很多人都习惯于用放大镜去看公司的问题，认为出现了问题，公司马上就玩完了，自己还傻呆着干什么？不如赶紧另寻出路吧。其实，在公司的发展过程中，出现问题是很正常的事情，而且大多时候，如果老板还没有放弃，那么问题就还没有严重到不能解决的地步。
一个公司的发展，不会总是一帆风顺，如果你在老板遇到问题的时候，就放弃解决，只顾抽身而退，那么，你注定不会成为一个受器重的员工。老板遇到问题的关键时刻，也是你大显身手赢得信任的机会。
小王的老板，最近遇到了很大的麻烦，公司刚刚推出一个新的产品，还没开始大规模生产的时候，另外一家竞争对手已经抢先推出类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。这使得以前的客户纷纷毁约，老板几乎到了茶饭不思的地步，如果不能想办法扭转局面，公司将崩溃破产。
公司上下，一片人心惶惶，小王看到很多同事一脸决然的跳槽了，他们说公司马上就要解散，呆下去还有什么意义呢？另外一些没有离开的员工，也没有心思工作，都在暗地里寻找自己的出路。小王觉得现在正是老板需要大家齐心协力共度难关的时候，如果都撂挑子另谋高就了，老板也只有破产一条路了。
小王静下心来，分析一下公司的现状，觉得情况并不像大家认为的那样无药可救了，如果能把产品再进行改进，也许就能打开市场。于是，他想起了上大学时的一位专门从事此项研究的教授，他眼前一亮，立即和产品研发部经理一起去拜访了那位老教授。经过研究磋商，教授拿出了改进产品的方案。
小王拿着方案找到了老板，老板看后，紧紧握住了他的双手。之后，老板立即与教授签订了合作合同。几个月后，经过改进的产品上市，大受欢迎。客户的订单像雪片一样飞来，曾经毁约的老客户又纷纷回来，要求与公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了更多新的客户。
公司终于摆脱了困境，迎来了前所未有的辉煌，小王功不可没。庆功会上，老板郑重的宣布他为公司副总。
任何事物的成长都是从一个又一个的坎中走过的，一个公司的成长同样会遇到许多坎坷。如果你的老板，在公司的发展过程中遭遇了难题，你所要做的不是逃离，而是与老板同呼吸共命运。当然，你完全有权力另择明主，但是哪个老板会喜欢一个只愿意与自己同富贵不能共患难的员工呢？这个时候，你的选择就决定了你未来在职场上的命运。
如果我们在生病或烦恼时，老板没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们就不能扔下公司自奔前程。如果我们能够经受住艰难的考验，能够在危机时刻与老板并肩奋斗，那么我们才能与公司携手共进，才能成为在公司中成长最快的员工。
总之，无论是老板遇到什么问题，或者自身出现了什么问题，作为下属都不能坐视不管，或者早早逃离，这都是不负责任，不够忠诚的表现。相对于那些有才能的人，老板更倾心于那些忠诚的人。在管理上流行一句话“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，也就是说，如果智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。如果没有忠诚的美德，再高的才能也不会成为一种竞争优势。
若是拿着放大镜看公司的问题，那么你就会在公司遇到一点困难的时候，就觉得公司已经无可救药了，就会想到逃离。其实，公司遇到问题，正是老板需要帮助的关键时刻，一个优秀的员工会在此时大显身手，把问题变成自己成长和赢得信任的机会。