（1）从业人员的年龄偏小，缺乏社会经验。
（2）美甲技能不高，但有好高骛远的思想。
（3）所在美甲店规模小，环境单调，渴望去大的美甲店。
（4）美甲店经营者经验不足，频繁调整员工的工资和提成，让员工没有信任感。
（5）竞争对手在工资水平、室内环境、材料和设备等方面占有绝对优势，容易对年轻的美甲师产生强烈的诱惑力。
