虽说率性而为要不得，但也有它的好处。它可以造就自己的独立性格，可以令人钦佩于自己的精神魅力等等。但是，并非每个人都有需要打造自己的精神魅力去赢得他人的崇拜，也不是每个人都能通过打造自己的精神魅力而赢得更大的利益。
成功者的性格各不相同，敢于率性而为的人中也不乏佼佼者。但总的来看，率性而为的人大都不太成功。“性温和，喜怒不形于色”才是恰当的为人之道，率性而为不可取。
把压力维持在一个有利的范畴内
做事箴言
工作中的压力是不可逃避的。幻想在没有压力下工作，既不现实，也不可能实现。面对压力急于摆脱，所换来的往往是更大的压力。有压力并不可怕。关键是要有正确的心态。
在公司里，你一定会常常听到有同事或上司在抱怨：“压力真大！”你也一定会感觉到，工作中，压力几乎无所不在。开车上街，眼看着与客户约定的时间只剩下一分钟，却始终找不到停车位；上司要求你明天交业绩报表，而你这个月的业绩未达标，恐怕又要狠狠挨一顿训，奖金也要泡汤了；你做的策划案始终不能让上司满意，你只得一遍又一遍地重做……压力就像一张巨网，让你无所遁形。
紧张的工作，沉重的负担，激烈的竞争，是现代职场中人的普遍写照。
任何人在工作中都会遇到一些压力。要想工作得心应手，就必须勇敢接受，把它当成工作中的一部分，并尽力排解它。面对压力，你可以举白旗投降，承认你一点办法也没有；也可以找出一条完全不同的新路径，学习用一种新的态度，心平气和地来处理。把压力维持在一个有利的范畴之内，寻找到一个平衡点，你就能向成功迈进。
阿尔弗拉德·福勒生长在加拿大新斯科夏半岛的农场，由于没有突出的技术专长，他几次工作都不长久，两年内被解雇三次。后来，当他从事第四种职业——推销刷子的时候，他发现自己最适合做这项工作并且爱上了这种职业，因为他能从工作中找到乐趣、受到鼓励。他相信自己一定会做得非常出色。
他逐渐成为一个成功的销售员。他不断前进并立下目标：创办自己的公司。因为他能够经营销售，这个目标也就会非常适合他的个性。从此，他不再为别人销售刷子，而是自己晚上制造和生产刷子，第二天拿出去推销。他觉得销售自己生产的产品要比推销别人的东西更令他兴奋。后来，他的销售额不断上升，资产也慢慢多起来。他干脆在一所旧屋租下一块空地，雇了一名帮工，为他制作刷子，自己则集中精力推销产品。后来，福勒的事业越做越大，成为拥有几千名销售人员和年收入数百万美元的“福勒制刷公司”。
有些人在做着不适于自己的工作，由于不喜欢所做的工作，而使工作变成一种苦役，不能感受到工作的乐趣。
假如你不幸陷入了这种苦境，就必须设法补救。如果你对自己的工作感到枯燥无味，你便很难享受到积极人生的乐趣。
只有学会缓解压力，才能一身轻松更好地工作，取得理想的业绩。
在你每天工作结束后，把压力抛在脑后是极为有利的做法。因此，当感到工作压力较大时，要避免将工作带回家去，为自己订立一个家中不办公的规矩。培养一些业余爱好，减少对工作的过分投入，使自己在闲暇爱好中放下与工作有关的心事与烦恼，使身心获得一定的休整与复原。
量力而行最可取
做事箴言
仰之弥高，那是笨蛋的愚蠢和贪婪。而智者此刻，也许悠然而从容地下山去了。
在人生路上找出一个临界点，告诉自己：安之若素。莫把自己搞成一台长期超负荷运转的机器。
一位登山队员有幸参加了攀登珠穆朗玛峰的活动。在6400米的高度，他体力不支，停了下来。当他讲起这段经历时，大家都替他惋惜，为何不再坚持一下呢？为何不咬紧牙关再攀登一点呢？
“不，我最清楚，6400米的海拔是我登山生涯的最高点，我一点都没有遗憾。”他说。
人们不禁对他肃然起敬。
一个人不怕爬高，就怕找不到生命的至高点。任何事情都存在突破口，但不是任何人都能够穿越突破口，抵达更高的层次。如果说挑战是对生命的发扬，那么明智该是对生命的爱惜和尊重。
量力而行，恰到好处，当行则行，该上则上。真理过一分则成谬误，压力、责任过一分则会把生命压垮。
你可能对工作的效果期望太高，适可而止，有时够好就行了。从某种意义上说，“最好”是“好”的敌人。你可以浪费太多时间和力气去梦想完美，但结果却会使你没有时间去做好任何事情。
有些完美即使办得到，也不值得花费很多时间去追求。成功的时间管理需要确知何时应该追求完美，何时适可而止，否则，只是徒增烦恼而已。
在工作中，有时候你必须继续进行下一个计划，发展另一个目标。许多你必须做的计划和工作就像跨栏一样，你不应该碰倒栏架，但是少碰到个栏架不会有额外的加分，你要做的只是跳过去。同理，如果你所做的计划需要在很短的时间内跨过很多栏架，而你花费太多精力在第一个栏架上的话，就会因筋疲力尽而没有多余的气力完成剩下的部分，同时，你的速度也会减慢。最好的跨栏选手仅以细微的高出跨过栏架。
千万不要过于张扬
做事箴言
在现实工作中。作为一名员工，敢于证明自己的价值，固然勇气可嘉，但是如果你时刻都有推销、展示自己的欲望，那么做的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认做是你的头号本领。反而忽视了你的其他长处。你的下场可想而知。
实际上，自吹之人总给人底气不足，用吹嘘来壮声势的感觉。考查你时，大家多半会对你的能力打折扣。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然会忽略他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。尤其是初上工作岗位的年轻人，更要注意以谦虚谨慎的态度显露自己的才干，努力工作，做事到位，不要以张狂的表现来展示自己。
李品供职于某贸易公司，是个充满朝气的青年。虽然只是一个小职员，但他胸怀抱负，想着总会有一天自己能踢倒那个不善言辞的顶头主管而占据他的位置。
大家都风传主管要调动，谁来坐主管的位置成了大家关注的焦点。此时，李品在与同事谈话中明显流露出对主管的不屑，大谈自己如果胜任主管会把公司管理得如何如何。对此，同事们一笑了之，李品以为大家英雄所见略同，论气魄论口才，那个老实沉默的主管早就该下台，而让他李品来坐这个位置了。
一天，主管要拜见一位非常重要的客户，这个客户的订单可能会养活公司整整一年。主管想到李品平时表达能力很强，工作水平也可以，就带着他去了。
到了客户的公司后，客户刚出来迎接，李品就抢先一步与人家握手，本来应该主管来说的一些话，李品已经以领导的姿态说了出来；“当主管正和客户聊到兴头上时，李品插上一嘴后就没让主管再说上话……
李品的用意很明显，争取这个大客户的好感，显出主管的无能，假如自已坐上主管的位置也好顺利与这位客户交洽。
主管没想到李品竟会这样，虽然怒火中烧，但没有说什么。几天后，主管调动了位置，不是降职而是升到了经理。同时，人事部也找到李品，交给他一封辞退信，理由让李品感到震惊：那个大客户从李品的表现上感到与李品所在的公司合作，可能在诚信上存在问题。一个夸夸其谈连上司都不够尊重的人，使这个大客户对整个公司产生了怀疑和担心。
李品离职后才知道，那个大客户并没有丢，是原来的主管在升任经理之前用一次诚恳的谈话挽回了这个大客户。什么是真正的能力，什么是真正的素质，李品这才有所领悟。
在工作的交际谈判中过分展示自己的能力，显然不妥，要是你没事儿整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板或同事看做异己。所以，做人低姿态一点是自我保护的正确方法。你的价值体现在做事上，该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不利，能人能在做大事上，而不在说大话上。
危机的真正起因正是你自己
做事箴言
现代职场总是危机四伏，对每个人来说都不是开满鲜花的阳光大道。在动荡不定的职场上，每个员工都需要面对工作中不断出现的危机，当然也包括那些工作很出色、很有成就的人。
任何人在工作中都会遇到一些危机。要想工作顺利，心情舒畅，就必须接受时刻都可能存在的危机，并且尽力解决它。在日常工作中，每天都会发生一些可能会直接导致危机的事情。但是，绝大多数的危机都并非存在于事物本身，而是来源于你自己，这些危机都是在无意中积累的灾难。
你也许没有认识到这一点，但你可以用最近发生的一次危机来印证一下。想一想最近你公司里有没有员工被辞退或被降级？他们被辞退或降级的原因是什么？他们平时的工作表现怎样？相信你回答了这几个问题后，就会得出结论：危机的真正起因正是你自己。
很多坏习惯如果不加注意，累积起来就会危及你在公司的发展。工作中遇到的很多不如意的事，可能也正是由你自己这些不良习惯造成的，只是你没有觉察罢了。
如果你想在职场里免受危机的侵扰，就要反省自己：我有哪些不良习惯，我有哪些危险的举动。找出来之后，马上改掉。
一般来说，以下做法应尽量避免：
1．经常迟到、早退