设定自己的目标
一个人要想取得成功，必须给自己的行动设立目标，并且为了实现目标而艰苦奋斗。你需要定一些短期和长期的目标，还需要定一些超长期的计划——一些你梦想过但从来没有实现的事。对每一个超长期计划来说，你都必须从短期和长期目标做起。
你想要成为什么样的人
想要成为什么样的人，这个问题大多数人好像从来都没有认真地思考过，由小到大就这样一路走来，走的路没有刻意选择，只是随心、随着老天的安排。如果你也是这样想，那么你就错了。在人生无数的岔路口，你很可能走上另外的道路，变成另外的样子。
刚刚大学毕业的东方琴，再一次地站在人生的十字路口，她从来都不知道自己究竟想做什么，更不知道最后要成为什么样的人。她既不知道该选择哪条路，也不知道该如何去走。就这样在困惑、迷惘中，她虚度了两年。两年下来，她两手空空，一无所获，甚至不知道自己该过怎样的生活。
终于，无助的她找到了心理医生，心理医生认真地为她分析了她目前的状况，一针见血地指出了她的症结所在：“二十几岁的女孩是该确立身份的时候了，先要明白自己想要成为什么样的人，给自己明确一个目标，然后朝着这个目标去努力。”
东方琴听了心理医生的话后，开始在心中勾画出了未来的自己。确立了身份之后，她就开始朝着这个目标努力前进。后来，她不再困惑、迷惘了，而是每天都充满自信地开始一天的生活。现在的她过得十分充实。
没有目标就没有规划，没有规划就没有行动，也就没有行动的动力。二十几岁的女孩，你要自己创造出一个理想形象，而决不是要等待去接受一个形象。你需要去创造一个形象，然后去建设它。你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。十年后、二十年后你的状态是由你今天的行为决定的。
用智慧给自己设定目标
有人做过一项调查，调查结果显示，100％的人都认为制定目标对工作、学习是有好处的，但可惜的是只有20％的人清楚自己目标的具体内容，并且能清楚地描述出他想要做的每一件事情。在这20％的人中却只有不到3％的人能够把目标写下来，让它变成一种书面形式的东西。经过对这3％的人的进一步调查，人们又可以发现无论是从收入还是从成就上看他们都要比那剩下的97％的人高得多。看来制定、实现目标的确是成功的关键。
制定目标时，一定要遵循一定的原则：
1.目标的确定必须由本人亲自完成
相比之下，只有自己最清楚自己想要做什么，想要达到什么样的标准。这样可以增加目标实现的可能性。由于个人条件不同，在制定目标时，一定要根据自己的实际情况——经验阅历、素质特色、所处的环境条件等，使我们的目标既要高出现实水平，又要基本可行。
2.目标要切实可行
太难和太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有比较难的事，才具有一定的挑战性，才会激发人的热情行动。目标应既有激励价值，又要现实可行。如果目标定得太高，往往就会导致中途夭折，最终一事无成。如果目标定得太低，缺乏挑战性，不能达到激发潜能的目的，也就失去了最初的意义。目标定的只要踮起脚尖就能够得着，就是合理的。如果不用踮脚尖就够到了，就没有挑战性；跳起来都够不到的，则不能称其为目标。
3.目标一定要成文
目标一定要落实到书面上，不要高估自己的记忆力和毅力，目标书面化不仅可以帮你理清思路，而且还可以时常提醒你要实现的事情，时刻起着鞭策的作用。
4.目标必须具有可衡量性
通过对目标的衡量，了解目标到底实现了没有，如果目标一旦缺乏了可衡量性，那么它就很难起到行动指南的作用了。
5.目标的实现必须有时限
目标的重要特性之一就是目标的时限性。目标一旦毫无时间限制，就失去了追求的意义。只有具有时限的目标，才可以实现对相应的行动计划的控制作用。
6.目标间要相互融合
为了便于工作的有序进行，目标的制定可能不只一个，而是有很多个；目标所涉及的内容也是多方面的，其中包括生活上的、工作上的，这些目标之间不能相互冲突，否则就违背了制定目标的最初信念。
7.目标需要不断调整修改
情况是在不断地变化的，当时制定的目标，是在当时的环境条件下形成的，如果环境条件变化了，就要根据现实情况做一些调整。
22UP成长宣言
一个人真正的人生之旅，是从设定目标的那一天开始的，以前的日子，只不过是在绕圈子而已。有了明确的目标，生活就变得有事可做了；有了明确的目标，工作就会朝着既定的方向快速、准确地前进。
行走在求职路上
行走在求职路上的年轻女孩都知道，“就业难”早已成为有关大学生的关键词之一。纵然各地招聘会场面火暴，但是“僧多粥少”，求职成了许多大学生心中永远的“痛”。
找份“好”工作
对于大多数大学毕业生来说，找份好一点的工作去奋斗，是其开拓新生活的最好出路。那么，什么样的工作才是“好”工作呢？从社会分工来看，职业和工作岗位无所谓好与坏。各行各业都是互相依赖、共同促进、共同发展的，它们之间的差距只能用当事人的能力大小来区别。
衡量好工作必须有全新的观念，这里某人才市场总经理就怎样找份好工作提出的几条意见，供大家参考。
1.找份好工作首先要分析和了解自我
你的年龄、性格、爱好、接受教育的深浅度，与你工作的发展紧密相关，你的特长、兴趣决定你的发展空间，干自己喜欢干的事就往往会干得很出色，甚或创造奇迹。因此，选择与自己性格、爱好最相近的工作就是最适合的好工作。
2.待遇不是衡量好工作的唯一标准
先了解自己一个月能拿多少钱，然后抱足信心地与“好工作”商洽，要从标准逐渐往高处看，与企业共同发展，工资的多少是随着你的努力与单位的发展逐步上升的。通过你的努力，效益上去了，待遇也就增高了。
3.看准好产业，选对好领导
好单位不一定分大小，最重要的是该单位必须有一个好领导。好产业也是在一个领导有方、舍小家为大家的风范人物身上不断壮大起来的，他占尽天时、地利、人和，加盟到这个方阵来，你自然会如愿以偿。
好工作界定的范畴广之又广，我们只要留意就会发现许许多多的人从我们羡慕的好工作上“下海”去找另一份更好的工作。
选择适合自己的职业
好工作，不只在于工作本身，还要看是否适合自己。其实，适合自己的工作，才是真正的好工作。选择合适专业的职业应当考虑到自己的兴趣，但不要过于迁就自己的偏好，人毕竟要在社会上生存，必要的妥协是明智的做法。在决定职业前，做充分的准备，知道哪些行业更有发展前景，从中选择自己喜欢的、做得最好的企业而投身于内，你就会比那些没有计划、误打误撞的人更有优势。
认识到自己的能力是自知之明，但要找属于自己的职业，还要靠兴趣。只有把自己的兴趣和工作紧密地结合在一起，才可能使你走上成功的职业生涯。
要根据自己的学历和智能来选择属于自己的职业。还要注意到一个人的气质、意志等均属于非智力因素的影响。
龙小雨是毕业于北京某师范大学的硕士研究生，毕业后的她也选择了教育行业，留校做了一名讲师。然而，命运却没有眷顾这位高材生，虽然是师范院校毕业，但她的语言表达能力却不是太好，每次一上讲台，她就认为浑身不对劲，45分钟的课时，她讲到25分钟的时候就把要讲的内容讲完了，下面的时间不知该讲些什么，只得宣布下课了事。
后来，她下定决心，调到机关工作，却是如鱼得水。比较之下，她认为自己更适合在行政工作方面发挥自己的才能。
正确认识自己，去寻找属于自己的职业，让自己像一颗珍珠，发出耀眼的光辉。
打破“性别壁垒”
在就业如此艰难的情况下，女大学生更是面临更多的困惑，“性别壁垒”成了求职路上的拦路虎。即使勉强就业，女性收入也往往低于男性。有数据显示，总体上男性应届毕业生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4％。
女大学生就业如此困难主要有以下几方面的原因：
1.企业对女性存有偏见
中国人才市场第一人韩光耀认为，女大学生是高成本劳动力，这成为企业拒绝女性的主要理由。女大学生尤其是女研究生在毕业后，可能很快就面临结婚生子问题，用人单位对此颇有顾虑。
2.政府法律法规有待健全
虽然说《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条、第二十一条、第二十二条中都有明确的关于女性具有平等的就业权利的条款，但现实却不容乐观。在我国，这些法律在实际生活中都缺少可操作性。所以，当前仅凭法律武器来保护女性就业机会平等实际上难度是很大的。
3.女大学生自身观念的缺失
目前女大学生择业存在四个误区：
一步到位——职业要体面，工种要轻松，工资要高薪，福利要丰厚，环境要舒适，上班要就近。
定位过高——不看自己的能力和素质，也不问市场需求，以为自己有了大学文凭就可以想干什么就干什么、想去哪里就去哪里。
盲目攀比——把“金银财保”（金融、银行、财政、保险）、“三电”（电力、电信、电视台）、“一草”（烟草）作为首选目标，认为这里就是就业的天堂，别人去我也去。
被动依赖——不积极参与人才竞争，而是把希望寄托在亲朋好友身上，拉关系，走后门。
机会永远都青睐于有准备者，虽然求职让你经受了太多的打击，但是你的信心千万别因此被击败。更重要的是，女大学生应当改变择业理念，加强自己对各类岗位的适应性，毕竟对于大多数毕业生来说，是需要从平凡岗位做起的。
22UP成长宣言
年轻的女孩，如果你依然行走在求职之路上，你会发现，一次次求职失败的经历，已经让你成长起来了，也许，成功就在下一站。
学会推销自己
推销是一种才华，就像是绘画的能力，这需要培养个人的风格；没有风格的话，你只是芸芸众生中的一个而已。推销自己是一种才能，也是一种艺术。有了这种才能，人们才可能安身立命，才能抓住机遇，使自己立于不败之地。
怎样推销自己
推销自我对一个人的成功来说十分重要。推销自我一般有如下几种技巧：
1.以实际行为来表现
表现自己不是自夸，而是最大限度地表现你的美德。靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不但表现了自己，也吸收了别人的经验，同时获得了谦虚的美誉。在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
2.发挥自己的长处
人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然没能被对方接受，你就应该重新考虑自己的选择。找一个与自己专业技术相关的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
3.适当表现你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你想要表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明；你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的兴趣爱好时就要趁机发挥，或主动介绍，以引出话题。
4.自然地流露而不是做作地表现
成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。如果你以请功的口气直接向你的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你只会降低自己在领导心目中的价值。
能够将自己推销给别人的人才能推销世界上任何有价值的东西。而不懂得这些的人就不那么幸运了，他们把自己包在套子里，不敢向自己提出挑战，亦不敢将自己的形象公之于众。这类人会时时碰壁，一无所成。其中的原因很简单：他们不善于推销自己。
让你的简历“歪打正着”
说到推销自己，就不得不说到简历的投放上，你需要在简历的制作和投放上下哪些工夫，才能让你企盼的掌管好工作的人事经理更好地看到你的简历呢？下面是招聘行业元老透露出来的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
1.简历要与大公司沾边
一般的人事经理搜索人才时，会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐，人事经理会这样搜索，“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
2.经常刷新简历
人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而一般的人事经理通常只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
3.不要只应聘最近三天的职位
你可能认为刚刚发布的最新的招聘信息成功率是最大的，其实不然。因为刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月前甚至是两个月前发布的，应聘的人少，成功率反而高。