根据国家有关规定，在实行计件工资的岗位上，计算病假工资时，有以下要求：
（1）企业向请病假职工支付病假工资应该以劳动合同约定的工资作为计发基数。劳动合同约定的工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，企业应该支付的工资。对于实行计件工资的劳动者来说，其在提供了正常劳动的情况下应该从企业获得的工资，如果劳动合同中约定了明确数额的，按约定数额执行；如果劳动合同中没有约定明确数额的，应该按照其提供正常劳动情况下实际所得的平均工资执行。
（2）职工在本单位工作2年以下的，其病假工资为正常工资的60％；而职工在本单位工作4年以上6年以下的，其病假工资应该为正常工资的80％。