用语言营造和谐的同事关系
同事之间的关系，可以说是人际关系中最微妙的关系之一，它不像朋友那样无话不谈，但由于朝夕相处，彼此也很了解。有时候可能会由于利益的关系而暗自较劲儿，有时候由于工作的需要而相互协作。这样的关系，一旦处理不好，轻则伤和气，重则遭算计。所以，要学会多种说话的语言技巧，创造和谐的同事关系，从而为自己营造一个良好的工作环境。
同事之间保持和谐融洽
求学时代的纯真友谊难能可贵，但是天下无不散的筵席，进入社会后，能是同学又有缘为同事的，实在少之又少，办公室是一个极为复杂敏感的环境，面对天天见面的同事，在言行举止上，我们应该如何拿捏，才能与同事和谐共处呢？
1.对待同事要向对待朋友一样真诚
当你的同事诚恳地向你请教问题时，你也应该诚恳地回答对方，不要敷衍塞责。遇到我们无法回答的问题，应该诚实地表示自己并不清楚，不可随口胡言乱语，诚如孔子之言：“知之为知之，不知为不知，是知也。”
2.要学会拒绝同事的技巧
当有同事邀请，而你又确实不能赴约的时候，你一定要委婉拒绝。不要认为：拒绝对方是不礼貌的，从而硬着头皮也要去，结果往往会不欢而散。
3.要善于发现别人的长处
作为你的同事，他们身上会有很多值得你学习的地方，而且这时你千万不要吝惜你的赞美的语言。因为每个人都渴望能引人注意，希望别人知道自己的优点，因此，当你的同事有杰出表现时，你应该真诚的表示称赞，这样会使对方认为你是他的知己而拉近你们之间的距离。
4.对待同事要“一言既出，驷马难追”
“人无信则不立”，假如你对同事失去信用，那你以后的工作就不会太顺利。一旦你对同事承诺了，就一定要尽力做到。只有这样你才能赢得同事的信赖，自己也才能心安理得。
5.让你的脸充满灿烂的笑容
如果你在办公室整天闷闷不乐，耷拉着脑袋，好像大家都欠你几百块钱似的，那么同事自然不敢与你交谈，你与同事的关系则会变得僵化，那么你的人生乐趣就会随之减少，因为你拒人于千里之外，就等于画地为牢。
6.同事相处时要尊重他人的私生活
同事之间不要说东道西，因为很多事情在外人看来是无法理解的，如果以讹传讹，将会造成严重后果，所以说要尊重同事的隐私权，关怀同事也要把握好一个度。
7.与同事相处融洽、合作愉快
要适当地控制自己的情绪，不要因一时之气与同事发生口角。同事是你的合作伙伴，不要为了逞一时之快而损害对方的自尊心和利益，否则以后就很难再获得他们的友谊和合作了。与同事交谈时，应该让对方认为你是他们最真诚的伙伴。当你想要他人自动地、热情地与自己合作时，你应该先站在对方的立场，设想对方如何才能与你合作。如果你能把对方的利益设计成计划中的一部分，向对方说明你们利害的一致性，便会使对方乐于与你合作。如果你想要得到同事的协助，有时甚至需要“卑躬屈膝”，因为骄傲和冷漠的态度，是无法赢得同事的友谊的，因此，如果你需要同事的合作，首先就要驱逐对方反对的情绪和态度。平常多多反省自己的行为，也是很重要的。不要轻易动怒、发牢骚，或对别人冷嘲热讽、斤斤计较，否则大家会对你望而生畏，自然会刻意避开你，这样你就很难与同事相互合作。
8.尊重领导与同事的意见
与同事相处难免会有意见不合的时候，如果对方批评自己的过错，应欣然接受，并请对方清楚说明，被人责怪难免自己有三分错，所以当别人纠正自己的错误时，千万要虚心接受。所以在彼此意见不统一的情况下，应该心平气和地进行交流，以达到求同存异的目的，然后在大原则不变的情形下，达成协定。有时，同事之间为了维护自己的利益和地位，常会在心理上筑起一道屏障，这时我们应该在言行举止上表示自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和同事打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。
当你对某位同事或上司觉得不满，也要尽量避免在他人面前提及。如果是对方有所抱怨，你不妨暂时先充当一个“聋哑人”的角色，最好不要当面反驳或是加以批评。如此不仅可以与对方维系良好关系，也可减少不必要的误解。当你提出自己的见解之后，别人自然会判断此见解是否可行，不接受人家的提醒又批评别人的意见，这样只能是给自己的道路设置障碍。因为你不计别人的过错，让人不觉得你有报复的意图；与人谈话不要次次都抢风头、占便宜，如此一来，别人自然会认为你是最忠诚可靠的朋友，就会毫无顾虑地与你合作。莎士比亚曾经说过：“对于他人的话，你要善意听之，那么你将得到五倍的聪明。”如要改善与同事之间的人际关系，那你就要承认对方的长处，而且时常表现出他对公司、对自己都是十分重要的，让对方觉得被重视。
同事之间要适当保持距离
也许我们会有这样的感受：在到了一个陌生的环境之后，起初你跟同事之间会感到很陌生，甚至说不上几句话，而随着交往的深入，你们也许会变得很亲密，甚至会无话不谈。但是大家也要注意，无论跟同事的关系有多好，也要注意保持距离，不要过于亲密，尤其是涉世未深的年轻人不要迷失自己，否则，说不定哪一天你就会陷入同事挖掘的陷阱之中。
有一个刚参加工作的青年，对什么事情都不太了解，就在他极度困惑的时候，办公室的一位同事非常热心地照顾他，于是两人成了好朋友。可是久而久之，他发现这位同事的牢骚愈来愈多，一开始，他只是倾听对方的牢骚。后来，由于过大的工作压力，使他的情绪也无法自控，于是他也开始对公司和主管加以埋怨。他心想，反正我的同事对公司也是不满意的，对方也批评公司，所以就很放心地不时向同事诉说内心的苦恼。
有一天，公司主管将他叫了去，想要了解一下他对公司的不满状况。他一听，吓得神魂颠倒，但是一口咬定自己没有对公司埋怨什么。但是后来，他还是被炒了鱿鱼。在他离开公司的那一刻，有人问他：“你知道跟你最亲密的那个同事是谁吗？你知道为什么你被炒而他却安然无恙吗？”他摇了摇头。
“他就是经理的一个远房亲戚”。
这时候他才恍然大悟，原来自己掉进了一个办公室的陷阱之中！那个同事是经理特意安排的。办公室里的同事不比我们的家人，办公室里的陷阱也不可不防。你最好不要跟那些所谓的“同事”走得太近，尤其是那些有些利益相争的人，要保持一定的距离，不要过于亲密，只要保持一般的关系就行了，千万不要把私人感情带到办公室来。
有时候办公室里陷阱不一定是别人设置的圈套，也许是靠自己日积月累之间发现的。当你对自己的个人成绩沾沾自喜时，也要懂得调整心态，不要引起别人对你过多的关注，也不要等你掉入陷阱之后才恍然大悟。
很多情况之下，人会为了自己的利益，或是私人恩怨，利用观察学习的方法对人进行分析，以此来制造大家共同的敌人。譬如说，找出一个和自己的“敌人”有摩擦的人，然后当着许多人的面同情这个人所受的委屈，痛批“敌人”，最终利用你来把对方“杀死”。所以，你要时刻保持高度的警惕，不要跟同事太亲密。
人们都喜欢在别人背后嚼舌头，没有什么比聚在一起叽叽喳喳，把共同的敌人贬得一文不值要痛快了。但是你要知道，人心没有永远团结的时候，即使是在小圈圈里，也还是会有反常的现象。
有一次，小张对着小李把小王最近发生不愉快的事情讲了一遍，然后很虚伪地补上一句，“其实小王人还是挺不错的。”过了两天，小李又对着小王说起小张上回说他坏话的事，还加上一句冠冕堂皇的话：“也许他是无心的”。
就这样大圈圈里有小圈圈，小圈圈里又产生更小的圈圈，大家就在这些圈圈里成天兜着转，不时怀疑有哪个冷箭高手正在瞄准自己，或是哪个走狗在背后偷袭，打小报告，搞得大家人心涣散，无法合作共事，结果影响的还是自己的工作和事业。
所以，在办公室里就要踏踏实实地干好自己的本职工作，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持中立。不要担心自己会被孤立，与其陷入这个漩涡，天天被搅和得心神不定，倒还不如独立。据此，跟同事相处也要注意一些方式技巧，也要注意保持一定的距离。
绕开办公室不宜谈论的话题
在职场中我们应该多留些心思，特别是说话的时候更要字斟句酌，有些话，是不适合在办公室这个场合谈论的，因为你很可能会因一句错话而惹出一些不必要的麻烦来。以下几个方面的问题，在职场中是应有所避讳的：
1.工资问题
如今，“同工不同酬”已成为老板们惯用的一种奖励及惩罚的办法了。它如同一把双刃剑，掌握不住的话，很容易把员工之间的矛盾冲突引发出来，并且它的枪口最终会调转方向，矛头将直接指向老板，这些当然不是老板们所希望看到的。多数公司都不会喜欢职工之间互相打听对方的工资状况，即使彼此之间是同事关系，但工资通常是有很大差别的，因此老板在发薪水的时候一般会与某个员工进行单线联系，不公开工资数额，并嘱咐不能告诉其他人。他总会格外防备那些爱打听薪水的人。
所以奉劝你一定不要成为这样的人，假如你遇见这类同事，最好的办法就是提前做好应对他的准备。一旦他的话题往工资问题上扯的时候，你必须立即打断他，告诉他公司有规定不许谈论薪水。要是他的语速很快，你来不及打断他就把话说完了，这还不打紧，你可以运用外交辞令来个冷处理：“抱歉！我不想讨论这个问题。”如此一来，肯定就不会有下次了。
2.雄心勃勃的话
凡是能够干大事业的人，往往并不是爱说大话的人。
首先，如果你在公司里面没事整天念叨“我要做老板，我要办产业”的话，那么你的老板会很容易把你当成他的敌人，同事则会视你为异己。假如你说：“在这个公司里我的水平至少可以做个主管”或是“40岁的时候我一定会做到部门经理”，这样一来，你就把自己置于同事的对立面上了。并且在办公室中大谈自己的人生理想是非常滑稽可笑的。打工就要安心做个打工的人，回到家以后再跟自己的家人和朋友们谈论你的雄心壮志会比较合适。
其次，公开你的进取心，就相当于向公司里的其他同事公开挑战。做人需要低姿态，这也是一种自我保护的好办法。一个人的价值体现在他做了多少事情上，该表现的时候一定要表现，相反在不该出头的时候你就应该韬光养晦了。
3.个人感情问题
必须牢记这句话！静坐常思己过，闲谈莫论人非。
职场上已然是变幻莫测、错综复杂了，对于个人的感情问题，最好不要轻易让职场中的人知道，实际上这样才是很明智的做法，是处于竞争压力下的一种非常有效的自我保护措施。
倘若你不先开口探听他人的私事，别人也不会轻易打听你的秘密。
千万不要谈论有关私人的问题，也别去聊公司里的是是非非。你觉得谈论别人没什么，过不了多久就“烧”到你自己的头上了，到那个时候你再想“逃跑”就很被动了。
4.家庭财产问题
坦率也是需要区分人和事的，不讲原则的坦率从来是不存在的。什么话应该说，什么话又不该讲，自己心里一定要有个谱。即使你新买了一栋别墅或者利用假期到欧洲旅游了，这些都没有必要在办公室里炫耀。并不是所有的快乐，分享的圈子都是越大越好的。被别人妒忌的滋味并不好受，而且这样还容易招人暗算。不管是露富抑或是哭穷，在办公室这个特殊的环境里看起来都是非常做作的。与其招人厌烦，还不如知趣一些，不该说的话千万不能多说。
避免招人烦的说话方式和习惯
在和同事谈话的时候，有些方式和习惯是不适当的，很容易导致“万人烦”，这些毛病应该努力克服并主动改正。例如下面的这几种说话方式：
1.喋喋不休，独占谈话时间
很多人在跟同事说话的时候，总是把自己放在最主要的位置，始终是他一人在唱主角，喋喋不休地表现自己，滔滔不绝地讲述自己的经历。这不仅无法表现出你的交际口才，相反会惹人厌烦。交谈的时候适宜谈论有共同语言的话题，要长话短说，使大家都能充分表达自己的意见，留心观察其他人的反应，如此才能使气氛更融洽，大家都会有一种愉悦的心情。就像亚历山大·汤姆曾经说过的一样：“我们进行谈话如同是一次宴会，不能吃到很饱才肯离席。”
2.尖酸刻薄，喜欢和人抬杠
在言谈交际中有时候难免会跟同事发生一些争执，但是善意、友好的辩论能够更好地促进相互之间的了解，可以活跃谈话的情绪，并能起到调节气氛的效果，一场精彩的辩论往往会荡气回肠，令人齐声喝彩。相反刁钻刻薄、狼烟四起的论辩只会伤害到别人，从而导致对方心情不快，慢慢地就会对你敬而远之了。尖刻极易树立起敌对面，你要仔细考虑一下，假如在谈话中已经陷入了四面楚歌、又被群起攻之的僵局里，这时的处境便可以想象了。