工作意味着责任
做事箴言
在任何时候。责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺。责任感是简单而无价的。据说美国前总统杜鲁门的桌子上就摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。如果在工作中对待每一件事都是“Book of stop here”，可以肯定地说，这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得足够的荣誉和尊敬。
有一个替人修剪花草的工人打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
这位工人又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
这位工人又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
这位工人便挂断了电话。此时他的室友问他说：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
他回答说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问自己“我做得怎么样”，这就是责任。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承担重大责任的时候，你应马上去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
只要你是在工作，就要抱着工作就意味着责任的信念，千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：
“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都须心甘情愿为完成任务而献身。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”
对此，巴顿想强调的是，在作战中每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。
工作本身无小事
做事箴言
成功人士从来不因事小而懈怠，相度，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。即使是小事。他们也会认认真真地做好。
理查得·维沃博士是一位博学多才的老人。
一天，他问一位年轻人：“你是否了解南非树蛙？”
“不知道。”年轻人回答。
博士接着说：“如果你想知道，你可以每天花5分钟的时间阅读相关资料，这样，5年后，你就会成为最懂南非树蛙的人，你就会成为这一领域最具权威的人。”
5年后，当一个树蛙研究领域的权威人士杰瑞来拜访维沃博士时，博士高兴地发现，原来他就是当年的那个年轻人。
成功与失败之间的距离并不如大多数人想像的那样，是一道巨大的鸿沟。成功与失败的差别有时只在一些小小的事情上，每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究或在实验室中多实验一次。
事实正是如此，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。但你是否对此感到厌倦、毫无意义而精神不振呢？你是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？请记住：工作本身无小事，要想把每件事做到完美，就必须全身心地付出你的热情和努力。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外，签了名，他就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
也许，在你看来，在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这实在不是什么正儿八经的事。严格说来，这件不大的事也不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的同事中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，他却出乎他们的意料成了美国标准石油公司的董事长。
做一个敢作敢为的好员工
做事箴言
在现实生活中，人们都欣赏和钦佩那些敢作敢为、勇于承担责任的人。同样，在公司里，老板们也希望自己的员工敢作敢为、勇于承担责任。责任感的强弱，在一定程度上意味着员工对公司的重视程度和努力程度。
作为一名员工，当工作出现问题时，如果是自己的责任，就应该勇于承担，并设法补救。有些人极力推卸责任并置责任于不顾，以为老板没察觉，这是非常愚蠢的。老板之所以能够排除万难建立他的事业，必有他过人之处，对一些小问题的责任也自然能分辨谁是谁非。不要以为老板都是“忠奸不分的人”，他只不过是不愿当众揭穿推卸责任的行为而已。如果你推卸责任而老板仍然用你的话，那并不说明他赞同你的做法，或许仅仅是因为他一时找不到合适的人，而你又有其他优点可用；或许他只是不愿斤斤计较，希望你下不为例。但不管怎么说，有一点是可以肯定的，那就是，在老板的心目中，你已被认定是一个并不可靠的人了。
其实，勇于承担责任在一定程度上可以获得别人的谅解，使老板和同事对你更加信赖和欣赏。而不敢承担责任或一味地推诿责任，不但于事无补，还会给老板和同事留下极坏的印象，其后果是难以想像的。
“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查莱普说，“如果谁说‘那不是我的错，那是他的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们的公司没有足够的兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣，只有两岁大的小孩子单独在码头边玩耍——好吧！可是我是不会容许你这样做的。你必须跑过去保护那两岁的小孩子才行。”
查莱普的话告诉我们，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，就该毫不犹豫地加以维护。因此，如果一个员工想要得到提升，想使老板相信自己是个可造之材，最好、最快的解决办法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕那不是你的责任，你也要这么做。因为只有这样，才能表明自己敢做敢当，为公司的事自己愿意承担责任。
将本职工作做得最好
做事箴言
懂得如何将一件事情做好，并积极付诸行动，就会立于不败之地，至少不会轻易失业。
也许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身心地工作，不久就会摆脱窘境，获得物质和精神上的满足。
精通并专心致志地完成一件事，要比虽然懂得10件事，却只知皮毛好得多。
一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
看看下面这个故事：一位农夫养了一只驴子和一条狗。驴子每天日出而作，日落而息，工作非常卖力而且辛苦；那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，惟一的工作好像就是当主人回家时，摇头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴子不禁自怨自艾起来。
伤心的驴子满腹委屈，不得已向狗儿请教取悦主人的办法。狗儿虽然骄傲却也不吝赐教。他指导驴子说：“这很简单啊，你只要学我在白天时好好养精蓄锐，待主人回家休息时，谄媚一一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！”
驴子恍然大悟，对狗儿的赐教感激涕零，决定言听计从。
第二天一整天，驴子都呼呼大睡，好不容易等到日落西山，主人从外面归来，驴子鼓起勇气学狗一般朝主人胸前扑了过去。主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！”于是取出猎枪瞄准驴子，毫不犹豫地扣动了扳机。可怜的傻驴就这么被一枪毙命，呜呼哀哉。
故事中的驴子不自量力，不但没有将自己的本职工作做到最好，反而落得了不幸的下场。
在现实生活中，之所以有人不能将本职工作做到最好，就是因为，有的人一听到别人说要做好本职工作或敬业的话，就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇，他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论为自己工作的平庸和失误进行开脱；有的人经常有意夸大自己的劳动和价值，一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功，甚至居功自傲。殊不知，这种行为的本质与敬业的“品质”是背道而驰的。
敬业不是一个交换的筹码，而是一种任劳任怨、不计报酬的品质。这是敬业的精髓。如果一个人努力干一件事情是为了获得某种私利，这只能算是一种“伪装”。
工作就是要做到脚踏实地，把自己的本职工作做好。无数的事例证明，大多数优秀的企业家往往也是从基层做起的。不同的是，这种注定将要成功的人士，他们无论处于什么职位，都能够尽心尽力将自己的工作做到最好。因此，“驴子”是不值得同情的，因为它缺乏这种起码的敬业精神。
曾经有人问洛克菲勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？”
洛克菲勒说：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”
忠诚是生存的根本保证
做事箴言
如果你渴望在公司里成为优秀的人。成为佼佼者。首先而且也是最重要的就是你要始终为公司利益着想，表现出你的忠诚，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观。这样，它总有一天会使你梦想成真。
忠诚应该是发自内心的。忠诚作为一种优秀的职业情操，不是表面上能装出来的。忠诚是有持续性的，也需要借时间来检验，方能为人所认同。
只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的信念。当公司需要你做出牺牲的时候，你要不惜牺牲自己的部分利益，也要为公司着想。忠诚不是用嘴巴说出来的，它要用你的行动来证明。当公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚的最佳时机。此时，你若能坚守岗位与老板站在一起，为他分忧解愁，鼓励他、支持他，与他同舟共济、共同进退。那么，这样就可以帮他找回自信心，东山再起。在公司恢复正常营运时，老板会对你心存感激而给予回报，视你为骨干而重用你。
很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在一定程度上来源于员工的忠诚。
忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但依然会得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置，而那些只管个人得失、朝秦暮楚的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重。
忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚度可言的，留在公司总是抱怨公司和老板的苛刻，把一切责任都推到公司和老板身上。
忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是公司，但深入来看，对员工自身的损害更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里望着锅里”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很有可能不利于他们以后的发展。
克拉斯是着名的银行家。他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最终他实现了自己的梦想。
克拉斯这样说：
“任何一个卓有成就的人，不可避免地都会经历很多磨难，也可能会在不同行业、不同的部门做事。我们都希望可以在一个机构里学到·切知识，但这种情况很少见。因此，你要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”
许多人工作一不顺心就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了积极、努力工作的信心，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的。
对工作没有任何借口
做事箴言
一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。很多人在工作中寻找各种各样的借口为遇到的问题开脱，并且养成了习惯。这是很危险的。
在日常生活中，上班晚了，会有“路上堵车”“闹钟不准时”的借口；做生意赔了本有“真倒霉”“要是有机会”的借口；工作、学习落后了也有“我笨”“我尽力了”的借口……只要用心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：很多人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
马克是一家公司销售部的老员工，专门负责跑业务，深得上司器重。
有一次，由于疏忽，让别人把即将到手的很大一笔业务给抢走了，给公司造成了很大的损失。事后马克很合情合理地解释了原因——因为他的腿伤发作，比竞争对手晚到了半个小时。
自此以后，只要公司让他出去联系棘手的业务，他总是以腿不方便，不能胜任为借口进行推托。
其实，马克的腿疾是在一次出差时遭遇车祸留下的，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。他只是小题大做罢了。
第一次，上司比较理解，原谅了他。对此，马克很是得意。他知道那是一桩费力不讨好的业务，如果做不好，那多没面子啊。他暗自庆幸自己的明智。
后来，他又跑到上司面前，以腿不方便为由，要求在业务方面有所照顾。比如，就易避难，趋近避远，如此种种。好办的业务主动争取，难办的业务一推再推。他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上面。时间一长，他的业绩直线下滑，完不成任务就怪他的腿不争气。总之，他已习惯因腿的问题在公司里可以迟到，可以早退。
公司的老板都是很精明的，有谁愿意雇佣一个业务成绩持续下滑，又总是找借口的人呢，因此，马克被炒也就在所难免了。
事情往往就是这样，出现问题不积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废，借口也就变成了一面挡箭牌。事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。