秘密81：越俎代庖，后患无穷
一个成熟的职场人士懂得各司其职的道理。他会把自己的分内工作完成得很好，从来不会出现越权办事的现象，因为他深知，一旦越权办事，就会有无穷的后患。
李宇是一所国内名牌大学的高材生，上大学的时候还是系学生会的主席，在学校里也是风云人物。毕业那年，他从众多的求职者中脱颖而出，顺利被一家世界五百强的企业录用。
培训结束以后，他负责管理某区域的经销商。由于张宇工作认真，善于学习，所以很快就能够独当一面，同时也深受上司的喜爱。
一天上午，李宇负责的一位经销商打来电话说，因为他在一家大型商场开了一家新店，下周二商场就要开业了，届时商场会举办一个为期两周的让利促销活动，他也想让这家新店参加这个活动，所以希望公司能够批准。
李宇听完这些话之后感到左右为难，因为这个经销商给的时间太短了，如果提前一段时间还来得及向上级部门申请，可是现在看来要想走这个正规程序肯定会把事情耽误。另外一方面，这个经销商提出的折扣价是公司以前从来没有实施过的，如果同意了他的申请，对其他经销商来说就是很不公平的。于是李宇想要回绝他的要求，可是李宇转念一想，这家经销商是自己的一个大客户，他对于提升自己的业绩做出了很大贡献，况且又和公司合作了很久了。再说如果让他加入让利大行动肯定会进一步提高公司的影响力，这也是在为自己的产品打广告。经过一番考虑之后，李宇还是同意了经销商的要求。
打完电话，李宇来到上司的办公室，把这件事一五一十地告诉了上司，没想到上司大发雷霆。
上司说：“虽说这不是特别大的事情，可是你有没有想过，这毕竟是违反了公司规定的流程，如果被其他经销商知道肯定会有很多麻烦，你怎么能够自作主张呢？”不过因为事情已经这样了，上司只好接着又说了一句：“既然你已经同意了，那就只好这样做了。”
商场开业的那天，那位经销商大张旗鼓地搞起促销活动，吸引了很多消费者。不过这件事很快也被其他经销商知道了，就把这件事投诉到了该公司在中国的总部。
公司的高层领导非常重视这件事情，他们特别强调一定要找出责任人。自作主张的李宇首当其冲，公司把他认定为主要的责任人，尽管当初自己的上司迫于无奈同意了这件事情，可是他这时只能自保。在重重压力下，李宇选择了离职。
李宇之所以被迫离开公司，就是因为他没有给自己找好定位，自作主张，行使了本来不属于他的权力。也许有人为李宇打抱不平，因为他们觉得毕竟李宇请示了领导。但是不要忘了，事实上李宇在请示领导之前已经做出了决定，与其说他是请示领导，还不如说他是通知领导。
如果李宇在接到经销商的电话之后，不急于给经销商做出答复，而是先把这件事向领导反映，看看领导怎么处理，也不至于让自己深受其害。
高手支招
无论何时都不要轻易越权办事，你的直属领导永远对你有绝对的管辖权。对于那些超出自己权力范围的事情，一定要征求领导的意见，让他做出决策。
秘密82：学会和他人分享荣誉
为了完成目标，很多时候都需要与他人团结协作，所以当你取得一定的成绩后，千万不要忘记那些合作伙伴。
学会和他人分享是职场人士的必修课，你千万不要把这些东西都当做是虚伪的表现而不屑一顾，总是说自己付出了多少。如果你真的这样做，在以后的工作中肯定会遭到同事的冷眼。
李智洋是一家公司的市场部主管，眼看自己在这个位子上工作一年了，可是部门的业绩总是不温不火。他曾经策划过几个推广活动，但是也没有取得太大的效果。虽然说他在这一年中没有出现过什么差错，但是面对这样的成绩，生性好强的李智洋总是感觉在上司面前有些惭愧。
后来，他无意中得知自己的一位大学同学在一家大型的广告公司任职，恰巧这家广告公司负责某家电视台的一个热门活动的广告代理。知道这个消息之后，李智洋眼前一亮，这不是进行广告宣传的一个绝佳的机会吗，如果能够把自己公司的产品广告在活动期间推出，肯定会引起非常大的反响。
因为有了同学的鼎力相助，李智洋以一个比较优惠的价格取得了广告投放、借电视节目活动派发等推广的渠道。
接下来，李智洋和自己的下属开始热火朝天地干起来。他们非常深入地分析了新产品的特性，同时也从销售部那里收集了大量的信息反馈。
经过一个多月的努力，他们终于制订出了一个近乎完美的市场推广方案。
在这次产品推广活动中，李智洋率领的团队抓住了一个非常有利的时机，伴随着各项活动顺利开展，公司的新产品很快就受到了广大顾客的追捧。老板非常高兴，特意召开员工大会，对市场部给予了很高的评价，还特别肯定了李智洋在这次产品推广活动中所做出的贡献，并且请他上台宣讲经验。
李智洋上台后，开始滔滔不绝地讲起来，他特别强调了自己从同学那里得知了媒体平台的信息，又如何与同学沟通，如何呕心沥血地制订推广方案，又怎么一步一步地开展活动。他竭尽所能把自己吹嘘得天花乱坠，却绝口不提员工怎样辛苦工作以及销售部所做的贡献。
李智洋的做法让自己的下属感到很生气，他们没有想到李智洋把所有的功劳都揽在自己的身上。从那以后，李智洋的下属在工作的时候就不像以前那样配合他了。而其他部门的同事也觉得李智洋的这种做法有些过分，很多人也开始渐渐地疏远他。不过李智洋依然沉浸在已经取得的成绩上，丝毫没有发现这种变化，逢人就说自己曾经给公司带来了多么大的效益。
因为所有下属的工作积极性都在急剧地下降，其他部门也不愿意配合李智洋的工作，每件事他都要亲力亲为，否则事情肯定会变得特别糟糕。很快，他的业绩下滑了。因为他的业绩远不如从前，所以老板对他的态度也渐渐地冷了。
李智洋的最大错误就是把所有的成绩都归功于自己，忽略了下属和其他同事所做出的努力。
所以说，当你在工作中取得了一些成就的时候，千万不要独享荣誉，不要忘记了同事的合作与帮助。如果你把所有的功劳都揽在自己的头上，势必造成他人的不满，会给自己今后的工作带来非常多的阻力。
高手支招
任何一个成功的职场人士都应该明白，无论什么时候都不能独享荣誉。否则，那些曾经和你一起努力的人就会感到非常伤心和失望。如果以后再有什么事情需要他们合作，他们就不会再像从前那样全心全意了。
秘密83：别相信鼓励你跳槽的同事
铁打的营盘，流水的兵。跳槽对于职场人士来说，是司空见惯的事情。跳槽不仅可以改变工作环境，提高个人收入，还能给你带来更多的机会，让你拥有一个更广阔的发展平台，同时还能让你接触到更多的优秀人才，从他们的身上学到很多东西。
不过有时候跳槽不一定是好事，尤其当你的同事煽动你跳槽的时候，它有可能是一个隐藏很深的阴谋，你就需要小心行事了。
王峰和李明是在同一年进入这家公司的，由于年纪相仿，工作的时候接触也比较多，所以两个人很快就成了好朋友。不过两人的性格却有着很大的差别。王峰性格外向，喜欢交朋友，跟公司里的同事的关系都不错。而李明则文静，他是一个很踏实的小伙子，为人耿直善良，也没有什么诡计，不太喜欢交际，平时也不爱说话，只是偶尔跟那些比较熟悉的人开一些无伤大雅的玩笑。
虽然李明不太爱说话，但是因为他工作踏实，从来不会偷懒，所以领导依然很喜欢他。和李明相比，王峰跟上司的关系好像更加亲近一些。
有一次，王峰和领导一起去接待一个客户。王峰从领导的口中得知，公司最近要从有能力的员工当中选出来一位做副经理。王峰一听这个消息，在心里盘算了一下，论实力能够和他竞争的也只有李明了。可是他也知道自己的软肋，如果单从工作能力和业绩上来说，肯定要输给李明，自己的优势就是善于和别人打交道。他在心里盘算着怎么做才能彻底打败李明。
不久之后，王峰就想出了一个对策。他从网上找到了一些竞争对手的招聘信息，等到空闲的时候，他悄悄地找到李明，说：“嗨，哥们儿，我跟你说件事你可千万不要告诉别人啊。”
“有什么秘密啊，看你鬼鬼祟祟的，我保证绝对不会告诉外人的，你就直说吧。”李明说道。
“我最近看了几家公司，不看不知道，一看吓一跳啊。他们的工资要比咱们的多很多。我还发现在你家附近也有一家很不错的公司，他们给员工的各项福利也比咱们公司的要好很多。如果在那里上班，你还用得着天天六点多就起床，急急忙忙地赶公交车吗？不过那家公司离我太远了，我另外找了一家，虽说他们的待遇和现在的差不多，但是人家毕竟是世界500强企业，以后的发展空间会很大。不过我还是有点吃不准，所以就请你来帮我参谋一下。这可是一级机密，你可千万不能告诉任何人啊。”说完之后，王峰还故作神秘地笑了笑。
听到王峰这样说，李明也忍不住怦然心动了。于是他当天晚上就通过邮箱向王峰介绍的那家公司投送了一份求职信。
不久之后李明就收到了那家公司的回信。经过一轮非常简单的面试之后，那家公司就通知李明已经被录用了，随时可以来上班。
于是李明就向上司递交了辞职信。因为李明没有按照国家的相关规定提前一个月通知公司要辞职。所以在办理手续的时候，公司把李明当月的工资给扣下了。虽说李明多少有些心疼，但是一想到自己已经有了一份收入更高的工作，因此损失这点钱也不在乎了。
不过，李明在这家新公司工作的时候才发现，虽然公司给的待遇很高，但是工作量也比以前公司多了。为了能够按时完成工作，他加班加点已经成了家常便饭。更何况在这里他没什么朋友，入职不久之后，他就凭借敏锐的直觉感觉到办公室里的气氛不太对，表面看来每个人都是和颜悦色，但是背地里都是尔虞我诈的高手。
有一次在大街上，他偶然遇见了以前的一位同事。他从这位同事的口中得知，当初他辞职不久后，王峰就成了公司的副经理。这时候李明才终于明白，当初王峰为什么鼓励自己跳槽，这一切都是他给自己设下的一个圈套，表面看来王峰是为自己好，实际上是在为他自己铲除晋升路上的阻碍。
当同事建议你跳槽的时候，你要小心，再小心，看清楚他是否另有所图。
高手支招
人的本性是自私的，如果有一个更好的机会谁也不会轻易拱手相让，所以你还是不要轻易在同事的劝说下去跳槽，这是很不理智的。