书城励志二十几岁男人的资本
37987000000014

第14章 二十几岁就要注意编织自己的人脉网(2)

在一个主题为“创造财富”的论坛上,一位发言人说:“请大家拿出一页纸,在纸上写下和你相处时间最多的6个人,也可以说是与你关系最亲密的6个朋友,记下他们每个人的年收入,算出这6个人年收入总和的平均数,这个平均值便能反映出你个人年收入的多少。”

二十几岁的男人正处于人生的上升期,如果你想在人生和事业上取得成功,必须小心谨慎地结交朋友。如果你最亲密的朋友是公司的高级主管,你们在一起时所谈论的主要内容一定是关于如何管理和经营的;如果你最亲密的朋友是房地产商,你们谈论的话题一定会是关于房地产的……虽然你的朋友是高级主管或者是房地产商,但你不一定也是从事这个行业的,但你的朋友的思维和谈论对你的事业和工作的影响是不言而喻的。但如果你最亲密的朋友是无业游民,那么你们在一起时谈论的主要话题一定是关于吃、喝、玩、乐的,想必对什么也没有帮助。如果你下一次和朋友聊天,请记下你们谈论的主要话题,那时你就会明白这句话的重要意义。

优秀的人物,并非是单指家世显赫、地位超绝的人,而且还包括有内涵修养等为世人所称道的人物。贝尔28岁时拜访著名物理学家约瑟夫·亨利,谈论“多路电报”试验,亨利对此不感兴趣。贝尔又提到他在实验中观察到的一个现象:把包着绝缘材料的铜线缠成螺旋状,有间隔地通电,就能听到线圈上的嚓嚓声。这回,亨利打起了精神,他敏锐地感到,这个年轻人在谈一个有价值的现象。他要亲眼看看贝尔做这个实验。

他们听到了电流通过铜线圈发出的声音。贝尔觉得,可以利用这一原理让电线传递人的声音,又说自己缺乏足够的电学知识,应该让电学专家来做进一步的研究。亨利鼓励他:“如果你觉得自己缺乏电学知识,那就去掌握它。你有发明的天分,好好干吧!”后来,贝尔写信给父母:“我简直无法向你们描述这两句话是怎样地鼓舞了我……”在当时,对大多数人来说通过电线传递声音无异于天方夜谭,根本不值得费时间去考虑。几年后,贝尔又说:“如果当初没有遇上约瑟夫·亨利,我也许发明不了电话。”

优秀的人物站在时代的前沿,眼光、见识都是一流的,有时候,他们的一句忠告或一次提示,就能让你看到成功的路径。

同样的事情也发生在专业人士身上。年轻的乡村医生参观了大城市的医院后,更加坚定了在医学界出人头地的信念;学生听完本专业大师的演讲,心中可能会燃起万丈豪情;一位默默无闻的年轻运动员与他心目中的偶像、一位世界级明星的一次会面,也许是他一生的转折点。

成功者总是与成功者交友,失败者也总是与失败者为伍,不幸的人吸引不幸的人,而散漫者的圈子里也都是散漫的人。请二十几岁的男人牢记一点:经常与有价值的人保持来往,回避没有价值的人际关系。

5.知己知彼,百战不殆

男人资本箴言:

知己知彼方能百战不殆,对于一个二十几岁的职场新人来说,更是如此。只有透彻地了解了上司的个性和工作习惯,才能在和上司打交道的时候游刃有余,而且还会使自己有先见之明,随时做好准备。

兵家说:知己知彼,百战不殆。一个二十几岁的职场男人,若对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌,当然大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他,并知道他的愿望和情绪的下属。

了解你的上司,尤其是你的顶头上司。你得清楚地知道他是个注重制度的人,还是个注重感情的人;他是个只愿把握大局的人,还是个事必躬亲的人;他喜欢上午办公,还是喜欢下午办公;他是个只注重结果的人,还是同时注重过程的人;他是个工作狂,还是个志趣广泛的人;他是个不苟言笑的人,还是个幽默活泼的人;他喜欢红色还是其他什么颜色;他是个记忆力极强的人,还是个健忘的人;甚至连他喜欢红茶、绿茶,还是咖啡,如果喜欢咖啡那么加不加奶,加不加糖,要加那么加多少,也要搞得一清二楚……总之,对上司了解得越多对你以后的工作越有利。为了早日了解老板的个性,可以先从各方打听,这和拍马溜须是不同的,它能使你更好地与领导交流,进而保证你俩的合作愉快,否则会造成误会。

大学生小张毕业后进入一家外企做秘书,他进办公室的第一天,就听见老板在嘀咕其中一个秘书又在他的咖啡里多加了糖。第二周,轮到他值日,他就先用几个杯子分别调制了几种口味,让老板挑选。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会儿,于是他就坚守在外间挡驾,不让没有急事的下属或者拜访者打扰。对老板细心体贴的他很快就升任到主管的职位。

要学会应付各种性情的老板,以便能够赢得老板对自己的好印象,这就需要学会一些技巧。首先,你要观察你的上司,看他有什么样的喜好和特性。

有些老板怀疑自己的员工,会时常窥视员工的一举一动。对付这类老板最好的办法是经常向他汇报自己的工作情况,明确告诉他你干了些什么、结果如何,以此使他放心;有些老板精力过剩,热衷事业,但对员工很苛刻,碰到这种工作狂,最佳对策是不断向他请教,使他感到你在他的英明领导下努力工作,这样反而可以得到他的信任。

有的老板自己老是担心下属会超过他。面对这种嫉贤妒能型的老板,你就要做到谦虚和谨慎,以消除他的戒心,这样才有可能博得上司的赏识。比如在业务会上,不要太露锋芒,要留下空间给上司。在平时要经常向上司请示汇报,不自作主张。

有的老板非常严谨。在他批评你、提醒你的过失的时候,你要听得进去。在人才济济的单位,能被上司留意已经不容易,如果你不能用好的成绩吸引上司,那就尽量减少失误。先要培养自己的耐心,面对上司的批评,你应该有心理上的承受力和韧性,并积极地去解决问题,争取好印象。

当你的上司是一个冷静之人时,你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格,不应该太过活泼。对于工作计划,你不要自作主张,等到计划决定后,你只管执行。完成任务后向上司报告的时候,也要尽量使用平静的口气,以与他的风格保持一致,以赢得上司的认同。

如果你的老板是一个权威型的人物,你也别自卑,要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识,在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中,你要展示你的才华和智慧,使出浑身解数,为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。

知道了上司的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他,就能和他和谐相处,你就能用一些技巧性的方法获得上司的信赖。一旦你了解了上司的心理,当你有建议向上司提的时候,就不会遇到被上司拒绝的苦恼,就能够让上司做出更有利于你的决策,也会增加上司对你的好感,毫无疑问这对你的职业生涯发展是非常有益的。

了解了上司的性格和心理,你在和他打交道的时候就能对症下药,这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的,只有洞悉上司的意图,才能获得上司所想要的结果,你也会得到自己想要的东西。

6.善待每一个人,即使讨厌他

男人资本箴言:

人一生会有三个朋友:爱你的人、恨你的人,以及对你冷漠的人。爱你的人教你温柔,恨你的人教你谨慎,对你冷漠的人教你自立。二十几岁的男人更应善待这三个人。

与别人友好地相处,善待他人是不可缺的。所谓善待每一个人,就是指对他人的要求不可过分,不强求别人,而是以宽容为怀,能让人时且让人,能容人处且容人。

可以说,善待他人是一种道德水平较高的表现。你希望别人善待自己,就要善待别人,要将心比心,多给人一些关怀、尊重和理解。