不可否认，学历越高，机遇就越多。但是，学历只代表过去，只有学习力才能代表将来。你用高学历这块金砖敲开了工作的大门后，并不代表你就可以无后顾之忧，最关键的还是看自身的能力。优秀人才不等于优秀员工，能力不够，照样不能受到重用，那你的学历只能是供人欣赏，没实际意义的花瓶，没人会在乎。以学历敲门，能力和态度是打开工作之门的钥匙，这是评价一个员工优秀与否的核心标准。
一、要给企业安全感，你需要表现得真挚、忠诚
阿光是个刚毕业的高材生，他有着傲人的履历：硕士学历、托福成绩接近满分，导师的推荐。他别出心裁地把履历装订成册，每一页记录着他学生时代的光辉历史，信心十足地拿着它到处投递，没想到在找工作上却屡屡碰壁。令人跌破眼镜的是，他学历平平的同学反而比较容易被录用。
于是他鼓足勇气打电话去一些公司的人力资源部，询问原委。对方说，他的条件太好，怕留不住，并补充说，他们目前还没有达到直接引进研究生的水平，所以请他到别处试一试。好不容易有个公司表示愿意让他试用一个月，也没有受到重用，让他发出大材小用、怀才不遇的感慨。
你听说过"恋爱工作学"吗？有时候，谈恋爱与工作是有些相似的。它总会给你一些考验，要想让它完全接受你，就要先把自己的诚意双手奉上。要想被录取，你要表现出真实、自信，并对过去成绩淡然的心态，而不是凭仗着曾经的成绩洋洋自得，甚至飞扬跋扈。傲人成绩只代表你的过去，品格修养、实践能力、人际交往等综合素质才是企业最看重的。
如今，高学历的年轻求职者比比皆是，在这些高学历求职者身上，如果你表现出傲气和浮躁，缺少一种愿意在这个企业认真工作的诚意态度，那么就不会给企业留下你会长久在此工作的安全感。
二、明白高学历并不等于高能力，你需要学习的东西还很多
有许多高学历者因为多读了几年书，经常以此为荣，沾沾自喜，对企业有诸多要求，甚至对学历不如他高的同事或上司不屑一顾，凡是他认为不能体现出他能力的工作都不认真对待。经常感叹"怀才不遇"的人，往往表现得恃才傲物，对平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，闯出一番大事业，稍有不顺，就认为公司没有伯乐的眼光，经常长吁短叹，感叹命运不济。
柯金斯用这样一个故事告诫所有的职场人，这是他真实的经历。在他担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里发生了十万火急的事，要给所有的营业处发通告信，他叫来了全体员工协助，所有人都十分配合。然而，当柯金斯安排一个书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员不屑一顾地拒绝说："这不是我的工作，我不干！我到公司来不是做套信封工作的。"听了这话，敬业的柯金斯立即被激怒了，但良好风度的他仍然保持平静地说："既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！"年轻人就这样被炒鱿鱼了。