第一篇 第12章职场警示色
平凡并不等于平庸。一个人的工作岗位可以平凡，工作态度却不能平庸。无论你从事的工作多么琐碎、多么平凡，都不要看不起它。如果你是红人，就让工作充满激情；如果你是蓝人，就专注工作的每一个细节……只要发挥出自己的性格优势，即使是在平凡的工作岗位上也能展现出耀眼的光彩。
第12章第1节红人要戒除的不良心态
每一个老板都会这样对员工说：“对工作充满激情的人永远不会失业！”毫无疑问，红色只要发挥出性格中积极的一面，是能够在职场中游刃有余的。红色自身富有创造力，容易在工作中创造出业绩。同时，他们很重视团队合作的感觉，能激发大家的工作热情，使周围的人都有积极向上的心。
公司的老板希望自己的员工能拥有红色性格，能对工作充满热情。IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说：“从人力资源的角度来说，我们希望录用的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他们周围的同事也会受到他们的感染，从而激发出对工作的激情。”
红人在职场中意气风发，自信满满，这是他们的优势，也潜藏着危机——他们很有可能会产生自负的不良心态。
一个晴朗的星期六，一位博士到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微朝他们点了点头。这位博士是红色性格，喜怒形于色，做人很直接。他想，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，“蹭蹭蹭”从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼珠瞪得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是“蹭蹭蹭”地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生啊！
过了一会儿，副所长也站起来，走几步，“蹭蹭蹭”地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手云集的地方？
博士也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕10分钟的路，而回单位又太远，怎么办？
博士也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听“扑通”一声，博士栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下，我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
这位博士盲目自大，放不下架子向别人请教，结果摔了跟头。
人可以有适度的自负。尤其对青少年来说，在适当的范围内，自负可以激发他们的斗志，树立必胜的信心，坚定战胜困难的信念，使他们勇往直前。但是，自负又必须建立在客观现实的基础上，脱离实际的自负不但不能帮助人们成就事业，反而会影响自己的生活、学习、工作和人际交往，严重的还会影响心理健康。
那么，红人如何克服自负的负面影响呢？
1．接受批评是根治自负的最佳办法。自负者的致命弱点是不愿意改变自己的态度或接受别人的观点，接受批评即针对这一特点提出的方法。它并不是让自负者完全服从于他人，只是要求他们能够接受别人的正确观点，通过接受别人的批评，改变过去固执己见、唯我独尊的形象。
2．与人平等相处。自负者视自己为上帝，无论在观念上还是行动上都无理地要求别人服从自己。平等相处就是要求自负者以一个普通社会成员的身份与别人平等交往。
3．提高自我认识。要全面地认识自我，既要看到自己的优点和长处，又要看到自己的缺点和不足，不可一叶障目，不见泰山，抓住一点不放，未免失之偏颇。认识自我不能孤立地评价，应该放在社会中考察。每个人生活在世上都有自己的独到之处，都有他人所不及的地方，同时又有不如人的地方，与人比较不能总拿自己的长处去比别人的不足，把别人看得一无是处。
4．要以发展的眼光看待自负，既要看到自己的过去，又要看到自己的现在和将来。辉煌的过去可能标志着你过去是个英雄，但它并不代表现在，更不预示着将来。