼓励。因为这样做有利于刺激劳动者的工作积极性。正是因为如此，有些招工广告有意利用这一点，夸大某些职业的劳动报酬以吸引劳动者积极报名，其动机往往是可疑的。
衡量劳动报酬是否真实的方法有两个。一是你可以通过与其他用人单位的相同工种进行比较；二是你可以向招工单位的有关人员进行了解，对比之后，你就会发现问题。
28．从哪些发布渠道上发布的招工广告可信度最高呢？
答：首先，从现阶段的情况来看，各级政府的劳动行政部门的职业介绍机构和其他政府职能机构如农业局的劳务输出机构以及共青团、妇联等群众团体举办的职介机构，所发布的招工广告，一般而言都有较高的可信性。
其次，从正规新闻媒体发布的招工广告，其可信度也比较高。因为按照有关规定，这些新闻媒体发布的招工广告，大多经过有关上级部门或业务主管部门的审查。因此，广播、电视、报刊，杂志上发布的招工广告，也值得你认真对待。
再次，那些有正常营业执照的私营职业介绍机构发布的拓工信息，也有程度不同的可信性。所谓程度不同，主要是因为这些私营职业介绍机构经营者素质的差异所在。素质较高的经营者，其社会责任心较强，所以了解和发布的信息就可能比较准确。相反，如果他们素质较低，缺乏相应的社会责任心，或动机不纯，那么，他们就有可能发布虚假的或掺有虚假成分的招工广告。这种例子在全国各地我们均有所闻。
其实，上述问题在政府部门举办的职业介绍机构也有可能存在。知果这些机构人员素质不高，或业务生疏，就有可能出现误导的招工广告，这一点还要提醒劳动者在求职时加以注意。
29．对招工广告的内容进行核实的方法有哪些？
答：当你面对一份招工广告之际，请先不要急于报名。如有条件，要尽量到用人单位去，对招工广告所列举的内容，逐一进行核实。
核实的方法有以下三种：
（1）到现场实地观察工作条件、工作环境。
（2）访问招工单位的有关职工，以直接了解劳动报酬和福利待遇情况。
（3）直接向用人单位的有关负贵人，比如劳资科、人事部、入力资源部、公关部、车间主任，班组长之类人员详细了解用人情况。
从用人单位了解的用工情况，往往是第一手材料。而根据第一材科定下的决心，又往往最正确。所以，有条件并能够到用人单位去考察的劳动者，一般都不会上当受骗，从而找到适台自己的理想工作。