忠诚的员工，成就非凡的企业。卓越的企业，造就出色的员工。忠诚的员工身上总是具备一种竞争力，汇集成企业进取的竞争力。随着时代的流变，它的内涵不断更新。但是，有一条不变的定律：忠诚的员工，不可替代。
只有忠诚的员工才能在竞争中立于不败之地。在他们身上，有着寻常员工不具备的竞争实力——勇于挑战，超越自我。
黄毅清，上海人，SCC上海超跑俱乐部董事长，心动力公益慈善专项基金发起人。12岁时赴澳大利亚读书，后在美国念大学，直至25岁大学毕业后回国。虽然年轻，但是只要你和他聊起跑车，就会发现他超跑知识的渊博。
黄毅清3岁学会了骑自行车，13岁偷开自家司机的桑塔纳，17岁在澳洲拥有了自己的第一辆跑车莲花（Lotus）。2008年回国后，黄毅清萌生了创立超跑俱乐部的想法。针对很多人对富二代和超速驾驶的厌恶，黄毅清力图在中国市场上营造一种良好的跑车竞技氛围。不是让人们把跑车当成炫富的工具，而是真正使它能够和世界接轨，和公益挂钩。
作为上海超跑俱乐部领头人，从一开始招募会员举步维艰，到通过一些专业车友会的活动，让人们慢慢接受这些理念并积极投身到俱乐部的各项活动中，黄毅清付出了巨大的努力。在2012年8月刚结束的Super Show极速秀赛道日中，作为Super Show主力军，上海超跑俱乐部组成了强大的超跑阵容，他们协同一致、管理有序，在保证安全的前提下，创造出了优异的成绩，包揽极速赛S组全部冠亚季军，得到了国际专业人士的认可。
从优秀到卓越，黄毅清用自己的进步和努力实践着中国新一代有为青年所追求的目标。用忠诚践行梦想，认真对待自己的梦想，黄毅清让我们看到了中国新一代青年的希望。
忠诚是一种职业生存方式。因为忠诚是对归属感的一种确认，当一个人确认自己属于某一个集体——这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体——他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。
在此过程中，忠诚的员工会不断通过提高自己，实现从优秀到卓越的转变来帮助企业更好地创造业绩，实现目标。
邹延龄是空军某部试飞大队国产运八飞机首席试飞员。他在多年的科研试飞中，以大无畏的敢于负责的拼搏精神和精益求精的科学态度，飞出了连世界著名试飞员都不敢飞的高难风险课目。同行们誉称他为“试飞大王”。
“试飞大王”这一称号的获得，是跟邹延龄那敢于负责的崇高精神境界分不开的。例如，“大吨位失速性能试飞”是航空界公认的一级风险试飞科目，连公司高薪聘请来的美国试飞员都拒绝试飞，但邹延龄没有拒绝。他决心为祖国的航空事业来承担这个风险。
经过他的努力，“大吨位失速性能试飞”获得了成功。在邹延龄的试飞生涯中，他先后创造了穿越雷雨飞行6小时、海上云雾低空飞行2500公里、51次进藏飞越唐古拉山的成功纪录。
他和战友们飞出了“运八C型”飞机的许多极限，改写了5项原设计指标和试飞纪录，创造了运八飞机试飞史上的16个第一。
在科研试飞中，他仅重大险情就遭遇过8次，更不用说一般险情了。
长期担任试飞员，邹延龄不是不知道试飞的危险，但他更知道自己身上的责任，知道自己身上的使命。为了中华人民共和国的航空事业，为了国防现代化建设，他必须责无旁贷地迎着困难上，迎着危险上，去承担这一责任，去完成这一使命。
职场上，一名忠诚的员工到底应该具备什么样的品质？回答这个问题虽然不会像回答哥德巴赫猜想那样困难，但也会出现答案五花八门的局面。
邹延龄让我们看到员工用忠诚要求自己，使自己在不断的发展中突破个人极限的品质。如果忠诚是对每个员工的必要规定，那么用自己的实际行动实现从优秀到卓越的突破就是必需内容。
绝大多数人都是在一个公司中奠基自己的未来。只要你还是某一公司中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的激情和智慧，将身心彻底融入公司，处处为公司着想。
一个将公司视为己有的人，终将会走向卓越。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为公司所有者时，他们表现得更加忠诚、更具创造力，也会更加努力地工作。