在职场上，很多人总是认为上班只是单单的追求工资，没有其他可言。然而他们可曾想到，自己曾经充满理想，准备大干一番的那股干劲早已不见了。面对这些，我们要做到的就是守住自己的理想，把握自己的心态。
不要成为薪水的奴隶
诚然，工作的目的是为了获取生存所需的报酬，但是比生存更可贵的是在工作中发挥自己的才干，挖掘自己的潜能，为自己创造价值。工作的薪水，只是发展自我而所额外得到的利润，不该把它当作唯一的目标来对待，不然你就会沦为薪水的奴隶，终日被它欺凌。
有些刚走出校门踌躇满志的年轻人，对自己抱有很高的期望值，认为一开始工作就应该获得丰厚的薪水。他们喜欢互相攀比工资，每月的薪资单成了衡量能力的标准。实际上，由于年轻人刚踏入社会，无论工作经验还是职业经验都比较匮乏，无法委以重任，薪水自然也不可能很高，于是很多人开始满腹怨言。
不要仅仅为了薪水而工作，因为薪水只是工作的一种回报方式。人生的追求除了满足生存需要，还有更高层次的动力驱使，更高层次的精神需求。不要错误地认为自己努力工作就是为了赚钱，人生的目标不应该局限在高薪。不管薪水多寡，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己的内心获得安宁，事业成功者与失败者之间的差距往往也在于此。很多成功人士的经验告诉我们这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能取得成功，才能获得幸福；没有艰苦奋斗，就没有成功。
要想取得成功，就不能沦为薪水的奴隶，而应该学会主动工作，在没有人监督、要求的情况下，自觉并出色地完成本职所要求的事情。在这个竞争异常激烈的时代，只有主动才能占据优势地位，被动就意味着被淘汰。没有免费的午餐，我们的人生、我们的事业是我们努力争取来的。
在工作中，主动性占据着异常重要的地位。在工作中，只有主动发现问题，并且独立地解决问题，勤于思索、勤于反省，才能更好地把握工作的主动性，也只有这样，你的工作能力才会不断提高，工作业绩也会不断提升；相应地，工作经验也会越来越丰富，也就越来越得心应手地处理各种问题。
只有用心去把握工作，不仅会为公司和老板获取最大化的利益，同样也会为自己既定的事业目标积累雄厚的资本。
吉姆如今是一家大型快递公司的副总经理。几年前他作为一名送货员被这家公司聘用。吉姆并不像其他的送货员那样把包裹送完后就躲在墙角休息，抱怨薪酬太低，相反地，他认真统计了订单信息，并在其他同事休息的时候向他们请教关于电子商务的各项工作。
不久，部门经理注意到了这个勤奋好学的人。之后，吉姆当上了公司的客服人员。此后，吉姆依然勤勤恳恳地工作，他每天早上总是第一个来，晚上最后一个离开。也正是他对公司每个环节的工作都了然于胸，当部门经理不在时，大家就会向他咨询。
有一次，公司遇到客户怀疑包裹中贵重物品遭损坏的质询，吉姆充分发挥个人能力，动之以情，晓之以理，向客户详细讲解公司对此类问题的解决办法，令客户对公司的怀疑在最短的时间内得以解决，公司上下对吉姆聪明睿智、不卑不亢的应变能力颇为欣赏，老板也决定任命这个能干又肯动脑筋的年轻人做自己的助理。
几年之后，经过自己的努力，吉姆成为了公司的副总经理，但他依然特别积极勤恳地工作，从不在背后议论是非，也从不参与任何纷争。他鼓励大家在工作中开动脑筋，学习和运用新知识，他还常常亲自查看订单、回复客户疑问，向大家提出各种行之有效的建议。
每个成功人士都清楚，所有的事情都必须自己去主动争取，并为自己的行为负责。能够保证自己成功的只有你自己。同样，能够阻挠自己成功的也只有你自己。
公司为我们提供了一个实现自我价值的平台。你积极主动地工作，给公司带来了效益，为公司的发展作出了贡献，公司不仅给予你改善生活条件的薪酬，更会给你一展才华和实现自我理想的机会。相反地，如果你敷衍工作，也恰恰敷衍了你自己。
薪水的背后是成长
在漫漫的求职与就职生涯当中，随着薪水的不断提高，我们的经验和履历也在渐渐增长，努力和辛勤的背后，换来的便是点滴的成长。不否认，我们需要高额的薪金来更好地生活，但更不能否认在此间自己成长经验的丰富。
世界著名的成功学大师拿破仑·希尔说：“假如你付出的服务超出你所得的酬劳，那么很快你获得的酬劳就将超出你所提供的服务。”一个人如果总是为自己最终能拿多少薪酬而大伤脑筋的话，他就无法看到薪酬背后的成长机会，也更不会重视自己在工作中获得的技能和经验。事实上，也正是这些技能和经验而决定了他未来的发展。
一个在一家公司工作了10年的老员工，薪水终不见涨。终于有一天，他忍不住内心的不公平，找到老板诉苦。
“你虽然有着10年的工作资历，而充其量只有一年的工作经验。”老板的一句话让他无言应对。这名可怜的员工用他最宝贵的10年青春，换取的是10年的新员工工资，其他一无所获。
老板对这名员工的评判可能有失公允，但我们也有理由这样认定，这名员工忍受了10年的低薪以及郁郁不得志的心态，而没有选择跳槽到别的企业，足以说明他的能力确实也没有获得其他企业的认可。换言之，他的老板对他的评价基本上是中肯的。
多数成功人士的人生并非一帆风顺，他们拥有攀上顶峰的兴奋，更会有跌落谷底的失意，他们在坎坷中奋进，成就了一番事业，活出了精彩人生。原因何在？就是因为在他们身上永远有一种东西在闪光，那就是能力。他们所拥有的各项能力，无论是决策能力、创造能力还是敏锐的洞察力，都不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，而是在自己锐意进取的工作中经过长期的学习和积累而来的。我们也可以这样认为，在一个人的事业发展过程中，能力比金钱更加重要。
美国纽约一位百货公司合伙人A在回顾自己的成功历程时这样描述：
“刚进公司的时候，我签订了五年的工作合约，合约中规定我的薪水在这五年内保持不变。但我并没有抱怨什么，一定要努力，一定不要满足现状，要让老板知道，我通过自己的努力比公司里任何一个人能力都强，我是公司里最优秀的员工，我在心里这样告诉自己。
很快，大家都注意到了我出色的工作能力。两年以后，我已经在自己的工作岗位上游刃有余，而此时另一家公司私下里和我接触，想高薪聘我做海外采购员，年薪4000美元。但我并没有答应，也从未向老板提到过此事。在这五年里，我从未向任何人暗示过要修改或者解除工作协定，尽管那只是当初的一个口头协定。也许很多人认为，我实在是有些愚蠢，白白错过了那么优厚的条件。然而，在五年的合同到期之时，我所在的公司决定给我15000美元的年薪，之后，我还成为了该公司的合伙人。”
百货公司的老板们都明白，这位合伙人在这五年中所付出的劳动远比他所获得的薪水高出数倍。薪水背后的成长，却令他成为一个名副其实的获利者。如果他当时这样认为：“既然我只领着这些工资，那么我就没有必要去做出更多业绩！”最终的结局肯定会大不相同。其实，这正是当今职场很多年轻人的想法，他们一边以一种愤青的态度对待工作，消极懒惰，毫无敬业精神；一边又怨天尤人，感叹自己生不逢时、怀才不遇。因为公司给的薪水不多就对自己的工作敷衍了事，这也无疑是对自己不负责。正是这种想法和做法，令成千上万的年轻人与成功失之交臂。
对于一个员工，或者说刚入职的员工而言，工作中的学习机会、提升空间，远比薪水重要得多。诚然，工作一方面来讲是为了维持生活，但能力的提高和品格的塑造比维持生活更为重要。相反地，如果一个人仅是为了薪水而工作，那么，我们也许可以说，他终生都将庸庸碌碌。
很多刚入职的员工对于薪水常常缺乏足够深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的回报方式之一，对于刚踏入社会的年轻人来讲，更应该珍惜工作本身给予自己的回报。全新的工作能提高我们的才能，与同事的合作能培养我们的团队精神，与客户的交流能提高我们的沟通技巧，艰难的任务能锻炼我们的意志。公司是我们学习知识、提高能力的另一所学校，工作能够增长我们的智慧，提高我们的能力，丰富我们的经验。与在工作中收获的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得微不足道了。公司支付给你的是金钱，而工作却是可以让你获得受益终生的能力。
工欲善其事，必先利其器。作为年轻人，应该利用一切工作机会来提高自己，完善自己。如果对自己所负责的工作，不计较薪水厚薄，无论大小都尽力而为，问心无愧，并时刻想着如何更多地回报公司，那么你偏低的薪水绝对只是暂时的。因为你很快就会得到提升，并获得跟你能力相符的回报。
当你付出了价值五千元的劳动，而回报却只有一千元时，不要懊恼不平，这是你潜在价值的最佳广告。而那些工作漫不经心，敷衍了事的人，即使得到了高额的薪酬，也只是暂时的，没有付出，谈何收获？真正能够让你获得成功的方法，不是看你如何用更少的劳动去获得更多的薪水，而是用心去做好自己的本职工作，用心去喜欢你的本职工作。相信你可以让你的老板看到你所付出的劳动与收获的报酬之间的差距，让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。假如你的老板没有认识到这些，没关系，其他雇主会注意到的。
干一行爱一行，把工作和兴趣结合起来
把工作当成一种乐趣，把乐趣当成一种习惯。即使你的处境再不尽如人意，也不应该厌恶自己的工作，没有比厌恶自己的工作更糟糕的事了。人可以通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作的激情越多，兴趣越大，工作效率相应也就越高。当你抱有这样的热情时，工作就会变成一种乐趣，更如意的工作也就会自动找上门来。即使环境迫使你不得不做一些单调乏味的工作，你也不应该厌恶，相反，应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得好成绩。这样，你每天工作的8小时，就等于在快乐地享受了8小时。
不管你现在的工作是如何卑微，都应当付诸艺术家的精神，都应当有十二分的热忱。如果一个人连自己所做的工作都鄙视、厌恶的话，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。当你有了这样的心态时，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，而会有乐享其中的乐趣。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣时，这个时候，我们应告诉自己，是该调整自己的心态的时候了。
一位刚刚毕业的大学生总是抱怨自己的专业不是自己喜欢的，于是他的老板试着向他提出这样一个问题：“如果你的专业与你的志趣南辕北辙，那么，当初你为什么要选择它。如果你已经为你的专业付出了四年甚至更久，那么你为什么不试着去喜欢它，爱上它呢？”
抱怨向来是留给逃避者的，勇者的字典里永远没有抱怨二字。
亨利·凯撒——一个公认的成功典范。不仅因为冠以其名字的公司拥有数以亿计的资产，更在于他的慷慨和仁慈。而所有这一切都源于凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。
玛丽·凯撒给了她的儿子无价的礼物——教他如何应用人生最伟大的价值。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，帮助需要帮助的人们。她常常对儿子说：“亨利，我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：享受工作的欢乐。”
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来。无论做什么，都要乐在其中，真心热爱自己所做的事。如果你掌握了这条积极的法则，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你整个人都充满活力。即使你的工作量增加两三倍，也不会觉得疲劳。
人生最有意义的就是工作，成功者乐于工作，更热衷于从工作中发现乐趣。
把握机遇，在挑战中收获惊喜
机遇不是准备给每个人的，它只青睐勇于挑战，乐于追索的勇敢者。很多人虽然不乏学识，但是有个致命弱点：缺乏挑战的勇气。他们不会主动接受“不可能完成”的工作，虽然一身本领，却“无用武之地”，而变成职场中谨小慎微的“安全专家”。
如果你具备种种能力，却只愿做异常简单的工作，只防守，而不敢主动发起“进攻”，甚至一躲再躲。那么，就会陷入一个只求安稳而不思进取的泥潭中，抱着这种态度工作，一生只能碌碌无为。“职场勇士”与“职场懦夫”，有着天壤之别，前者敢于挑战，给人震撼的效果，后者害怕退缩，缺少气势。然而，在现实社会里，到处都是满足现状、谨小慎微、惧怕未知与挑战的人，那种勇于向着“不可能完成”的工作挑战的员工却屈指可数。
在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些是大多数员工的心声。如果你也同样有这样的心思，那就要在人人都觉得是“不可能完成”的工作面前，勇于挑战。不要让犹豫不决、设想后果花费你太多的时间，不要让“根本不能完成”的念头出现在你的脑海里，更不要让这种念头动摇你的决心。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉，主动迎接它并怀着感恩的心！如果你是一位富有挑战力，意志坚定，做事雷厉风行的好员工，那么就让事实说话，让周围的人和老板能够感受得到。只有积极进取、主动工作，才能尽快地在职场中找到自己的位置，以此来获得成功。
当我们在形容一个人有雄心时，这表明他很有抱负。美国某杂志曾提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现，从人类的行为来看，“雄心”是一种推动力，当人们拥有“雄心”时，往往能够掘到更多的资源。然而，从某种程度上来讲“雄心”，是一个推动力。推动人的潜意识不断创造、不断前进。
我们要善于把“雄心”控制在一个合适的限度之内，充分发挥它积极的一面，避免它消极的一面。
23岁的李芳在一家网络公司做部门经理。一次，公司总经理来她所在的分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理希望大家都能当众说出自己的梦想。轮到李芳时，她毫不避讳地说：“当上部门经理是我的梦想，我要成为管理者。”总经理对李芳的行为不但没有产生反感，相反却笑着说：“不想当将军的兵不是好兵。在我们网络公司，每个员工都要有这样的雄心大略。”经过这次会议后，总经理便将李芳调去某个分区担任经理一职。这种还没有业绩的增长，便获得晋升的事例，在这家网络公司是第一例。
我们通过上述例子可以看出，职场的雄心也是一种自我激励的力量，不要单纯地把“攀登”看成是一件坏事。把握机会，适时地向领导表达自己的雄心，并不断地努力做好工作，对于新人来说可能是快速晋升的好机会。
激发自己潜藏的能量
如何激发自己的潜能，几乎是每个人追寻的目标。你的潜力到底有多大，只有在特定情况下才能发掘。适当的压力，不仅是我们发挥潜能的刺激因素，更是让我们挑战自我的最佳助力。
适当的压力不仅能够刺激人的潜意识，一定程度下也能够刺激人的神经，使人感到精力充沛，并能保持较长一段时间。如果压力很好地保持在一定的可控制的范围内，它将激励人在较长的一段时间里做出高质量的工作。
一位名不见经传的年轻人，第一次参加长跑比赛就获得冠军，而且还打破了纪录。当他冲过终点时，许多记者蜂拥而上：“你怎么会取得这样好的成绩？”
年轻人气喘吁吁地回答：“因为，我身后有一匹狼！”听他这么一说，所有人全都惊恐地回头张望，但是，并没有发现什么所谓的狼啊！
这时，年轻人开始道出原委：“三年前，我在一座山林间，训练自己的长跑和耐力。每天凌晨，教练就叫我起床练习；但是，即使我使出全身力气，却也一直都没有进步。”
年轻人这时停下脚步，坐在地上继续说：“有一天清晨，在训练途中，我忽然听见身后传来狼的叫声，刚开始声音还很遥远，可不到几分钟，就已经来到我的身后。当时我吓得不敢回头，只想着逃命要紧。于是，我只有拼命一直往前跑。
‘那天我的速度居然突破了以往！’后来我这才知道，原来根本没有狼，那是教练为了训练我而伪装出来的。
那次之后，只要练习时，我都会想象着背后有一只狼正在追赶，包括今天比赛的时候，那匹狼依然在追赶着我！”
再有潜力的人，如果不去激发他，他的潜能也许永远都发掘不了，只感到有一种力量一直在追赶时，潜能才能慢慢爆发出来，这就是所谓的马蝇效应。马蝇效应来源于美国前总统林肯的一段有趣的经历。
1860年大选结束后几个星期，有位叫作巴恩的大银行家看见参议员萨蒙·蔡思从林肯的办公室走出来，就对林肯说：“你不要将此人选入你的内阁。”林肯问：“为什么？”巴恩答：“因为他认为他比你伟大得多。”“哦，”林肯说，“你还知道有谁认为自己比我要伟大的？”“不知道了。”巴恩说，“不过，你为什么这样问？”林肯回答：“因为我要把他们全都收入我的内阁。”
事实证明，这位银行家的话并不是空穴来风，蔡思的确是个狂态十足的家伙。不过，蔡思也的确是个才华出众的人，林肯十分器重他，任命他为财政部长，并尽量与他减少摩擦。
后来，目睹过蔡思种种行为、并搜集了很多资料的某报主编亨利·雷蒙特拜访林肯的时候，特地告诉他蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位。林肯以他那特有的幽默神情讲道：“雷蒙特，你不是在农村长大的吗？那么你一定知道什么是马蝇了。有一次我和我的兄弟在肯塔基老家的一个农场犁玉米地，我吆马，他扶犁。这匹马很懒，但有一段时间它却在地里跑得飞快。到了地头，我才发现有一只很大的马蝇叮在它身上，于是我就把马蝇打落了。我的兄弟问我为什么要打掉它。我回答说，我不忍心让这匹马那样被咬。我的兄弟说：‘哎呀，正是这家伙才使得马跑起来的嘛！’”然后，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思不停地跑，我就不想去打落它。”
这个小故事对管理者很有启发性。越是有能力的员工越不好管理，因为他们对利益、权势、财富有很强烈的占有欲。如果不能满足他们，那麻烦就来了。要想让他们安心、卖力地工作，就一定要有能激励他们的东西。这种激励因素不就是那只“马蝇”吗？
国外一家森林公园曾养殖几百只野山羊，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，羊群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，羊群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其他羊的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
适度的压力能激发人们的应急潜能，在生存状态拉响危险的警报，从而使人体功能提高警惕，加强某方面的能力以使人的生存状态从警惕区转向安全区。企业的竞争对手就像是一只追赶梅花鹿的狼，它时刻让梅花鹿清楚感受到生存的压力。从而意识到，跑在前面就可能生存下来，跑在后面则可能成了狼的食物。
同样地，压力也可以激发你的创造力，让你在工作中更加出色，并不断得到创新，从而应对更加艰难的挑战。
用心看世界的人更容易发现机会
一个人的胸怀有多宽广，他的世界就会有多远大；一个管理者的眼界有多广泛，他的事业就会有多成功。广博的见识，开阔的眼界，能够很有效地拉近自己与成功的距离，使创业之路少走弯路。
调查发现，许多老板的创业思路都有以下几个共同来源。
一、职业。俗话说，不熟不做，由原来所从事的职业下海，对行业的运作规律、技术、管理、人缘、市场都是十分地熟悉，这样的创业活动成功的概率通常很大。这也是最常见的一种创业思路的来源。
二、行路。常言道“读万卷书，行千里路”，之所以行路，其实就是看看外界的不同，同样也是开阔眼界的好方法。
调查发现，有两成以上老板们最初的创业想法其实都是来自于他们在国外的旅行、参观、学习。也许会有人问，行路意味着什么，眼界意味着什么？假如你是一个老板，想成就大事人，那么开阔的眼界也就意味着你不仅在创业伊始就可以有一个比别人更好的起步，有时候它甚至可以挽救你和你的企业的命运。事实上眼界的作用，不光是表现在老板们的创业之初，这样的作用更深入地贯穿于创业者的整个创业历程。“一个人的心胸有多广，他的世界就会有多大。”
三、阅读。这其中就包括阅读书籍、报纸、杂志等。比亚迪总裁王传福的创业灵感其实就是来自一份《国际电池行业动态》。1993年的一天，王传福在一份《国际电池行业动态》上读到，日本宣布本土将不再生产镍镉电池，王传福立刻意识到自己创业的机会来了。果然就在随后的几年，王传福利用日本企业撤出留下的市场空隙，再加上自己原先在电池行业经营多年的技术和人脉基础，把事业做得风生水起。又比如财富英雄郑永刚，据说将企业做起来后，已经不太过问企业的事情，每天大多数的时间都花在读书、看报，思考企业战略上面。很多的人都将读书与休息等同，对创业者而言，阅读就是工作，是工作的重要一部分，你如果想要成功，这样的意识也是必不可少的。
四、交友。很多老板最初的创业主意都是在朋友启发之下产生的，或者有时就是由朋友直接提出的。因此，这些人在创业成功后，都会更加积极地保持与从前的朋友的联系，并且不断地拓展自己的社交圈子。
这四大创业主意的来源，也是四种开阔眼界的有效方法。如果你想成为运筹帷幄的成功者，一定要到处多走一走，多和朋友聊一聊，多阅读、多观察、多思考。“机遇只垂青有准备之人”，让自己“眼界大开”才是最好的准备。