很多人都在羡慕那些看上去似乎是一夜暴富的人，总感慨自己没有得到像他那样的机会。可是，大家都看到了他们成功的一面，却没有意识到在他们风光的背后，为达到目的所做的准备。如果说成功确实有什么偶然性的话，这种偶然的机会也只会垂青那些有准备的人。
有这样故事，几年前，两个农村女孩来到大城市寻求发展，她们合租了一间房子同住。这两个女孩都因为家境贫困而辍学，但她们希望能在这里找到一份待遇不错的工作，有一天能过上幸福的生活。虽然两人的条件都差不多，但让人吃惊的是，她们后来的遭遇却迥然不同。
其中一个女孩，以她的年龄来说，是相当具有智慧的，她明白机会不会凭空从天上掉下来。于是，她早早就开始为她的未来做准备了。最初，她只是在一家宾馆做清洁卫生的工作，但她非常认真，而且在业余时间里到附近的培训学校选修了酒店管理的课程。她还注意矫正自己的乡下口音和一些都市人所难以接受的习惯。现在，她已经成了这家宾馆服务部的经理，后来还与一位年轻有为的律师结了婚，她终于得到了她想要的幸福。
至于另外那个女孩，她却一直沉溺在自己的梦想之中，整天幻想着能突然遇到一个白马王子来使自己过上向往的幸福生活。虽然中间也曾有一些不错的小伙子对她产生过好感，但毫无准备的她却都让这些机会擦肩而过。一直到现在，她还生活在这个都市的最底层。
我们当中有很多人都像第二个女孩一样，每天都幻想着会从天上掉下来一个非常好的机遇，从而实现自己的梦想。他们并没有意识到，机会其实无处不在，但没有准备的人是不会看到它的。
在我们身边，你可能听到最多的一句话就是：“我们的经理只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得出色得多。”其实，这些话不过是他们的自我安慰罢了。要知道，突如其来的机会对于没有准备的人来说，有时比陷阱还可怕。
品德比能力更重要
一个丧失良好品德的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。
衡量人才的标准有两方面，一方面是看其知识能力，一方面是看其品德修养，两者缺一不可。才高无德之人，是不能被称为人才的。不仅不能被称为人才，而且这样的人往往会给团队带来破坏作用。相比之下，无才有德之人，虽也不是人才，但不会对团队造成危害。
某公司小向，毕业于哈佛大学，到该公司之前，曾经在三家企业担任高管。他非常擅长资本运作，曾经带领一个五人团队，用三年时间将一个20人的小企业发展成为员工上千人，年营业额5亿多美元的中型企业，创造了令同行瞠目的速度。这样出色的人才怎么会创造不了价值呢？
“在个人能力方面，我是绝对信任他的。”老总说。
“你了解他具备哪些能力吗？”人事经理问他。
“当然了解，在请他来之前，我是非常慎重的，我请专业猎头公司对他进行了全面的能力测试，测试结果令我非常满意。”老总说，他还详细列举了小向具备的各种能力，并举出了小向以前工作中的很多成功案例来佐证。
“你关注过他的品德吗？”待老总说完以后，人事经理问他。
“品德？”老总不解地问。
“比起工作能力，品德更是一种能力。如果缺少这种能力，其他能力都发挥不了作用。”搞不好，还会对团队产生致命的影响。“紧接着，人事经理又拿出了手头一些资料给老总。原来，尽管小向工作能力出众，但是他所带领的团队往往只是昙花一现，在团队走向成功的时候，他往往会调唆成员，另起炉灶，缺乏对团队的忠诚度。也许得到了他，可能我们的业务会比现在更出色，但相信这只是暂时的，一个人的什么都可以改变，惟独性格品质是永远也不会改变的。我们可千万不能因为得到了一个芝麻，到头来却付出了整个西瓜的代价！”
然而，老总并没有对人事经理苦口婆心的劝说听进去多少，一心只想业绩提高的他，依然聘用了小向，并予以重任！
仅仅一年之后，小向却在无任何征兆的情况下，连同公司账户里的1000万元用于付给客户定金一起神秘消失了。人事经理的话应验了。
在一个团队中，一个人的德行远比能力重要得多。有些时候宁可用有德无才之人，也切不可用有才无德之士，否则早晚有一天后悔也来不及。
做人做事首重品质，其次才是能力。会做人，能做事的人，就是我们所说的“又红又专”的人，“红”而不“专”的人对组织难有所作为，“专”而不“红”的人对组织来说可能是“灾难”，这种人越能干，他的危害可能就越大。
所以，良好的品德，就是一个人最重要的立身之本。
你能够独自生存于这个世界上吗？当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、老板、社会公众等等。
你也许会说，你是自由职业者，你没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。可别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人……你依然不会独自存在。
拥有良好的德行，周围的同事和朋友才会信任你、承认你、容纳你；才能与他们建立亲密的关系。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个品德败坏人招进去；与人共事，也没有谁愿意和品德败坏的人合作、交友。
我认识一位才华横溢、持有双博士学位的人，他先在北京某大学拿到计算机应用与技术博士学位，后又修完了工商管理课程，而且，他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。
这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。
可是，在我遇到他的时候，他却正在为找工作的事发愁。
原来，他的名声很不好，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以坏，是因为缺乏对企业的忠诚，没有良好品格和口碑。
2000年，他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。
拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用于他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。