第一篇 第13章第2节黄人怎样走出攀比的误区
在职场中，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身，他们马上就懈怠下来，没有监督就不认真工作，对工作敷衍塞责、文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这样的人一辈子都难成大事，做不出成就来。黄色员工则不然，他们总是干净利索地完成工作，效率高，质量好，绝不敷衍了事。这是因为黄人向来有高瞻远瞩的心态，他们会用一种老板心态对待工作。
黄人不甘居于人下，他们会为了心中的目标给自己施加压力，向自己挑战。黄色员工以老板的心态对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，一个黄人在刚开始工作的时候，不会太计较薪水的多少，而一定会注意工作本身给予他的回报，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。
以老板的心态对待工作，黄人自然会成为一个值得老板信赖的好员工，一个老板乐于雇用的好员工，一个可能成为老板得力助手的好员工。
黄人在工作上一马当先，可是烦心事也不少。过强的上进心容易使他们总喜欢与他人一较长短，产生攀比心理。
黄色性格的芸姐在别人眼中是名副其实的女强人，做事干练果断，为人豪爽直率。她周围的一些男同事无不称赞其绝无仅有的干劲和利落。她也和他们一起称兄道弟。可是突然有一天，她无意间听到其中一位同事说：“芸姐什么都好，就是缺少了些女人味，你看人家阿美，温柔娴静，一看就知道是个好老婆……”芸姐的心里很难过。虽然她平时是别人口中的女强人，但她希望在别人眼中自己也是水一样的女人。于是在以后的日子里，她尽量让自己变得有“女人味”，走路时“婀娜多姿”，说话时“柔声柔气”，可是她这样矫揉造作，反而在别人眼里显得不伦不类，让人感觉怪怪的，“女人味”变成“怪人味”，芸姐心里更加委屈，整日郁郁寡欢，工作业绩也一落千丈。
攀比使得黄人心里自始至终处于一种极度不安的焦躁、矛盾、激愤之中，使他们牢骚满腹，不思进取，工作中得过且过，心思不专。因此，黄人必须走出攀比的心理误区。要走出攀比心理的误区，需要注意以下几点：
1．要会比较
攀比心理缘于比较方式的不当，缘于比较“参照系”的选择失误。其实，黄人只要多想一想身边的普通大众，心里又怎么会有这样多的焦灼、急躁与失落，甚至是愤愤不平呢？
2．倾诉
也叫发泄法，即将自己的痛苦向他人倾诉。受挫后如果把失望焦虑的情绪封锁在心里，会凝聚成一种失控力，它可能摧毁人体的正常机能，导致体内毒素滋生。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
3．目标法
攀比干扰了黄人原有的生活，打乱了黄人原有的目标。重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。目标的确立标志着人已经开始了下一步争取新的成功的历程。目标法既可以抑制和阻止人们不符合目标的心理和行动，又可以激发和推动黄人去从事达到目标所必需的行动，从而使黄人们鼓起迎头赶上的勇气。