不迟到、不早退是职场中人最基本的工作态度，是最低限度的条件。每个公司的规章制度基本上都规定员工要遵守工作时间。如果你迟到或早退，必然会让上司认为你责任心不强，特别是囡你迟到或早退而影响了他人工作时，那将是不可原谅的。所以，千万不要觉得迟到或早退几分钟是无所谓的事。
2．出差占便宜
对有些员工来说，一旦有到外地出差的机会，总是很高兴的，因为出差就像一次解放，能够暂时离开公司一段时间，多多少少都会有放出笼的感觉。更重要的是，他们觉得出差时有便宜可赚。
如果你有这些做法，可就很危险了。虚报差旅费以及借出差游玩的做法是很容易被察觉的，从你出差完成工作任务的程度，以及与其他员工出差费用的比较中就能发现你存在的问题。这些一旦被上司知道，他就很容易对你产生猜疑，这不但得不到重用，而且很可能因此被淘汰出局。
3．公物私用
千万不要把公司的信封、信纸、圆珠笔等物品带回家，这些东西虽然不值钱，却能反映出个人的职业操守。
这个道理几乎人人都明白，但只有很少的人才能做到。大多数人只要对公司熟悉了，就会顺手牵羊地使用这些“免费资源”。
一定要坚持原则，即使别人都这样，你也不能跟着仿效。要知道。这些小动作造成的伤害，比你想像的要严重得多。
4．过多接打私人电话
一般来说，上班时间是不允许接打私人电话的。但有的人却不那么自觉，他们不断有私人电话打到公司里来，而且一聊就是半天，把工作扔在一边。有的人甚至认为。打自家的电话要花钱，有事还是用公司的电话打比较好。
当你用办公室的电话“煲粥”时，已经影响了同事的正常工作。即使你装做一副并非私事的样子，或是很小声地怕别人听到，大家也会用带刺的眼光盯着你。如果上司就在身边的话，那你更是自招祸患了。
5．穿着太招摇
对流行趋势敏感，这是年轻的上班族共有的特征，尤其是女性职员，更是喜欢用穿奇装异服的方式来炫耀自己的品味。
虽然穿什么衣服是个人的自由，但如果过于招摇，让同事反感，就可能会影响到工作的进行。
鉴于仪表形象在日常工作中的重要性，一般对下属的仪表形象的总体要求是：整洁大方、朴实自然、庄重亲切、给人好感。尽管每个人的先天条件和后天环境各不相同，但只要注重符合个人身份、职业、年龄、场合等实际条件的修饰和完善，每个人都能取得意想不到的良性效果。因为整洁得体的仪表不仅是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
6．过于情绪化
不管是受了何种委屈或挫折，都不要当着众人的面发脾气或哭泣，否则会让人觉得你没有担当重任的能力。特别是女性职员，在公司遇到不如意的事，通常会躲进洗手间，对着墙上的镜子，沉浸于无止境的自怜中，完全不顾周围的情况如何，所产生的后果难以想像。
人难免会有情绪，但如果老把情绪和工作搅在一起，甚至当做表现不力的借口，上司就会对你产生反感。“她满能干的，就是情绪不太稳定。”如果周围的同事这么评价你，更是个危险信号，在工作时情绪不稳定，有能力都不会得到大家的认可。这种工作态度。只会给周围的人增添麻烦，如果你不注意改掉的话，在公司里将永远都不会得到上司的肯定。
克制自己才能抓住机会
做事箴言
做事、自制是一个人职场生涯的平衡器。它体现了人类所有品格的精髓，是人类的勇气。不能进行自我控制，就很难把事情做到位，就不会在公司里担任主要的职责，也很难取得成功。
人们都知道，现代公司的经济活动需要绝对服从严格的规则。所有成功的企业家、经理人的发展更是说明了这一点：事业上的成功在很大程度上依赖于对情绪的控制和严格的自律。这种自制使一个明智的人能够有效地控制自身，把握好自身发展的主动权，驾驭自我。所以，自制能使成功事业的道路变得更加平稳，能避免一些不必要的麻烦，从而使他们做事到位成为必然。
张三和李四两个人闲来无事，呆在屋子里聊天。
张三说：“有个和我一起共事的人，叫王五。王五的脾气很暴躁，很容易发火，发起火来不得了，又拍桌子又摔东西。搞不好还会打人呢！我们平时都很害怕他，不敢和他争执。”
李四说：“果真有这样火爆性子的人？”
两人正说着，王五正巧从屋外经过。张三的话全都清清楚楚地传到他的耳朵里。
王五大发雷霆。他气势汹汹地一脚把门踢开，冲进屋里。一把抓住张三的领口，不由分说照准面门就是重重的一拳。张三被打得踉跄着退了好几步，一屁股坐在地上。
王五还不解恨，又对张三一顿暴打。
李四急忙过去劝解。“你为什么要动手打人？”
王五气呼呼地说：“我哪有脾气暴躁的毛病，又什么时候乱发过脾气呀？他这样诬蔑我，我当然要好好地教训他！”
李四说：“你现在这样子不正是脾气暴躁、喜欢发火的表现吗？张三并没说错啊。”
工作中也有这样的人和类似的情形。在公司中，许多人无法得到进一步发展的原因，很重要的一点就是无法自制。我们常见那些在公司中不能控制自己情绪的人，他们总是使人难堪、窘迫、尴尬，甚至伤害了别人的自尊心、自信心，自己经年累月的奋斗和积累，也因性格恶劣而毁于一旦。即使是身处高位，也能在一夜之间失去一切。
抱怨值得抱怨的事情
做事箴言
在工作中，你是否有过这样的感受当你烦躁、不耐烦和不礼貌时，你会对周围的同事的提升感到愤怒。对比，最坏的情况是，你对工作已经失去了兴趣，只是为了一点薪水和提升而斤斤计较，也不再感受到工作所带来的满足。然而，并非是工作本身引起你的烦躁，而在于你怎样看待问题。
对工作进行适当抱怨是必要的，并且对自己有益。但必须控制好它，使它适时发生，并能有所益处，从而减少因此带来的不必要的麻烦。
面对经理或上司时，一定要控制住自己的情绪。也许你的确没做错什么，也许你一直在努力工作，可是你不能够发作，更不可以对上司发火，否则会葬送掉自己的前途。试着把心中的怨气向朋友或家人诉说，然后再仔细地分析一下造成麻烦的原因在哪里。
找到问题的所在，想一下谁是当权者，谁掌握你的命运，那么你就能找到解决的方法了。
你可以在公司的讨论会议上出现，你可以平静地在现场提出你的计划，然后静静地虚心听取你对手的指指点点甚至是中伤，当你实在不能容忍时，试着离开，当然前提是微笑着离开。如果你想继续讨论，那么，通过验证一些事实证据或是找到可以使双方受益的共同目标，转移他的视线，重新回到讨论当中。
用平静的心态、镇定的笑容解决一切问题。对竞争对手最大的反击莫过于对他礼貌友好甚至是大加赞赏。因为你的做法使他对你恨不起来。
对此，你可以采取以下的做法：
1．表示出友善的态度
记住，要常常使用握手，微笑，称呼对方的名字这样的礼仪。当你与对方谈话时，选择适当的话题，在适当的时间，必要时只对对方的话题表示同意。注意对方情绪的变化，当对方兴奋时，你可以多说；当对方情绪低落时要推迟你的话题，以免造成相反的后果。
2．尊重他人的自尊
人的自尊心是很脆弱的，当你伤害了一个人的自尊，也许会造成无可挽回的后果。不要说“我知道你在想什么”或“我清楚你的感受”这样的话。与别人对话时尽量避免有关个人人格的问题。
3．注意身体语言的使用
要在身体动作与语言上保持一致，不要对别人允诺后又说：“不行。”
4．理智地坚持你可以解决那样的问题
当你听到别人在对你已再清楚不过的问题指手画脚时，听下去，不要打断。更不可冲动地说：“那根本不对！”应当说：“我不明白你怎么这样理解7”使自己成为一个通情达理的人。
三思后行是高素质
做事箴言
着名的发明家爱迪生在谈到自己做事的原则时说：“有许多我自以为对的事。一经实践。往往就会发现错误百出。因此，我对任何事情，都不敢过早下过于肯定的结论，而是要经过仔细权衡斟酌后才去做。”这几句话，真是处世为人的经验之谈。一切有成就的人，莫不如此。即使在现代职场上，这也是我们处世诗人的金科玉律，值得我们遵守不渝，养成这样一种“三思而后行”的工作习惯，我们处理事情时会更有把握，就能在很大程度上减少失败。
在工作中经常有这样的现象：如果一个人在遇到事情时不加考虑就去做，就很容易给人留下鲁莽毛躁的感觉，如果他能遇事多考虑一会儿，那么他一定会给人留下成熟稳重的印象。当然，经过思考之后，并不能保证他一做就会成功，但他的成功率会很高。
你在工作中是否遇到过这样的情形？一位同事急急跑来请你帮忙查看一些将要送出去的文件，但你正忙得不可开交，只胡乱看了一眼，并没有细心翻阅。你以为对方早已将错误改正，找你翻看只是多一重保险，所以你并没有将其放在心上。
可是，这个同事并没有仔细检查，结果文件错误很多，导致公司损失不少。同事遭上司责备，希望你向上司解释错不在他。那你该怎么办呢’
不错，你的确是翻看得马虎了点儿，但不必承担所有责任，告诉对方：“我当然要为这件事负一些责任，但要将文件检视清楚是你的责任，我对我所造成的麻烦感到抱歉。”
如果你真的向上司认错，就会变成说他的不是。因为没有参与事件的上司会怀疑，或者直接问：为什么他不自己翻阅呢？如此，对你们两人都有害无益。