所谓工资水平，是指在一定时期内一定领域的职工平均工资的高低程度。影响工资水平的主要因素有：经济发展的水平、生活消费的水平、社会积累与消费的比例、劳动人口的数量、教育训练的水平以及技术能力的水平等。
《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
确定本单位的工资水平时，用人单位应当在遵守国家有关规定坚持“两低于”（工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）原则前提下，综合考虑以下因素：
（1）本单位应提的工资总额。工资总额由“工效挂钩”或“工资包干”所决定，它是工资宏观调控的重要指标，用人单位在确定工资水平及其增长时不得突破。
（2）职工及其家属的基本生活费用。具体标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（3）支付能力，即用人单位所能负担的“人工成本”的限度。用人单位的支付能力主要取决于经济效益，同时还要考虑其他必要的生产费用支出。
（4）扩大再生产的规模。企业要想在市场竞争中保持竞争力，除了其他影响因素，还应扩大投资发展生产。在确定工资水平时，考虑扩大再生产规模，实际上就是要处理好积累与分配的比例关系，不能盲目攀比提高工资。
（5）劳动力供求状况。当劳动力供大于求时，劳动者能接受较低的工资水平；而当劳动力供不应求时，则要求较高的工资水平。
（6）职工的心理因素。工资水平增长应以个人对工资增长的良好反应为基础。否则，就起不到工资的激励作用，加大了工资成本降低了工资效益。
（7）本地区、本行业的工资水平。如果用人单位的工资水平高于本地区、本行业工资水平，有可能影响本单位的利润；但如果用人单位的工资水平低于本地区、本行业工资水平，则很可能招不到高素质的人才。