“那个，徐佳平部长这个人怎么样？”当听到郑家旭和自己说这些话的时候，沈先波总算是彻底明白过来了，随即悄悄地问了一声。
这个新的科室算是一个风险项目，如果工作做的好的话那自己之后获得的收益自然是不错。然而如果做的不好的话，自己的这个科室不但会被遣散，更重要的是自己未来在哪个部门工作，也将成为了一个未知数了。
他总觉得徐佳平人很热情，应该不会在这件事情上出什么幺蛾子吧？
见沈先波问起，郑家旭嘻嘻一笑，一边冲周围看了看，见没人注意，他随即笑着悄悄道：“徐部长那个人是挺不错的，不过她说的话你可千万不能相信？”
“这是为什么？”沈先波感到有些奇怪。
郑家旭道：“你是不知道，徐部长那个人，嘴巴里永远只有好事没有坏事，再坏的事到她的口中都变成了好事了——怎么，他是不是在你面前说这个部门如何好，工作如何轻松，效益如何好了？不过有一点好，虽然她喜欢忽悠人，但生活上对人很热情的，也从来不会对底下的员工动心眼，该是你的就是你的。”
被郑家旭如此说，沈先波顿时有些哭笑不得：果然如郑家旭所说的那样，当初徐佳平就是用这种话来忽悠自己的。虽说自己早就知道这种天上掉馅饼的事情根本就不可能会发生，然而他却没想到这份工作的严重性比他想象的还要厉害。
不过话说回来，正如郑家旭口中所说的那个样子，徐佳平这个人即便再如何的喜欢忽悠人，只要她别像何亚东那人那样脑子里整天只想着利益关系，每天只想着对人动心眼就行了。
此时沈先波知道这个现场改善科对自己来说根本就是一个无底坑，然而既然自己已经进入到这个科室，他能选择的只有全面迎战了。
和郑家旭俩聊了一会儿，他随即走到了姚洪亮的办公区——这几天没有科长的时候，是他全权负责整个科室的日常工作的。虽然自己是这个科室的科长，但作为一个新人，自己还是要向面前的这个人请教一番的。
“姚洪亮是吧，你好。”走到姚洪亮的面前，沈先波很热心地招呼着。而见到沈先波冲自己这边走来，姚洪亮也马上笑着站起来，搓着手冲沈先波点头微笑着。
姚洪亮是一个看上去和自己差不多岁数的人，矮小个子人也很瘦，带着一副无边眼睛，有两个小兔牙，笑起来有种可爱的感觉。
见到沈先波过来，他随即笑着招呼：“沈科长你好。”一副不知道坐下还是站着的神情。
望着姚洪亮这个样子，沈先波顿时感到有些好笑。他记得他刚进公司的时候，每每见到领导的时候都会和姚洪亮一样，一脸的紧张。现在虽然比过去好很多了，但是见到那些重量级的领导时，他还是觉得浑身不自然的。
见他如此，先波随即招呼着：“都是自家兄弟，不要客气，咱们坐下来慢慢聊吧，我刚到这里，业务上的事情还想问你一下。”
见先波如此说，姚洪亮马上给沈先波拉了一把椅子，随即坐下。听沈先波说要问科室的情况时，他随即一收刚开始的紧张，马上滔滔不绝地向沈先波介绍着科室里的情况。
看不出来，他虽然刚开始见先波有些紧张，但说起业务的时候还是条条框框说的非常清楚，让沈先波感到非常的佩服。
根据姚洪亮的介绍，目前整个科室除了沈先波之外共计八个人。这段时间，他们每天的工作就是到生产现场采样，然后根据现场样本情况加以改善。除此之外，他们也向上面申请了一笔奖励基金，奖励现场提供改善建议并得到公司采纳的员工。
然而让他感到很沮丧的是，尽管这段时间来他这边做了大量的工作，但现场改善的成效却微乎其微。刚开始改善还能受到现场工人的欢迎，但时间一长人家觉得这种“改善”根本就是在妨碍他们工作，所以渐渐地也就排斥了起来。
周四那天，现场改善科通过总部下达了每个轿车公司的车间必须提报现场改善建议的通知后，虽是收到了一些改善建议，但全部都是无效建议。这几天来，他们正如热锅上的蚂蚁，正想着如何采取新方法开展工作呢。
“科室里的成员工作配合度如何？”沈先波问着，“每个成员的基本情况，你这边可以给我介绍一下么？”
“好的。”姚洪亮点了点头，随即向沈先波介绍着科室里的每一个员工。
原本在郑家旭那边听到关于科室的事情的时候，沈先波还心怀惴惴的，觉得这份工作要开展起来的话，恐怕没那么容易。不过当听到姚洪亮如此说之后，他总算是心中安慰了不少。
的确，在现场改善科这个科室的事情上，徐佳平的确是用了忽悠的手段把自己弄到这里，也难怪她会那么热心地亲自帮自己弄转职手续。不过有一点不得不说，徐佳平给自己的这个科室工作的氛围不错。
和之前的生产调度室以及谈判项目组里人员之间会为了工作上的事情打一些小算盘不同，通过姚洪亮的介绍，沈先波知道这个团队整体来说是非常积极向上的。私下生活不说，但在工作上八个人都是积极地围绕一件事情开展工作。
先波记得他的第一个领导曾对他说过，看一个团队实力的强弱，团队里每个人的个人实力是否强大并不重要，关键是看团队人员之间的向心力。
拥有强大向心力的团队，哪怕每个人自身的实力都非常弱小，但也足以对付那些各打各的小算盘的团队——事实上，那种“精英团队”，对外说是团队，但实际上却只能称之为团伙，是一群乌合之众。
听姚洪亮说，刚开始这八个人的团队根本就是群龙无首的状态，一直以来大家的工作都是直接听从上级领导安排，然后八个人在一起商议好再做决定。
事实上，也正是因为其他七个人的推荐，他才当上了代理科长。现在先波过来了，他理所当然地下降了半个职位，成为副科长。对于这种名分上的事情，他并不在意，他只想将这个团队弄好。
虽然知道现场改善科这段时间并无建树，但先波心想，这个姚洪亮既然能将团队带成如此的齐心协力，也是他的一种本事了。
“行了，你说的事情我已经知道了。”沈先波点点头，“你先忙吧。”
经过一番的了解，沈先波总算是梳理了一下头绪。根据他的归纳，他认为目前这个团队的凝聚力还不错，但是每个人自身实力都很弱小，团队的整体业务方向有问题。
这么一梳理下来，他觉得当务之急整个科室不是自身业务的开展，而是先锻炼自己的业务水平。而如果要锻炼业务水平的话，则肯定是要通过培训来进行。
“怎么样阿波，新的工作环境还算习惯吧？”就在沈先波坐在自己的办公区看着面前的那一叠文件的时候，坐在隔壁办公区的生产管理科科长黄俊收拾东西站了起来，一边摆出要走的样子，一边冲沈先波打着招呼。
见到这个人，沈先波马上想到现场改善科实际上是从以前的生产管理科中独立出来的。而现在自己这边的工作还无法正式开展起来，所以有的方面的资料，还需要对方来提供支持。