从2000年到2006年七年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了六家单位，也先后背叛或出卖了六家单位。
他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的六家企业。他因此非常引人注目，而且又是才华横溢的双料博士，他很快就臭名昭著了。
可是，到头来他才发现，最受打击的还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。
在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会中，一个没有良好品行的人很难生存下去。一个丧失良好品德的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从他身上曾获取好处的人，也会鄙视他、远离他、抛弃他。
有耕耘才会有收获
如果立志在事业上有所作为，就需要从一点一滴做起，积累自己承担那份成功的资历。
有种才会有收，一分耕耘一分收获。无论你有多高的学历，或是技能，但如果你不愿付出，那么，你的收获也就有可能是零。而那些辛勤工作的人，才能收获甜美的果实。
罗马皇帝哈德良看见一个老人正在努力工作，种植无花果树。他问老人：“你是否期望自己能够享受果实？”
老人回答说：“如果我不能活到吃无花果的时候，我的孩子们将会吃到，或许上帝会****我。”
“如果你能够得到上帝****而吃到这树的果实，”皇帝对他说，“那就请你告诉我。”
时光流逝，果树果然在老人的有生之年结出了果实，老人装了满满一篮子无花果来见皇帝。见到皇帝时，他解释说：“我就是你看见过的那个种无花果树的老人，这些无花果是我劳动的成果。”
皇帝命他坐在金椅子上，把他的篮子装满了黄金。
可皇帝的仆人反对道：“您想给一个这样普通的老人那么多荣誉吗？”皇帝回答说：“造物主给勤劳的他以荣誉，难道我就不能做同样的事吗？”
后来，老人有一个懒惰的邻居，他妻子听了老人的故事，她对丈夫说：“皇帝爱吃无花果，给他点无花果，他就会给你金子。”
丈夫听从了妻子的话，也拿了满满一篮子无花果到皇宫，要求换取金子。
仆人报告皇帝，皇帝大怒：“让这个人站在皇宫门口，每个进出的人都可以向他脸上扔一个无花果。”
黄昏时，这个可怜的人被送回了家，浑身又青又肿。“我要把我得的全给你！”他冲妻子喊道。
一个人的成功，他的光环，在普通人眼里可能是天上掉下来一个大馅饼砸到了他的头上，是一种幸运，而纷纷或效仿，或羡慕不已，或顶礼膜拜。一个有心的人，一个求索成就的人会懂得，那些免费的馅饼也是需要靠付出才能换来的。如果立志在事业上有所作为，就需要从一点一滴做起，积累自己承担那份成功的资历。
如果你现在的心态还是在羡慕别人的成就的话，如果你想在你的能力范围内也想有一定的成就感的话，你需要从转变心态开始了。
小佟和小陈是某医学院研究生班的同学。毕业后，他俩同时受聘于一家大型医药公司，并被分配到生产部门当一名普通工人。对此，小佟心里很有看法，他认为自己一个堂堂院校毕业的研究生去当工人，岂不是“大材小用”，而他最希望去的部门是研发部，他认为到那里才有用武之地，但由于就业压力很大，小佟没有选择跳槽，而是“人在曹营心在汉”。小佟虽然人在车间，可从来就没有踏踏实实地干过一天，一有机会他就躲在僻静的角落去研究“股票”。生产部主管曾提醒过他好几次，他总是回答说：“这么简单的工作，我这个研究生用一分心思就能完成，为什么要花十分心思在上面呢？这岂不是浪费？”
面对同样的工作，小陈一开始也有失落感，但他很快就调整好了心态，踏踏实实地做着自己分内的工作。当小佟和其他同事在偷偷聊天时，小陈则在自己的岗位上默默地坚守着，对主管交代的每一件工作，不管是简单，还是复杂，他都认真地一一做好。
好几次午餐时，主管问他：“小陈，你一个研究生现在从事这种普通的工作，心里不觉得吃亏吗？你有没有其他打算？”
“一开始，我也觉得在车间当工人很吃亏，但很快就否定了自己的这种想法，因为我刚毕业，虽然具有一定的专业知识，但还从来没有在实际工作中得到运用和检验。现在在车间，从最基础的事情做起，对我们新员工来说是一件好事，是一个锻炼的好机会，这样自己一步一步踏实地走，就有可能戒除浮躁的毛病，从而踏踏实实地做好工作。至于其他打算，我从来不去想，我只想干好现在这份工作。您想，如果我连这简单的车间工作都干不好，还怎么会有机会承担重要的工作呢？怎么才能从平凡中一步步走向优秀呢？”小陈把自己的真实想法都告诉了主管。
“好样的，小伙子。如今像你这样能踏实地在车间干活的小伙子不多了，你会成为好员工的。只要你坚持自己的信念，脚踏实地地干，公司不会不给你机会的。”说完，主管意味深长地拍了一下小陈的肩膀。
半年后，公司一纸调令，小陈被公司调到研发部，成为XWGH新药的研发骨干。对此，小佟极为不解和不满，他认为自己也有资格进入研发部。
就在小佟对主管抱怨时，主管回答道：“的确，论学历，你早该进研发部，不过，不客气地说，论你的工作态度，你又该遭到解雇。我之所以留用你，是因为想再给你一次机会，像你这种浮躁的心理，即使进了研发部，干不了几天也会被辞退，因为任何公司都不需要只知道抱怨，却从不知道努力的员工，也不会把晋升的机会给这样的人！”
要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的态度就知道了。如果他在工作的时候感到所做的工作没有价值，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。如果他在工作中能静下心来，踏踏实实地去做。就一定能把事情做好，而这样的人也更容易获得升迁和承担重要工作的机会。
我们在公司上班，很多时候都过这样的经历：自己在一个岗位上干了十年还未获得升迁，而一个新来的同事只在公司干了两年甚至更短的时间，就被提拔为自己的主管。而心理失去了平衡，抱怨自己运气不好。其实，并非是新来的同事运气好，而是他对待工作的态度为自己赢得了上级的信任。试想，如果他也把心思全用在抱怨公司福利不好，同事心胸太窄，上级没有一双“慧眼”上，那么他是不会有更多经历去研究自己的工作的，也不会得到晋升的。
在任何情况下，都不能怠慢自己的工作。要懂得，凡是应该做而又必须做的事情，就要努力去做，如果总是抱怨，而不愿用实际行动去改变现状，甚至不懂得用感恩的心对待公司和工作，那么，这样的人无论工作的时间多长，都不会受到重用，也不可能成为自己所在行业的领军人物。