当我们加入公司的之后，作为公司的一员，要有“团队”的概念。要时刻以团队和公司的利益为指向，注重合作和分享，充分发挥团队的合力，在团队中向他人学习，在不断的分享经验中实现共同进步。
当然要合作要分享，首先我们要学会信任自己的队友。
信任原则：信任便有了团结的力量
赢得他人信任是团队合作的前提。如果团队成员之间对彼此的个人品质产生怀疑，很难想象他们能够为了团队的共同目标而毫无猜忌地竭诚合作。
当然，我们对组织中的信任应做广义的理解，它不仅包括对个人品质的信任，而且包括对专业能力的信任。作为团队成员，我们必须守信、坦诚，对自己所经手或承办的事负责到底，时刻牢记自己是团队的一员，时刻牢记自己所从事的工作影响整个团队目标的实现，关系到其他成员的事业。
【走进职场】
在第28届雅典奥运会时，意大利排协技术专家卡尔罗·里西在观看中国女排训练后很肯定地认为，中国女排在奥运会上的关键人物是身高1.97米的赵蕊蕊。她发挥的好坏将决定中国女排在奥运会上的最终成绩。不幸的是，在奥运会开始后，中国女排的第1场比赛中，这个肩负着无限期望的中国女排第一主力就因为腿伤复发而无法再上赛场。外界都感叹中国女排的网上“长城”坍塌，实力大减，没有了赵蕊蕊的中国女排不再是夺冠大热门。
中国女排教练班子及时调整应战策略，立即让年轻队员张萍顶替赵蕊蕊，变围绕赵蕊蕊的高点快攻为多点进攻，全队进一步明确依靠整体实力拼强敌的思路。
中国女排一场场地拼，在小组赛中还是输给了古巴队。很多行家都不看好中国女排夺冠，许多观众也都为中国女排捏了一把汗。但是，女排姑娘们按照部署，靠团队精神、集体力量，受挫时互不埋怨，顺利时互相鼓励，打出了风格，打出了气势，最终杀进了决赛。
在与俄罗斯队的决赛中，她们遇到了前所未有的困难，俄罗斯队发挥非常出色，虽然中国女排的状态也相当好，但是连输两局。当0∶2落后时，她们没有失去信心和勇气，在后面的比赛中，她们依然保持着高昂的斗志，俄罗斯队却越打越手软。当比赛进行到第5局后半程的时候，身高仅1.82米的张越红一记重扣穿越了2.04米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的巅峰对决的结束，最后使得中国队以3∶2战胜了俄罗斯队。20年后，中国女排上演惊天大逆转，再次摘得奥运金牌。
那么，中国女排凭借什么在奥运会上战胜那些世界强队，凭借什么在决赛中反败为胜成功摘金呢？陈忠和在赛后接受采访时深情地说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠队员之间的团结，相互信任、相互支持、共同拼搏去赢得胜利。因为只有信任同伴才会产生团结，团结才会产生力量。”
【自动自发行动法则】
任何一个团队不但应该善待自己的伙伴，更要相信自己的伙伴，而且要在团队中相互提升每一个人的能力，发挥出最大的整合战斗力！这才是富有团队精神的人的最高境界。
1.信任他人的个人品质
信任是相互的，对于企业中的每个人来说，在赢得他人信任的同时也要信任他人。每个人都应具备豁达的胸襟，充分信任他人，认可他人的个人品质。
2.信任他人的能力
或许你认为他人在某些方面不如你，但你更应该看到他人的强项和优点，并对他人寄予希望。每个人都有被别人重视的需要，特别是那些具有创造性思维的知识型员工更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许就可以使他释放出无限的工作热情。
分享原则：智慧和机会越分享越多
没有完美的个人，只有完美的团队。分享是团结和信任的纽带，只有与他人共享资源和机会，才能在团结互助的氛围下获得“共赢”。与金钱不一样，智慧和机会是越分享越多的。这样我们就会更加深刻地体会到，所谓“分享”就是能“分”才能“享”。
俗话说得好，“投之以桃，报之以李”，今天你帮助了他人，明天他人也会帮助你。世界上的事物都是互相联系、互为因果的，我们谁都不可能孤立存在，更不可能孤立干成一件事。例如，人们常因建设自己而造就别人，又因别人的造就而改变自己。在这种改变中，你如果不让别人赢，可能你也会输掉自己。
懂得分享是一种聪明的生存之道。当我们摒弃自私、主动分享的时候，从某种程度上就是通过帮助别人来帮助自己。因为，在这个崇尚合作的社会里，没有一个人能担当全部，一个人的价值往往就体现在与别人的互助合作上。
【走进职场】
迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯时说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致，争取胜利。取胜之后，他总是和队友和教练拥抱，和大家一起分享。正是乔丹这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于做配角，紧紧地团结在乔丹周围，为公牛队取得了一次又一次胜利，乔丹则永远毫无争议地成为公牛队的进攻核心和精神领袖。
任何大成功都是建立在团队合作的基础上，任何成功都是团队智慧的结晶，是共同劳动的结果。要更好地促进团队之间的合作，共同推进企业向前发展，作为员工，我们要学会分享，与团队成员一起进步。
【自动自发行动法则】
一棵树，无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成不了一面墙。把自己融入团队之中，与大家齐心协力，树方能为林，石才足以成墙。只有做一个出色的“分享者”，你才能一步一步走向期待已久的成功。那么，如何才能做一个出色的“分享者”呢？
1.给同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动关心帮助他们，在他们最需要帮助的时候，伸出援助之手，往往会让他们打心眼里感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。如果你自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生厌恶感。
2.适当“让利”，和同事一起分享胜利果实
如果过于计较自己的利益，总是争夺种种的“好处”和功劳，时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重。如果能多一些谦让，比如公司里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给同事，与同事共同分享一笔奖金或是一项殊荣等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，这对于你将来的工作大有裨益。