这里有一段因为夸耀自己有先见之明而导致失败的事例。
战国时，魏王的异母兄弟信陵君，在当时名列“四公子”之一，知名度极高，因仰慕他的盛名而前往的门客，达数千人。但是，他也有自己致命的弱点。
有一天，信陵君正和魏王在宫中谈论一些国家大事，这时忽然接到报告，说是北方国境升起了狼烟，有可能是敌人来袭的信号。魏王听到这个消息后，脸色突然严肃起来，立刻终止了谈话，打算召集群臣共商应敌事宜。这时候，坐在一旁的信陵君显得很自信，他不慌不忙地阻止魏王，说道：“先别着急，这不一定是敌国入侵，或许是邻国君主进行围猎，边境哨兵一时没有弄明白，误以为敌人来袭，所以升起烟火，以示警戒。”大约过了十几分钟后，又有人来报告说，刚才升起狼烟报告敌人来袭，是有误的，事实上是邻国君主在打猎。
此时，魏王很惊讶地问信陵君：“你好像早就知道了这件事情？”听到了魏王的询问，信陵君很得意，他回答：“我在邻国布有许多眼线，所以我早就知道邻国君主今天会去打猎。”魏王看了看信陵君，嘴上没说什么，但从此以后，魏王对信陵君逐渐地疏远了。后来，由于多方面的原因，信陵君受到别人的诬陷，失去了魏王的信赖。
人往往有这样的心理，当自己知道了别人都不晓得的事情时，难免会产生一种优越感。但是，要想从容地生活，必须将这种其他人不及的优点隐藏起来，以免招祸。千万不要像信陵君那样，因一时不知收敛而导致终身遗憾。
但历史上也不乏聪明做人的人，齐国一位名叫隰斯弥的官员就是其中的一位。他的住宅正巧与齐国权贵田常的官邸相邻，而且二人同朝为官。田常为人颇具野心，也非常狡诈。在日常的交往中，隰斯弥虽然怀疑田常居心叵测，有图谋不轨的企图，但他依然保持常态，丝毫不露声色。
有一次，隰斯弥前往田常府第进行礼节性的拜访，以表示自己对他的敬意。田常还没有摆架子，依照常礼接待他之后，破例带他到邱中的高楼上闲聊。隰斯弥站在高楼上向四面瞻望，东、西、北三面的景致都能够一览无遗，非常的舒适，然而唯独南面视线被隰斯弥院中的大树给遮住了，隰斯弥是个聪明人，立刻明白了田常为什么带他上高楼的用意了。
隰斯弥回到家后，立刻让仆人砍掉那棵阻碍视线的大树，以满足田常的心理。
但当仆人刚开始砍伐大树的时候，隰斯弥突然命令仆人立刻停止，不要再砍树了。这时家人感到不可理解，问他为什么出尔反尔。隰斯弥回答道：“俗话说·知渊中鱼者不祥”意思就是能看透别人的秘密，并不是一件好事情。现在田常正在图谋大事，内心非常地谨慎和多疑，就怕别人看穿他的意图。如果我按照田常的暗示，砍掉那棵树，田常就会认为我机智过人，看穿了他的秘密，这样对我自身的安危有害而无益。如果不砍树，他对我只有些埋怨罢了，在心里认为我不能善解人意，但还不致招来杀身之祸。所以，我还是装着不明不白，不砍这棵树为好。”
后来，田常果然欺君叛国，挟持君王，自任宰相执掌大权。
隰斯弥的做法可谓非常的聪明，他懂得知道了太多就会惹祸的道理，因此采取了一种明哲保身的对策。
古代做人如此，现代社会为人处世同样也不例外。最好不要让对方发觉你已经知道了他的秘密，否则完全失去了透视人心的意义。不过，如果你有其他考虑，故意要使对方知道你能看穿他的心意，那么你就可以让他明白。
总而言之，当自己明白了对方心意之后，千万不要露出得意的表情，要谨慎地让一切计划进行得很自然，这样才能使你的策略实行得圆满顺利，达到自己的目的。
当你看透对方的心意后，要决定采取何种行动并不是一件很容易的事情，它困难的程度不亚于透视对方的心意。特别是当发生的事情和自己有密切关联的时候，要保持心态的稳定和情绪的镇静，就更不容易了。所以，在打算试探对方之前，必须要有充分的心理准备，否则，当事情发展对自己不利时，本身就会先发生动摇，你的计划就会受到一定的阻碍，甚至影响到最后的结果。例如，当你发现对方暗中有背信行为时，就怒气冲天，如果不能冷静地考虑相应的对策和解决的办法，就无法击中对方的要害，留下更大的麻烦。因此，一旦遇到这种情况，必须冷静处置。否则，就有可能前功尽弃，一切付之东流。
头衔并不代表一个人
在某些场合中，头衔确实可以代表身份地位，在名片上或是发表评论时，的确需要说明自己的身份。
喜好头衔的人若是没有了头衔就像不能安心似的，因为他们已经习惯了以头衔来赢得别人的尊敬或好评，而且有了头衔就好像是身份被提高了一般。
卡斯特在思考中叙述：
“光荣能带来莫大的喜悦，不论它和什么结合在一起，即使是和死亡结合在一起，人们还是很爱它。”
卡斯特所说的职业中的光荣指的就是头衔。
问题是头衔单独存在时，对具有头衔的人并没有什么特殊意义。例如，如果朋友是冲着你所具有的头衔才和你交往，那么对你有何意义呢？更何况头衔给朋友的印象，还可能会一直继续下去，这就是先入为主的观念所造成的伤害。
头衔原本应该由自己决定的，由自己的行动及思想来决定头衔。而职业上的头衔，却是由工作的内容而定，一旦换了工作，头衔也就会跟着改变。这样的头衔实在一点用处也没有。朋友与朋友之间的交往，若是不能先丢开头衔的包袱，就不能真正交往。先看到朋友的头衔，就很容易受到先入为主的观念所左右，而影响了自己的看法，也很容易因此对朋友产生误解。所以，要拓展自己的人际关系，就必须把自己的头衔及朋友的头衔，都先视为虚构的存在，这样才能真正地敞开心胸与朋友交往。适应上司而平步青云
人与人合作，时常会出现问题，无论你不喜欢上司的原因是不获升迁、加薪，还是不被信任，辞职不干是最下下之策，除非情况无可挽救。
本来不喜欢某人可以与他疏远。但与上司之间若缺乏联系，结果双方只会愈来愈不信任和不尊重。不妨多用电话（内线）与上司联络，既可保持距离，减低火药味，又可拉近合作的关系。谨忌“我应做些什么？有些什么好处？”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定，那么除了上司，还有更高层人士会晓得你的工作能力。
即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你的支持，多少可以赚到上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？对你必有裨益。
记着，私下，你可以与上司的意见背道而驰，但在公开场合一定要处处支持他，以行动来使他的决定付诸实现。还有，万万不可在背后说上司的坏话，否则吃亏的只会是你自己。
每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。问题是你既是下属，就必须设法去协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。
适应不同上司的工作形式，亦是白领人士必须懂得的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
当上司向你委以任务，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而种下恶根或惹来麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。
与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
做错了事，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事才是上策，同时得学习接受批评。
要令上司信任你和准时完成工作。记着，做任何事都要翻看两次，确实没有错漏才交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不必这样做。必须处处表现独立圆满地把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做，放胆、小心地循序去做，从中就可学到不少东西。
不要逃避困难。接到一件工作先详细想一遍，把预见的问题列出来，再想想应战的策略，最好多给自己一点时间，以防有意想不到的问题出现。
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
虽然你很担心自己会失业，对现今的工作感到很满意，希望获得上司的赏识。每年都有升职加薪的机会，视这份工作为日后步上青云之路的踏脚石，但你不能把自己看扁，贱卖尊严，甘愿被老板凌辱；背后却以“受害者”自居，还认定金钱便是一切，丧失自我，但求可以在办公室找到立足之地，不惜对上司阿谀奉承。
你的上司是一个怎样的人？他可能很情绪化、无能、自以为是、独裁、自私自利、对下属很刻薄等等，他根本不体谅你的处境，时常要你超时工作，却并不欣赏你所做的一切，每天都要跟他紧密合作使你精神紧张，觉得办公室好比一个人间地狱。
其实很多人的不幸与忧伤都是自寻烦恼，只要你对自己说：“我不要受到他人的影响，我只为自己而活，我要成为自己生命的主宰。”谁也不能折磨你，使你成为出卖自己的人。
与上司好好相处的方法万变不离其宗，简言之，有以下三个宗旨：
首先，客观地衡量一下自己在公司的地位。雇主与雇员之间的关系永远建立在互利互惠之上，问问自己有什么利于公司的长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子里。
其次，无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
还有，在适当的时机说合适的话，做合适的事情。
如果你的学历比你的上司略高一筹，如：你取得本科学士学位，他只是一个专科毕业生，你可能感觉上司时常针对你，事无大小，他总是与你持相反的意见，对你肆意批评，或者当你偶然犯了一点小错误，他会不客气地咆哮：“一个大学生应该不会犯这种错误，难道你在学校里什么东西也没有学会吗？”面对这种情形，你应该怎样与上司建立良好的关系呢？
英国著名职业顾问赛恩博士说：“首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎样会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的好处。”
以下是一些建议：
耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞能，更不要急于表现自己。
随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。
以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以示你的忠心。
不过，你的措词与表达方式须特别注意，说话简明、直接最为理想，比如你告诉上司：“我不知你有没有听过这消息，不过，我想你会感兴趣……”
上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然不差，你必须摒除对上司的偏见，事事替他着想。
适应同僚要相安无事
如何化敌为友，关系融洽，在办公室的战场上是一门高深学问。
他曾经与你为一个职位争得头崩额裂，不过今天你俩已分别为不同部门的主管。虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁晓得？所以你应该为将来铺好路。
如果你无缘无故去邀请对方或送礼给他，太突兀，也太自贬身价了，应该伺机而动才好。例如，从人事部探知他的出生日期，在公司发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……记着，没有人能抗拒好意的。
要是对方获擢升新职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡，衷心送出你的祝福吧，如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐吧，恭贺他人之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对过往的不愉快事件绝口不提，拉近双方距离。
记着，这些亲善工作必须在平日抓紧机会去做，否则到了你与他有直接麻烦才行动就太迟了，也只会给人“市侩”之感。
许多人以“公私分明”为座右铭，谁知过犹不及，成为自己前途的绊脚石。
例如认为工余的同事聚会是浪费时间就大错特错。偶尔一起在下班后去喝一杯，正是发泄的好机会，或许你根本不喜欢向别人吐苦水，又怕卷入是非漩涡，但请冷静想一想，从各同事的苦水中，你是可以多了解各部门存在的问题和公司的政策，这不是对你有莫大帮助吗？所以，只管小心舌头，多做倾诉的对象就是了。
还有一个似私实公的时间，是午餐时间。在公而言，许多事情最需要跟同事、别的公司的职员或顾客直接商谈的，如果靠电话，恐怕效果欠佳，要是在工作时间以外，似乎又有点唐突，在工作时间里，则太公式化，又妨碍其他日常工作；所以最理想的方式还是约对方午膳，这样不是既节省时间，又显得诚恳亲切吗？此外，利用午餐这个比较随便的时间去约见旧同事、新相识（公事上的），互相交流工作经验亦是对自己的一种充实，因为一方面可以建立工作上多方面的良好关系，另一方面将来有合作机会，不是更好吗？
你本着默默耕耘、尽忠职守的原则做事，可是公司里的同事有了变化，旧同事已另谋高就，新同事愈来愈多，竟与他们有格格不入之感。因为只有你一直以来不太注视周围的人事变化，没有刻意与他们联络所致。
补救的方法不困难，拣一个特别的日子（目的只是出师有名），例如顺利完成一个计划或你的生日，做东请同事吃一顿。这一顿意义重大，别忘记以下任务：乘机多了解每一位同事的背景，包括公与私，这对你有莫大好处，方便日后工作。
凭着联络一点，加入他们的午饭圈，当然不必天天如此，这样既太突兀，也对你未必适合，安排一个星期两天就够了，目的是保持一定的联系，同时可获取公司里一定的情报。除了午饭，下班后去娱乐一番也是好主意，远离了办公室，所有人都会放轻松，谈起话来也随便得多，更易熟络。
此外，公事方面，无论多稳熟，还应公事公办，但自己有空，不妨多向同事伸出援手，主动一点是必须的！
请别吝啬对别人的赞赏，尤其是办公室里，这是你搞好人际关系的一大武器。
同事穿了一件新衣服，你第一次撞上他，可以摆出欣赏神色，兴高采烈地赞扬：“这件汗衫很衬你啊！”“噢，打扮得叫人眼前一亮哩！”“嗯，今天这样漂亮，有喜事呀？”或者说：“你真有眼光，这衣服太帅了！”
有人穿了新鞋子，烫了个头发，甚至背了个新手袋，你也可以套用以上的赞叹词，不过，记着必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化。除了打扮，多注意别人的工作表现。某同事刚好成功地完成了某项任务。或者顺利地出差回来，别忘了恭贺人家，说：“你真棒，难怪老板器重你！”“你的干劲实在值得我们学习！”“旗开得胜，下一次任务又是你的囊中之物了！”