各级职业目标制定后，必须采取适当的策略，才能保证职业生涯目标如期实现。在通常情况下，实现各级职业目标主要采取以下三种策略：（1）提高自身实力。主要是通过培训来提高自己的能力和竞争力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可。个人可根据自己的经济状况、精力和时间安排等来选择适合自己的专业知识和技能的培训渠道和培训方法。
其一，选择培训渠道。随着知识社会的到来，知识更新速度加快。除普通高等教育外，成人职业教育也在加速发展，各种层次、各种形式的培训体系基本建立且门类众多，社会上各种针对热点的经济或管理问题进行的培训及品牌培训公司提供的专业化培训也日益繁多。个人可依据自身条件来选择合适的培训渠道，如参加培训公司组织的专业化知识培训、进修学习等。
其二，挑选培训方法。如何根据培训的目标，挑选合适的培训方法，是提高培训效果的根本。如传统的演讲授课法、角色扮演法和在职培训法都是很好的方法。其中在职培训的形式很多，如工作扩大法，通过横向地扩大职工的工作范围，使一个人的工作种类更加多样化。此外，岗位轮换也可以全方位开发个人潜力。
（2）充分展示自我。主要是指通过充分地开发自己，主动地展示自我。自我展示的内容包括两个方面：一是自己的职业理想和追求；二是自己的实际工作表现。“毛遂自荐”也不失为一种很好的策略。但自我展示具有两面性，用得好，能促进自己的职业生涯发展；用得不好，则可能成为自己在组织发展中的障碍。
（3）营造良好的社会关系网。由于人与人之间在不同的关系上处理方式是不同的，因此，为了在社会交换上取得优势，人们总是想办法处理好这些关系，让人与人之间的关系不断地由生人关系转化为熟人关系甚至亲戚关系等。关系是一种重要资源，在职业目标的实现过程中培训、晋升等都需要社会资源的支持，所以应注意处理好各种关系，营造一种和谐的氛围，这样更有利于发挥自己的潜能，促进职业目标的顺利实现。