《劳动法》第二条规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对“个体经济组织”给予了界定，即指一般雇工在7人以下的个体工商户。根据这些规定，《劳动法》有关用人单位享有的权利，个体经济组织都同样享有。因此，个体经济组织可以依据《劳动法》及国家相关规定经劳动行政部门批准实行灵活的工作和休息办法，而不必一定要实行标准工时制度。
