一般人常把“夫妻一体”这句话挂在嘴边。而有的上司却能充分利用这点，抓住了部属的心，使他们工作更有冲劲。家庭是构成社会的基础单位。有远大理想的领导者，在重视部属的同时，还要懂得尊重部属的家人，关心部属的家庭。一般的企业机构慰劳员工时，往往忽略在背后支持他们的家人，这实在有欠深虑。
马来西亚有一家快餐公司，这家公司每一位员工的太太过生日时，一定会收到公司经理吩咐花店送来的一束漂亮鲜花。
事实上，这束鲜花的价钱并不昂贵，却能让太太们高兴一整天。她们会真诚地向丈夫说：“你的上司真是善解人意，我每年过生日，一定会收到他的花。”
这家公司规定每年的六月和年底发放奖金，四月份再加发一次奖金。而这位经理又想出一个高明的招数，将四月份的奖金称为“结算奖金”，并不直接交给员工，而是发给他们的太太。只有尚未成家的员工，才把奖金直接发给本人。
于是员工们戏称这是“太太奖金”，因为公司的主管人员特别以员工太太的名义在银行立户，再把奖金存入太太们的户头，那些先生们根本无法动用一分一毫。
公司经理在每年年尾时，都会向太太们寄上一束鲜花和一封言辞恳切、充满感恩之情的短函：“公司能有这么好的业绩，要特别感激诸位太太的鼎力帮助。虽然直接参与工作的是你们的先生，可是，如果没有你们这些贤内助，先生们的工作成绩将大打折扣。所以，你们应该得到公司的奖励。另外，恳请继续协助先生认真工作。”这种方式当然大获好评。许多员工太太纷纷表示她们的谢意，并提出许多好的建议。
男人能在公司里充分发挥才干，是因为有一位贤内助善于理家，使他无后顾之忧。这家快餐公司的经理确实是用人的高手，他采取迂回战术，选定新目标，令直接获利的太太们去鼓励先生，效果确实不错。
日本一家公司每年都在大酒店举行联欢会，规定所有已婚的职员必须带着太太出席晚会。席间，这家公司的社长总会这样说：“各位太太，你们的先生对公司有很大的贡献，关于这点我真心的感谢，只有一件事想请你们帮忙，那就是好好照顾你们先生的健康，我希望把他们培养成一流人才，但我无法一一兼顾他们的健康，因此只有拜托你们了。”
太太们听了这番话，都相当感动，而那些员工则更加激动，觉得遇上这么一位深知人心的上司，真是幸运，并誓言要以十倍的工作热忱来回报。