（1998年3月30日）
“国有企业正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，领导班子如果继续用计划经济的思想观念指挥企业，这样的企业不管上市多少也无论吸收股金多少，都难以在市场经济中成为真正的赢家。”
四川绵阳长城特殊钢厂不久前刚刚换了领导班子。这家企业上市后，手持5亿股金，仍按计划经济的老办法去花，结果企业被他人兼并，领导班子被淘汰出局。
国企领导班子素质不到位，正是导致一些企业在改革尤其是上市过程中短期行为的根本原因。一股未必就灵，上市也不等于一步登天。用计划经济的头脑指挥企业在市场经济中行船，弄得不好，毁掉自己的乌纱事小，毁掉企业的前程、职工的饭碗、股民的钞票事大。
“长城特钢的问题就出在，拿这5亿股金干什么去。有人说，用于更新设备、采用新工艺，盘活存量，使企业焕发新的生机。但领导班子决定开辟新区另建新厂。结果5个亿投下去，新厂未建成，老厂设备也没有得到及时的更新。而企业原领导班子这种盲目铺新摊子的做法，正是计划经济的思维模式所导致。”
企业领导班子不转变思想观念，不按市场经济的要求更新知识，类似长城特钢这样的事，还将更多地在已经上市或即将上市的企业重演。但转变观念不是嘴上空喊口号就能解决问题，领导班子必须不断学习市场经济的知识，提高自身的素质，才能制定出适应市场经济规律的战略决策，我们“10年前评出的20名优秀企业家，少数人经不起市场经济的考验下台了。为什么？就是他的观念、知识、素质满足不了市场竞争对他的要求，只能被淘汰”。