可以从以下几个方面对职业生涯发展条件进行分析：（1）优势分析（即已表现出的能力与潜力）。①分析你曾经做过什么，即你已有的人生经历和体验，如干过什么工作，工作业绩如何。这些可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。②分析你学习过什么，如在学校学习过什么专业，工作前参加过什么培训班，这些都是你的优势所在。同时你要善于从学习中总结，真正化为自己的智慧。
（2）劣势分析。①分析性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人密切合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。人性的弱点并不可怕，关键是要有正确的认识，要认真对待，使自我趋于完善。②分析经验或经历所欠缺的方面。也许你曾多次失败，找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，说明你经历有欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
（3）环境分析。①对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业的门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。②对自己所选企业的外部环境分析：所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。
（4）人际关系分析。分析个人职业生涯中将同哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用，这种作用会持续多久，如何与他们保持联系，可采取什么方法予以实现；工作中会遇到什么样的同事或竞争者，如何相处、对待。外因是变化的条件，内因是变化的依据。既知己，又知彼，职业设计就有了成功的基础。未来发展往往不能离开历史的演变，只要从历史的足迹中探寻未来的步伐，职场就一定能平步青云。