自动自发的员工在工作中能够表现出最积极的态度，不仅如此，为了让自己周围多一些和谐的因素，为了让周围形成一个和谐的大气场，他们还主动在工作中当和谐的传递者，想办法让其他的同事也拥有积极的情绪，把自己工作的氛围打造成一个和谐的气场圈，让团队因自己而不同。
与其传染怨气，不如传播“和谐”
态度是一种力量，它可以激发人体内在的潜能，每个人的身上都潜伏着巨大的能量，这种能量一旦激发，就会给人生带来无法想象的震惊，而态度就是激发这种能量的导火索。一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变整个人生。
可以毫不夸张地说，工作的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。你在工作中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着你的每一次选择，最后也就决定了你的一生。
事实就是这样，看看你周围那些成功的人，他们大都有着积极的态度。一个人的态度决定了他的行为，同样，一个员工的态度能够产生一种力量，这种力量决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，而身在职场，这种力量直接决定了你是否拥有成功。
而正是因为懂得了态度的巨大作用，所以自动自发的员工能够在工作中表现出最积极的态度，在积极的态度中让工作变得更加和谐。不仅如此，为了让自己周围多一些平衡的因素，为了让周围形成一个平衡的大气场，他们还主动当一个工作中的和谐传递者，想办法让其他的同事也拥有积极的情绪。
【走进职场】
在车间做旋车工是一个项比较枯燥的工作，但是因为对工作的热爱，萨姆尔·沃克莱并没有抱怨自己的工作，反而每天的工作都充满激情。
但是与萨姆尔·沃克莱相反，其他工人日复一日的工作，看着那一大堆等待他们去旋车的螺丝钉，他们都满腹牢骚，整个工厂里的氛围每天都是死气沉沉。
萨姆尔·沃克莱看在心里急在眼里，怎样才能帮助我的同事们提高工作兴趣呢？他不停寻思，企图找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。最后，他和工友商量开展比赛，看谁做得更快。
这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了，而且效率也大为提高。慢慢地，同事们都喜欢上了自己的工作。不久，同事们都有了不同程度地提升。后来，沃克莱成了著名的鲍耳文火车制造厂的厂长。
研究人员发现，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”运用在职场上，也同样合适。情绪消极的员工会对全体员工产生一个消极的影响。
在工作中，我们经常会碰到这样的情况：身边有几个同事整天抱怨，无论在什么时候什么场合，他们总是喜欢抱怨。有时在会议上，他们仅仅需要几句泄气的话，整个会场的气氛便会冷淡下来，不一会，他们的坏情绪便会传播开来。到最后，消极的态度甚至能抵消掉一个好消息。
【自动自发行动法则】
众所周知，细菌等具有传染性，殊不知情绪的传染性也很强。
一位美国科学家发现，一个原本心情舒畅的人，如果整天和一个愁眉苦脸、抱怨连篇的人相处，不久他也会变得郁闷起来。
而且一般来说，消极情绪的传染是在不知不觉中传播的，并且传染速度很快。一个人如果和自己的亲朋好友待在一起，这种情绪传播的速度更快。如果此时对方情绪低落，那么，用不了半个小时，对方就被传染上。
所以，我们工作中要表现出积极情绪，并自愿当“和谐”的传递者。
1.在工作中控制自己的情绪，把最积极的状态表现出来。
2.从自身来说，时刻给自己积极的暗示，让自己在积极心态的暗示下，可以努力工作。
3.通过散发肯定的想法，提升团队的成就度。这些肯定的想法是积极的信号，它可以带给其他同事积极的影响，让更多的人受到感染而变得活跃起来。
曼狄诺定律：用微笑在团队打造和谐的“气场圈”
曼狄诺定律主张人们应该微笑，微笑拥有巨大的魔力，更重要的是真心的微笑。微笑的力量是巨大的。美国著名企业家卡内基说：“笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳，带给人们温暖。”可以说，微笑是世界上最美的行为语言，虽然无声，但最能打动人；微笑是人际关系中最佳的“润滑剂”，无须解释就能拉近人与人之间的心理距离。
在工作中，微笑可以使员工之间更容易沟通，可以使企业形象更深刻地印在客户的脑海中，能够为企业带来意想不到的收获。
【走进职场】
阿尔米公司是美国钢铁公司和国民制酒公司的一家子公司，是一家生产钛产品的联合企业。几年前它的经营状况低于一般水平，生产效率和利润都很低，但最近5年来，阿尔米公司却获得了引人瞩目的成功，究其原因，是因为“大块头”吉姆·丹尼尔出任总经理的时候实施了“微笑计划”。
吉姆·丹尼尔原先是一名职业橄榄球员，当过克利夫兰的“布朗队”队长。《华尔街日报》把这项计划形容为“一个由感人肺腑的口号、相互交流和满脸堆笑组成的大拼盘”。丹尼尔的工厂里到处贴着告示，上面写着：“倘若你看到有谁脸无笑容，那就请对他报以微笑吧！”用心“微笑”才能让你的工作充满活力。
阿尔米公司的标志就是一张笑脸，信笺上、厂门口、厂徽、工人的安全帽上，这张笑脸无处不在。“大块头”吉姆·丹尼尔花费大量时间用于骑车巡视工厂，他和工人们打招呼，相互微笑，倾听他们的意见，彼此称兄道弟。
这样做的结果是，阿尔米公司几乎未加任何投资，而生产率却差不多提高了80％。
当你以最纯真的笑来表达自己的情感时，你也在向周围的人传达了你的生活信念，你的微笑已经成为融洽团队氛围的一丝阳光。
当人们遇到挫折、心情不佳时，最想看到的就是微笑，最想得到的就是温情。微笑是伸一双温暖的手，帮助人们走出痛苦的泥潭，能起到化干戈为玉帛的神奇作用；微笑是一种快乐的传递，为周围的人送去快乐；微笑是一种魔力，让你充满活力的阳光。
【自动自发行动法则】
“和颜爱语”，出自《杂宝藏经》，是“无财七施”的教条，是“和颜施”和“爱语施”的合成。有的经典将其归纳为独一一项。直接称为“和颜爱语”。
所谓和颜，就是和颜悦色之意。这种和气而喜悦的脸孔可以给人们以好感，使人快乐，并有使他人充满希望的力量。
至于爱语，则是一些充满亲切、温暖、关怀的言语。例如谢谢、对不起、您辛苦了等话都能使人感觉愉快，引起共鸣。
“和颜爱语”实际上就是微笑面对工作的另一种阐释，他们都是营造良好工作氛围的“软环境”，是一个公司的“气候”和文化氛围，它的塑造和构建需要我们每个人的投入。
在公司中，保持轻松愉快的心情是我们对工作环境应承担的义务。不仅要做好这一点，我们还要用自己的微笑照亮公司的工作环境，让每个人都能够保持愉快的工作心情，共同营造良好的工作环境，打造自己的工作氛围打造成一个和谐的气场圈。
那么，我们怎样才可以使自己在工作中保持微笑呢？
1.每天早上起来对着镜子笑一笑，然后告诉自己：“今天的心情不错”。
2.培养积极的观念，淡化挫折
任何问题都要看到光明的一面，保持心境的愉快，会减少因观念消极而产生的烦恼。
3.尽量让自己的微笑有感染力
你的微笑越有感染力，你身边的同事就越能感受到你身上积极的力量，如果大家都开心，
这非常有利于在我们打造一个快乐的气场圈，在快乐的气场圈里工作，我们的效率会更高。
学会欣赏同事的优点
有个人非常幸运地获得了一颗硕大而美丽的珍珠，然而他并不感到满足，因为那颗珍珠上面有一个小小的斑点。他想，若是能够将这个小小的斑点剔除，那么它肯定会成为世界上最最珍贵的宝物。
于是，他就下狠心削去了珍珠的表层，可是斑点还在。他又削去第二层，原以为这下可以把斑点去掉了，然而它仍旧存在。他不断地削掉了一层又一层，直到最后，那个斑点没有了，而珍珠也不复存在了。后来，那个人心痛不已，并由此一病不起。临终前，他无比懊悔地对家人说：“如果当时我不去计较那一个斑点，现在我的手里还会攥着一颗美丽的珍珠啊！”
我们是否想过，其实我们的同事也是一粒粒夺目的珍珠呢？如果他们有一小点瑕疵，我们就到处抱怨和挑剔，那带来的只能是让大家孤立你，老板也会不欣赏你。“金无足赤”，“人无完人”，我们自己根本就无法达到完美，又怎么能要求别人“完美无瑕”呢？
事实上，那些在你眼中是很可怕的缺点，在别人的眼中也许就成了可贵的优点。
【走进职场】
小林是某公司的业务经理，他开朗和幽默的个性为他开展业务添了一道神来之笔。但是他总是觉得王会计不顺眼，理由是：“性格太古板，不会变通”，“穿着太严肃”，“不爱说话”等等。但是这些在小林眼中的缺点，却恰恰是当初老板聘用王会计的缘故。因为会计工作要的就是她的严谨和沉稳，还有守口如瓶的保密个性。
收拾起我们的挑剔和吹毛求疵吧。如果我们想获得良好的人际关系，甚至是晋升的话。
停止你的挑剔，让烦躁的心情平静下来。你所埋怨的并不是导致你贫困的原因，根本原因就在你自身。你抱怨的行为本身，正说明你倒霉的处境是咎由自取。
【自动自发行动法则】
喜欢求疵的人在世上是没有立足之地的，烦恼忧愁更是心灵的杀手。缺少良好的心态，如同收紧了身上锁链，将自己紧紧束缚在黑暗之中。
人往往是在克服困难过程中产生勇气、培养坚毅和高尚的品格的。常常吹毛求疵的人，终其一生都不会有真正的成就。
或许你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的殿堂，那么，你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂，将你的精神充满这间小屋。
不妨想一想，你喜欢哪一种工作伙伴呢？是那些总在吹毛求疵的人？还是那些乐于助人、有活力、值得信赖的人呢？
吹毛求疵是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。