书城管理不战而胜:以小博大的竞争战略
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第94章 为什么企业大了,员工就自私了

创业初期的利益驱动点是美好的愿景,一旦做起来大家都获得利益,这时候表面上看是不计较个人得失,加班加点无所谓,其实这是“远期利益”在驱动,而不是不在乎利益。就像一个人要上大学一样,他们知道上了大学会有更好的未来,即使现在痛苦几年也是值得的。随着企业一步一步地做大,远期的愿景变成了即期的近景,就需要兑现,所以就开始计较了,这是很正常的,如果企业不兑现的话,员工就会觉得自己的愿景没有实现,想得到的东西没有得到。所以,企业要不断给员工设立远期目标,让大家为了自己的利益不愿意离开,还在惦记那些即将到来的好处,尽量往远处看。

在市场经济环境中,凡是以营利为目的的企业只能提倡忠诚,不能提倡奉献,因为在企业里提倡奉献是违背市场经济规律(即利益的平等交换)的思维,除非你是非盈利组织,是慈善机构,因为参与者是抱着一颗奉献的心态而来的。可以说,在职场上没有永恒的朋友,只有永恒的利益!企业要想让员工不自私,就要想办法把公司的利益与每个员工的个人利益挂钩。

个人利益与企业利益挂钩,是市场经济环境下激励员工最有效的方法,也是卓越企业与普通企业最根本的差别。好企业就是因为明白了这个道理,才把员工的主人翁精神调动了起来。作为企业老板,必须接受“员工都是自私的”这样一个现实,因为所有人都是“主观为自己,客观为别人”。员工在谋求自身利益最大化的同时,企业的利益也同样得到最大化,这才是企业管理的真谛,才是实现“无为而治”的关键所在。很多人对这样一个简单的道理不理解,或者根本看不上,不相信会这么神奇,但是只要有眼光的企业家明白了这个道理,就一定能拥有一支能征善战的团队。所以千万不要再用计划经济年代的做法,不要想着用什么远大理想、超我的境界,所谓的企业精神去激励员工。企业只要能够设身处地为员工的利益着想,真心地尊重员工,用利益来驱动员工努力工作就可以了。