不过，李开复并没有记恨这个人，因为李开复觉得这个经理是一个人才，而且也算得上是个好人，他之所以排挤李开复，不过是因为争利而一时糊涂罢了。所以，无论对方怎么对待自己，李开复都会原谅他。李开复会邀请对方参与自己的项目，并在项目完成后在比尔·盖茨面前感谢其对自己的帮助。
很快，几年的时间就过去了，那位资深经理遇到了麻烦——他的老板开始怀疑他的能力了。当资深经理的老板征求李开复的意见时，李开复表现出了自己的人格，他没有趁机报复对方，而是就事论事，坦诚地说：“他是一个可用之才，只不过在与人合作时会有些固执，应该再给他一个机会。”
结果，那位经理被留在公司，而且，他在李开复和其他经理的帮助下改掉了许多毛病，还获得了高升的机会。后来，那经理找到李开复，真诚地对他说：“对于你的帮助，我很感激，但让我更加感激的是，你教会了我怎样做人。谢谢你！”
这是一个让人欣喜的小故事，那位经理得到了提升，而李开复得到了自己应有的尊重。从这个小故事中，我们可以看出，人格的力量是伟大的。它可以祛除人内心的阴霾，让一个原本憎恨你的人对你产生崇敬之情。而李开复，正是拥有着这种力量的人。
李开复的经历告诉我们，很多时候，帮助别人也是在帮助自己。我们在为别人喝彩的同时，也是在为自己添彩。就像他所做的那样，他对那位排挤自己的经理做出了正面的评价，让那位经理得以保留自己的工作机会。同时，李开复自己也有收获，通过这件事，他的人格更加闪亮了。更重要的是，他得到了对方的认可和尊重，那一句“你教会了我怎样做人”看似简单，但分量是很重的。如果不是出于发自内心的敬佩，一个人很难说出这样的话来。而且，也正是这句话，让李开复的形象更加高大了。我们可以看到，这是一个双赢的结果。
懂得承认别人的存在，认可别人的能力，不仅是一种智慧，也是一种胸襟。有了这种胸襟，可以让自己的境界得到提升，让自己的格局更加宏大。格局大了，事业自然也就大了。所以，我们可以看到，认可别人，并为别人喝彩，也是一件对我们自己有利的事情，也是可以给自己添彩的。它不仅能够让我们获得更多的尊重，也能让我们变得更加有魅力。而这份魅力，正是成就自我过程中不可或缺的。
不要吝啬自己的赞美，要知道，你将它送出去的时候，不仅对方会收到，你自己也会收到。
NO.82有胸怀才会有成功
胸怀可以让人成为一个更加完整的、更加健全的人。——李开复
一个人成就的大小，决定于其格局的大小，而一个人格局的大小则决定于其胸怀的大小。只有有胸怀才能有格局，格局有了，事业自然也就不用担心了。这几个因素是互为因果的，而胸怀则排在最前面，是基础。从某种意义上来说，光有胸怀不一定能成功，但没有胸怀则一定不会成功。
关于胸怀的重要性，很多人都在强调，李开复也是其中之一。在李开复看来，一个胸怀宽广的人可以获得更多的机会，因为他们没有对小事的那种计较，总是能够从大局出发，看到对自己有利的一面。更重要的是，一个胸怀广的人能够得到更多人的帮助，他们通常都有更广的人脉资源，这些资源也成了其成功路上的催化剂。总之，胸怀是梦想的载体，只有这个载体足够宽广，你的梦想才有更多实现的机会。而且，李开复不仅一直在强调胸怀的重要性，还举了很多有关的事例，让大家更好地理解其中的含义。
李开复曾是微软公司的一员，他在微软不仅实现了自己的抱负，也学到了很多东西。其中，微软的创始人比尔·盖茨的广博胸怀，就给李开复留下了很深的印象。据李开复说，有一次，微软的一名新员工不小心撞了比尔·盖茨停在路边的新车。当这位新员工得知自己撞到的是比尔·盖茨的汽车时，不禁害怕起来，惊慌得不知如何是好。可事情总是要面对的，最后，她想到了向自己的上司求助。
让这位员工没想到的是，她的上司听了她讲述的事情经过之后，竟心平气和地对她说：“不要怕，没事的，你发一封电子邮件，向盖茨先生道个歉就行了。”新员工听了上司的话之后，心里还是没底，可是，她又想不出别的办法，最后，只得按照上司所说的，给比尔·盖茨发了一封电子邮件。
就在这位员工怀着忐忑不安的心情发出道歉信后不到一小时，她就收到了比尔·盖茨的回信。在信中，比尔·盖茨的态度很平和，或者可以说很和蔼。他在信中告诉这位员工，不要为汽车担心，只要没伤到人就好，而且，在信的末尾处，比尔·盖茨还对她加入公司表示欢迎。
看了信之后，这位员工才彻底放心下来，比尔·盖茨的宽容与坦诚打动了她，而且，她也马上就明白了为什么微软公司可以拥有一个自由、开放的企业文化，为什么微软可以吸引到那么多个性不同、风格不同，但都很优秀的人才。而且，这位员工从心里觉得，自己只有加倍努力，才能够对得起这个宽容、博爱的公司。
在这件小事上，比尔·盖茨用他的胸怀赢得了员工的信任与尊重，同时，也让他的公司又多了一位敬业的员工。这正是比尔·盖茨能够取得那么大的成就的根本原因。
在讲述完这个故事之后，李开复也作了自己的点评，他说：“这个小故事的意义不在于反映了微软公司努力在为员工营造的良好氛围，其真正说明的是海纳百川、有容乃大的胸怀对于现代企业及其领导者的重要性。从这个故事可以看出，比尔·盖茨可以用博大的胸襟对待公司的新同事，当然也会用同样的态度对待新的技术、新的产品、新的合作伙伴乃至新的竞争对手。正是因为有这气魄，才让比尔·盖茨在成功的路上无所畏惧……”
比尔·盖茨的故事很有启发性，而李开复的解读同样具有启发性。从比尔·盖茨对事件的处理和李开复的解读，我们可以看出，成功者是有共性的，有胸怀就是其中之一。正是这些共性，让这些成功者们能够从不同的角度找到同样适用的方法，从而解决遇到的难题，最后走向成功。我们要做的就是学习他们身上的这些共性，变为自身的竞争力，用来应对日益变化的环境。如果你学到手了，那么，你肯定也会成就一番事业的。要是有这个打算，就像从胸怀学起吧！
NO.83接受自己无法改变的事
有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。——李开复
在《尼布尔的祈祷文》中，有这样一句话：“上帝，请赐我平静，去接受我无法改变的。给我勇气，去改变我能改变的。赐我智慧，以分辨这两者的区别。”后来经过流传，人们去掉了其中的几句话，变成了“改变能改变的，接受不能改变的。”这句话成型之后，立即得到了很多人的认可，人们争相流传，甚至有些人还将其贴上了床头，当作自己的人生信条。
这句话之所以能够得到人们的认可，是因为它传达了很多道理。作为社会中的一员，我们都想变得伟大，但又不得不承认自己的渺小。只有将伟大和渺小二者进行严格区分，我们才能够活得更清楚、更明白，才能更好地规划人生、实现梦想。而上面那句话，正好对人的伟大和渺小进行了阐释。所谓改变能改变的正是伟大的人的共性，他们用自己的坚持和勇敢，改变了自己能够改变的事情，也改变了世界，所以才得到人们的敬仰；同样，接受不能改变的正是教我们认清自己，看到人有渺小的一面，而不是好高骛远，做些不切实际的事情。
以上是对这两句话的解读，但是，我们明白了道理之后，该如何去做呢？关于这一点，李开复的观点很值得一提。在跟年轻人沟通的过程中，李开复经常会用到两个词，一个是“勇气”，一个是“平静”。李开复提到的这两个词跟《尼布尔的祈祷文》正好相合，他们都认为，成就伟大需要勇气，认清渺小需要平静，只有有勇气，该能做出改变，只有有平静的心态，才能接受不可改变的事实。这是人生的智慧，更是成功者的经验。而李开复觉得，在勇气和平静之间，平静来得更重要些，也更难实现。他给出的答案很简单，勇气谁都有，每个人都会有抒发豪情的时候，但想要做到平静，就没那么容易了，要的不仅是清醒的头脑，还要有广阔的胸襟。只有这样，面对不可改变的事实时，才能做出最好的选择。