为自己找个独一无二的“卖点”
一种商品能够在市场上不可代替，是因为这种商品有它独特的卖点。
在市场经济日益发达的今天，人也是一种商品。作为一种特殊的商品，人正在由各类学校和团队批量生产。这使得人与人之间的竞争更加激烈，能够胜出而不可代替的人都必须拥有自己的卖点——行销学上称为“独特的销售卖点”。学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验也不是卖点，21世纪变化实在太快了，你所谓的经验很快就会被创新的方法所代替。商品是靠卖点来争夺眼球、扩张市场的，人也一样，那些缺少卖点的人只能当替补队员。
你是你自己的品牌经理，你得为自己找个独特的卖点。学历、技能、经验，虽然听起来都不错，可这些显然还不够独特。团队老板们会认为这是每个求职者必备的敲门砖，没什么大不了。再者，职场中的绝大多数人，都把这“老三样”当做“卖点”在卖，你有十足的把握能竞争过他们吗？
所以你不要安于原来的“水平”，你要不断提升自己的价值。不断提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这种“限”不仅是指你觉得你能做到的高度，同时还有你能做到的宽度。提升自己价值的过程，你不必在意团队老板们有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，你必然能够成为团队老板最欢迎的那个人。
一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆阅、分类信件。有一天，这位老板向女孩口述了一句格言：“你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这句格言在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——如替老板给客户回信，等等。
她认真研究成功人士的语言风格，努力使这些回信和自己老板回复得一样好，甚至更好。她一直坚持这样做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，她的薪水已经高出了原来的四倍。这一系列幸运的事情发生在女孩身上没什么奇怪的，只因为女孩能不断提升自我价值，使自己变得不可替代罢了。
现实是残酷的，为了自己的利益，每个团队老板只保留那些最优秀，最有价值的成员。
正如一位老板所说的那样：“我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50％，这两个人我是丢不起的。”
这两个“丢不起”的成员，就是老板“不可替代”的成员。
无论是在什么领域，无论在哪一个团队，任何一个成员拥有了别人不可替代或逾越的能力，就会使自己在团队的地位变得十分稳固。正如一名企业家所说的那样，一个人拥有了别人不可替代的能力，才会使自己永远立于不败之地。具有不可替代性，就可以让自己的地位坚不可摧。
那么怎样才能增强自己的卖点，做到在团队中不可替代呢？以下的方法，可以增强你的卖点：
1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个与你喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别人觉得你俩都很清闲。
2．不要在领导不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3.不要仅为赚取更多的钱，就为团队的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将团队的机密外泄，这是一种职场上的不忠，成员之大忌。
4.不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
5.拥有挑战高难度工作的勇气。如果总是做着人人都能做的平庸的工作，自然难以拥有他人不可替代的卓越能力，也难以使自己的地位变得稳固。只有那些不断挑战高难度的工作的员工，才能够使自己的潜能得到最大限度的发挥，从而提高自己的工作能力，向成为不可替代的高业绩成员迈进。
我们在平时工作之余，不妨问问自己：我是不是这个团队里最有卖点的人？在这个团队里我有什么安身立命的资本？如果回答不是特别肯定的话，那我们就要加油，赶快给自己充电，回炉。
补长能力“短板”，找准合适位置
提起《水浒传》中的“黑旋风”李逵，无人不知。他勇猛无比，当年戴宗因传梁山假书被识破，和宋江两人被押赴刑场砍头时，李逵率先挥动一双板斧打去，逢人便杀，无人能敌。在当时一提起“黑旋风”的名字，连神鬼也怕。然而就算是这样勇猛无敌的人，一到了水中，却成了旱鸭子，“战斗力”大大下降。同样，我们每个人在能力上也会有短板和瓶颈，它们直接决定了我们在职场中的竞争力和晋升空间。
管理学中有个木桶原理：一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最长的那块木板，而在于最短的那块木板。要想提高水桶的整体容量，不是去加长最长的那块木板，而是要下工夫补长最短的木板。
对这个理论，初听时你或许会怀疑，最长的怎么反而不如最短的？继而就会表示理解和赞同。确实，木桶盛水的多少，起决定性作用的不是最长的木板，而是那块最短的木板，因为水的界面是与最短的木板平齐的。
与“木桶定律”相似的还有一个“链条定律”：一根链条跟它最薄弱的环节有着相同的强度，链条越长，就越薄弱。正所谓“人无完人”，每个人在能力上都会有自己的“短板”和薄弱环节，对于这些薄弱环节我们不能视而不见，一方面要扬长避短，另一方面更要取长补短。补长了短板，才能胜任更多的角色。
面对自己的能力缺点和不足时，有些人从没察觉到，有些人虽然有所察觉，却听之任之， 于是，他们永远只能在原地踏步或每况愈下。一个人想要保持竞争的优势就要看他是否能突破薄弱环节，就要看能否拉长自己的能力短板。
大学毕业后，白岩松来到《中国广播报》当记者。1993年，中央电视台推出《东方时空》，白岩松便跑去兼职做策划。制片人见他思维敏捷、语言犀利，便让他试试做主持人。
白岩松不是学播音出身，经常发音不准，读错字。当时，台里规定主持人念错一个字罚50元。有一个月，白岩松被罚光了工资，还倒欠几十块钱。
为了过普通话的难关，白岩松从字典里将一些生僻的字和多音字挑出来，注上拼音，嘴里含一颗石头，练习绕口令……白岩松终于靠自己的勤奋努力，在栏目组站稳了脚跟。两年后，他获得了“金话筒”奖。也就是这一年，白岩松正式调入中央电视台。
劣势决定优势，机敏和语言犀利是白岩松的优势，可普通话不达标则严重影响表达效果，影响他能否在央视立稳脚跟。于是，白岩松刻苦练习普通话，把短补长，最终脱颖而出，成为央视的一张名嘴。
要补长自己的能力短板，首先要突破自己的心理禁锢，彻底放下面子，然后把差距缩小，缺哪块补哪块。当劣势变成优势以后，你自然有更大的能量工作。
具体来说，在实践中我们要在以下几点努力：
1．付出努力
我们应该把目标定得高一点，虽然最终可能达不到高的目标，但也能达到比这个目标低一点的目标。比如，你的目标是一百分，并且你能按照一百分的标准去努力，那么，最终就算得不到满分，至少也能得个八九十分吧。
那些成功的政治家、著名的企业家、优秀的艺术家、杰出的科学家、创造纪录的运动员……都有一种一般人所没有的成就动机，求上、求优、求高，高标准地要求自己，并且付出了常人难以想象的努力，使自己按时、保质、保量地完成自己的任务。
2．积极进取
“人外有人，山外有山”，没有谁可以成为最强，要想常胜，就必须不断努力，攀登新的高峰。“欲得其上，必求上上”是一种高瞻远瞩、积极进取的心态，是一种永不停顿的满足。具有积极心态的人能承受住各种挫折和困难的考验，不灰心，不动摇，迎着困难上，并笑对困难。“霜冻知柳脆，雪寒觉松贞”，中庸、调和从来就不是他们的人生信条。
一个人只有敢于设定更高的目标，才有可能更好地完成自己的使命。戴尔·卡耐基说：“世界上最重要的事，不在于我们身在何处，而在于我们朝着什么方向走。”
3．不要怀疑自己
可是，生活中有太多的人不能相信自己。我们很容易对自己产生怀疑，甚至觉得自己还没有足够的能力处于现在的位置。为什么会有这样的心理呢？因为我们还没有给自己找到很好的定位，还不熟悉自己应该处于一个什么样的位置上。
也许我们的生活里不会出现帮我们找准位置的人，但是我们完全可以凭借自己，自信地找出自己的位置。
不满足于“够好”，要追求“最好”
有这样一个寓言故事：
很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，又一起从巢里飞出去，一起寻找成家立业的位置。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再飞走了。
另外两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续了飞行的旅程，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩斑斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是伟大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”
另一只鸟很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它振翅翱翔，向着九霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
很多人之所以一辈子平庸无所成，最大的原因就是对自己现状的满足，总是对自己说“我做得已经够好了”。读书的时候不认真，工作的时候消极怠惰，慢慢地你就会对按部就班的生活和贫穷的日子习以为常，麻木地听从现实生活的安排。积极进取的意识慢慢被生活消磨殆尽，对目标缺少了追求的动力，最后就会像一座陈旧的机器一样锈迹斑斑。而真正的强者，绝不会被自己取得的短时的成就冲昏头脑，而是永远向着更好的方向前进。
稳居胡润能源富豪榜的孙广信，原先是一名军人，也更喜欢别人把自己看做一个军人。从军10年的经历，培养了孙广信浓厚的军人气质。他认为“没有拿不下来的山头，没有不敢啃的硬骨头”。他认为做就要做到最好，他曾经誓言“30岁当不上师长就退伍”。但是他的两次升迁机会都被人顶替了，师长梦破灭之后，他无奈地选择了复员，毅然丢掉干部身份，投身到可能更适合自己的商场。
1989年5月，孙广信靠着3000元的转业费和40万元借款创立了广汇集团。
1993年，企业刚刚做大。但是军人的天性，加上“要干就要干第一”的亮剑精神促使孙广信到当时声名显赫的南德和飞龙集团去打工偷艺。据孙广信回忆：“当时我在南德应聘的，是集团的办公厅主任；到飞龙应聘的，是行政部部长。在这两个位置上，我各打工7天，该了解到的，都了解到了。”回到新疆，他在公司班子会上放言：“用不了5年，我们就会超过他们。”
如今南德不在了，飞龙飞了，孙广信的广汇集团在短短的几年内迅速成为一家横跨石材、房地产、能源、酒店服务、汽车贸易等为一体的巨型企业集团，成了新疆地区最大的民营企业，乌鲁木齐每5套商品房中就有3套是由他的广汇公司开发的。他的集团资产规模上百亿，广汇集团中的54名中层个个都是资产百万以上的富翁，一半以上的人上千万，有15人是资产上亿的富翁。
当有人问他：“别人能从你这个亿万富翁身上学到什么？”孙广信的答案是：“认真。”无论当兵还是经商，他都认为鞋匠父亲给他最大的财富是“认真，要干就要干好”。孙广信说：“说出来你可能不信，我从来没在凌晨3点之前睡过觉。”
只有追求优秀才能活下来，只有做到最好才能活得更好，比尔·盖茨时常告诫自己的员工：“如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有18个月！”比尔·盖茨回忆当初创业的经历时说：“我们当时真没想未来我们的公司会怎么样，没有可能幻想，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的，做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应当没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”
滴水能穿石，不仅因为它持之以恒而且因为它的目标始终如一，所以只有不断追求卓越的员工，才能把自己的工作做到更好。生活中最让人痛心的不是在追求更好的过程中的失败，而是那些本来壮志凌云的员工在追求中停止了自己的进取，满足现状，最终变得漫无目的。只追求最低工作标准的员工往往连最低标准也达不到，只有那些不断追求做得更好的员工才能够成为职场中的赢家。
职场中，无论你身处何种境地，你都需要给自己一个明确的目标，让自己不断超越过去，向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有强烈的成功欲望的人；工作中最后的胜利者也一定是那些不满足于“够好”，而不断追求“最好”的员工。
学习力就是竞争力，把握一切学习的机会
有些人与人初次见面时，总爱问对方是哪个学校毕业的。他们凭着学历和学校来判断他人的能力与水平。还有一些人由于没能跟随有名的导师学习，而抱有强烈的自卑感。无论哪一种人他们的想法都是偏激且不足取的。评价一个人不能只看他的“出身”，而应看他学到了些什么，能否把学到的东西用于实践。
在澳大利亚的一个牧场中，人们看到有三个大学生在那里打工。这三个人中，一个来自剑桥，一个来自牛津，还有一个是德国某名牌大学的毕业生。人们都非常惊异：居然让大学生来看管家畜！他们在学校接受的教育是要做领导者和领袖，而现在却在这里“领导”羊群。牧场主人雇用的这些学生，虽然满腹经纶，能说好通晓多门外语，讨论起深奥的政治经济学理论来头头是道，可是，要说挣钱却无法和一个没有上过学的人相比。他整天谈论的只是他的牛羊、他的牧场，眼界十分狭隘，但他能够赚大钱，而那些大学生却连谋生都很困难。这是一场“有文化和没文化、大学和牧场的较量，而后者总是能够占上风”。
如果，你能把学到的知识用于实践，那么，你的知识就能变成智慧。“三人行，必有我师”，如果能本着这一原则走向社会的话，你就能从别人那里学到很多在学校学不到的知识，从而使自己充实起来。
任何人都没有骄傲的资本，因为无论谁，即使在某一方面的造诣很深，也不能够说自己已经彻底精通了所有的知识。所以，谁也不能认为自己已经达到了最高境界而停步不前、趾高气扬。如果是那样的话，则必将很快被同行赶上，被后人超过。
本田公司的创始人本田宗一郎曾经是一名修理自行车的学徒工。他通过不断的努力，掌握了一定的技术。之后，他自己开了一家自行车修理店，并雇用了50多人。
８年过去了，本田已不满足于自行车修理，于是改修摩托车。有一次，他把福特摩托车改装之后，参加摩托车大赛，居然靠着改装车的良好性能夺冠。此事对他触动很大，他下定决心进入摩托车生产行业。因为自觉才疏学浅，他进入了汽车专科学校，专学知识，不要学位。
从汽车专科学校毕业后，本田成立了东海精机公司，后来改为本田技研株式会社，自任社长。为了生产出最先进的摩托车，本田专门跑到欧美各著名厂家进行考察，并买下所有先进摩托车，回日本后拆开细心研究。不到3年的时间，本田摩托车已超过欧美，登上摩托车制造业第一的宝座。
但本田是一个进取心强的人，他并不满足于摩托车生产的成就，又开始潜心钻研汽车。1936年，第一部本田汽车下线。其后，本田以赶超福特为目标向世界一流汽车生产商学习先进技术，推出了少污染又省油的汽车，并迅速占领了美国市场，引起世界轰动。
本田能够取得如此巨大的业绩与他一次次的归零心态密不可分。保持一种“归零”心态对于落实是非常重要的。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。”对于有远大志向的追求者来说，成功永远在下一次。保持“归零”心态，才能不断发展创造新的辉煌。人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是：“下一个。”
冰心说：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。”一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断向前迈进。只有归零，保持空杯心态的员工才能在工作中不骄不躁，保持进步，高效落实。
在实践中，我们如何升级自己的知识库呢？
1.在工作中升级知识库
工作是在职人员获取知识的主要途径，要想在当今竞争激烈的商业环境中脱颖而出，就必须学习从工作中吸取经验，获取有助于提升效率的资的。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知而，滋生出的自满心理，进而对你的职业生涯有所助益。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停止，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的财富，所以你要随时进行充电监督，别让自己的技能落后于时代。
2.争取培训的机会
很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。公司培训的内容往往与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的，为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解成为公司培训对象所需要的条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板非常喜欢这样好学的员工，同时技能的增长也是你升迁的保障。
3.注意自修，补抢先机
当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会为你增值。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他必能为自己赢得一个广阔的前景。
做专家型员工，成为业务领域的高手
华为集团总裁任正非曾说：“每个员工都要以绝大部分精力学好自己的专业，学好技术，学好业务，业精于勤。”美国前总统老布什在得克萨斯州一所学校做演讲时，也曾对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”是的，如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗糙的蒸汽机赚到的钱更多。
在这个世界上，各行各业的技术高手、才华横溢的人才不胜枚举，可是真正成功的人有几个优秀员工懂得把自己熟悉的专长发挥到极致，然后成为行业里不可替代的顶尖人物。这样的人生才是快乐且富有的，因为他们是在从事自己喜欢的且得心应手的事业，他们是企业和社会不可或缺的人。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工。从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，他始终深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲有一双听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐，就能在各种参数的细微变化中准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
罗国洲学历不高、工种一般、职务很低，但他成为社会公认的技术能手和创新能手。他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，精一行，无论我们做什么工作，都要认真钻研专业技能，让自己成为岗位上的专家。
优秀的员工懂得与其诸事平平，不如一事精通是成就伟业不变的规律。做行业专家是职业人士攀登职业高峰的秘诀。所以，他们在工作中潜心学习专业知识，努力把自己打造成“行业专家”。
在英国赛马界，有一位声望很高的权威性人物亨利·亚当斯，他既不是名声显赫的老板，也不是技能出众的赛手，而是一位钉马掌的铁匠。亨利钉的马掌可以说是骏马蹄上最合适的马掌。他说：“我给它们钉了一辈子的掌，这就是我的工作，也是我最关心的事。我看到一匹马，首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”
他一辈子给人家钉马掌，为自己赢得了极高的荣誉，当他年事已高时，找他钉马掌的赛手们仍络绎不绝，甚至要排队等候。在赛手们眼中，他是无人可替代的。
一个人精通一件事，哪怕是一项平凡的技艺，只要他做得比所有人都好，就能获得丰厚的奖赏。特别是在竞争日益激烈的职场中，你想占有一席之地，并拥有名誉和至高的地位，你就必须选择一个目标，然后全力以赴，付诸行动，做到精益求精。
公司需要精业的“专家员工”，所以，要想在激烈的市场竞争中更好地生存，就必须修炼自己的本职工作，让自己成为一名“专家员工”。
在竞争激烈的现代社会，一个人的知识储备就好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点，那么我们能不能让它更加丰富一些呢？如果我们不比别人更富有，甚至更贫乏的话，那我们如何让自己成为一个不可或缺的人呢？要想不被人代替，你得有一手绝活。
要想成为一名专家员工， 你必须尽自己的最大努力，求得不断的进步。对一个领域百分之百地精通，要比对一百个领域各精通百分之一强得多。一个拥有一项专业技能的人，要比那种样样不精的多面手更容易获得成功。
充分发挥作用，努力使影响力最大化
影响力有多大，你的价值就有多大。我们要在公司充分发挥自己的作用，就要提升自己的影响力。影响力从哪里来？概括来说，主要就是从我们的人品、能力、贡献和人格魅力中来。
束滨霞采油站是辽河油田公司第一座以人名命名的基层班站。“火车跑得快，全凭车头带”。束滨霞作为采油站的带头人，最大价值的就是靠自己的能力和精神影响全站的人。
1983年7月，17岁的束滨霞怀着满腔热情当上了一名采油工。刚上班不久，一次井口喷油，她冲上前去解决，但是操作失误，油不但没止住反而喷得更凶了。闻讯赶来的站长几下子就解决了问题，语重心长地对她说：“想干好工作光有热情是不够的。”
束滨霞将这句话牢牢记在了心中，从此她抓住一切机会向书本学、向师傅们学，勤学知识、苦练技能。
凭着一种不服输的责任感和坚持力，她迅速掌握了过硬的采油技术，被誉为“油井华佗”。二十多年来，她像爱护自己的孩子一样爱护油井，积极探索油井长期稳产增效的新方法和新途径，取得了显著成效。
在束滨霞的言传身教下，采油站形成了一整套学习制度。他们组装了拥有全套油井工艺流程的“流动练兵车”，互动学习技能，分工种制作了“小练兵”答题卡，开展了“每天一题、每天一问、每天一练”和“周单项操作对手赛”、“月单工种技术擂台赛”、“季全站技能演练赛”等活动，实现了“工作学习化、学习工作化”。知道更要做到，学习造就技能。“小练兵，大比武”，全站先后有 23 人在作业区、采油厂和油田公司的技术比赛中获奖。
强将手下无弱兵，采油站14名员工个个是技术能手。他们人人达到“四懂、三会”的基本功：懂结构、懂性能、懂用途、懂原理，人人会使用操作、人人会维护保养、人人会故障排除。几年来，设备完好率和利用率均达到100%，全站未发生一起人为的设备故障，未发生一起因设备原因影响正常生产的情况，48 台各类设备全部达到“红旗设备”的标准。
几年来，从束滨霞身边和束滨霞采油站走出来的有全国技术能手赵奇峰、油田公司技术标兵丁奎敏、厂十佳采油工刘洋等三十多名“知识技能型”技术骨干，其中二十多人当上了站长、队长，成为建设油田的中坚力量。
束滨霞说：“我要让全站人都成为技术能手，我们石油工人最大的价值就是在自己的岗位上创造价值。”
影响力有多大，工作价值就有多大。束滨霞最大的价值就是影响和带动了大批技术能手。
一个人优秀不算优秀，如果能带动身边的人、整个企业的人都优秀起来，那我们的存在价值就大了。要做到这一点，提升个人影响力是关键。
影响力不是与生俱来，说有就有的，它是逐渐培养起来的。你可以通过以下渠道来培养你的影响力：
1.提升自己的道德品质
现实生活中经常可以看到这样的现象：某位官员位高权重却没有什么影响力，有的只是权力，而一个平民百姓却可以受人尊敬、受人爱戴，究其原因，道德品质在其中起着非常重要的作用。
道德品质是构成影响力的最重要因素。因此，要提升影响力，必须培养自身高尚的道德品质。
2.培养良好的心理素质
美国著名心理学家特尔曼曾对800名男性进行了长达30年的追踪研究，并对其中取得成就最大的20％的人和成就最小的20％的人进行比较分析，结果表明，其成就大小的差别并不在于智力水平的高低，而在于心理素质的差异，可见健全的心理素质对人成功的影响。就领导者而言，健康的心理素质对其提升影响力也有重要的意义，它是我们成功的保障。
3.在人际关系舒展中打造影响力
亚里士多德说：“一个生活在社会之外的人，同他人不发生关系的人，不是动物就是神。”影响力是一种对他人的影响力，是在与他人的交往中，在人际关系的互动中产生的。与他人建立真诚美好的关系是影响力的源泉。
4.提高自己的口语表达能力
口才好的人，话说得令人钦佩，往往也可以使自己的地位抬高许多，大家也乐意接受他的建议甚至命令。甚至有些胸无点墨的人，往往因为口才好，而被看做是个有本事的人。笨嘴拙舌的人，往往容易被人遗忘，陷入交际的不利处境。因此，如果你具备一定的能力，又具备良好的口才，能够轻易说服别人理解并执行你的意愿，那你就是个既能说又能干的人，就一定能成为众人瞩目的焦点。
5.提高自己的情商
影响力的大小与情商有着密切关系， 一个具有较高情商的人，他的影响力往往可以得到充分的发挥和施展，从而取得更大的成功。在今天这个凡事都离不开分工合作的时代，情商直接决定了一个人的影响力，情商高的团队成员能够游刃有余地影响自己的同事、周围的人，成就自我。
如果你渴望得到成功，或者是想正面地影响所处的世界，你就必须将你的影响力最大化。一个人没有影响力抑或影响力太小，其成功的可能性是微乎其微的。
利用个人品牌提升自己的身价
这是一个品牌的时代，品牌就是竞争力。可口可乐的老板曾经说，如果一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切就可以马上重新开始，这就是品牌的力量。
在职场中，品牌的魅力同样存在。这里的品牌就是员工的个人竞争力。每个职场中人都要有自己的竞争力，否则就无法在职场中生存。那么竞争力从何而来呢？答案就是创造别人不可替代的价值。
你的品牌就是你的身价！美国电影明星伍迪·艾伦说，只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90％。对一个演员来说，这是至理名言。而对于在职场中打拼的人来说，个人品牌同样重要。
正如美国管理学者华德士所说，21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌，品牌含金量越高，则人的身价越高。
可见，品牌是与身价紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就越大，个人的身价自然也就不菲。
唐山市百货大楼家电销售部名牌服务员王志鹏创下了个人月销售额超过百万元的纪录；石家庄市北国商城名牌售货员陈凯，在袜子销售的小天地里做出了大文章，创造了个人年销售额30万元的纪录。
《逆风飞扬》一书的作者吴士宏，通过叙述自己在两家著名跨国公司14年修炼的故事，塑造了打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了知名度很高的个人品牌。
事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。
在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。对于在职场中拼搏的人而言，个人品牌是职业发展的助推器，借助它你可以更快地得到晋升，进而在事业上平步青云。事实上，晋升路上的竞争在某种程度上就是个人品牌的竞争，最终胜出的必定是拥有良好个人品牌的人。
而个人品牌主要是指个人能力和魅力的呈现，它不是一个人简单的姓名，而是在职场中的信赖标志。初涉职场，个人品牌是客观存在的，但让其自然成长，还是潜心打造，效果是大不同的。成功的个人品牌都是潜心打造的结果，初入职场的年轻人，更应该有意识地去打造自己的个人品牌。
初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被公司和老板认同。个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。以前也许是你去找用人单位，而现在也许是用人单位冲着你的品牌来找你。
有了一个好的个人品牌，你的身价也将大大提高。
当然，“冰冻三尺，非一日之寒”，个人品牌的形成是一个需要慢慢培养和积累的过程。那么，怎样才能从根本上打造好自己的个人品牌呢？在打造个人品牌的过程中，必须修炼三项基本功。没有扎实的基本功，任何技巧都是空谈，无法真正树立优秀的个人品牌。俗话说，“万丈高楼平地起”，个人品牌有了“根基”，才能有众人仰望的“高度”。
第一，个人必须切身体会到自己是个人品牌的最大受益者，并全力以赴地打造个人品牌。当然，自己也有可能是个人品牌的最大受害者，个中差别就在于个人品牌的优劣。例如，我们常说，一个人在公司打工，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场晋升空间。但是，很多人不会这样想，老是觉得这种观念很空，个人品牌谁会看得见？职场晋升空间在哪儿？不如寻找机会“偷闲”，轻松轻松，至于工作，只要混得过去就可以了，而且是能混一天算一天。抱着这种态度做事到最后只会“糊弄”了自己。
个人品牌是由内而外的，是一个人素质的综合展现。努力工作，把事情做好，当时有没有人看见不是关键，短期内有没有人知道也没关系，但是长期坚持下去，自己的个人品牌形象就会渐渐被公司认可，直到最终被社会认可。很显然，当个人品牌被广泛认可的时候，个人必将是名利双收，个人也自然而然地成为最大的受益者。这个观念看起来简单，但真正认识这个观念则需要一定的时间。而且，很多人都会在职场的起起落落中，慢慢体会到这个观念的真谛。
第二，个人品牌必须以道德为基础。品牌即人品，这句话在个人品牌上更容易理解，即一个人的人品，决定一个人的个人品牌。人品有优劣，个人品牌形象也有优劣，但是二者不能轻易画上等号，因为人是一种善于伪装的动物，真假优劣需要认真辨别才能定论。因此，个人在打造自己的品牌时，应该努力除去自己身上的道德污点，逐步提高自己的道德水平。否则，再富有魅力的个人品牌也只是一层薄薄的窗户纸，一捅就破，随即“原形毕露”。
第三，个人品牌的形成要靠学习来支撑。在形成自己个人品牌的过程中，我们必须有终生学习的观念和行动。虽然很多人都在叫嚷着终生学习，很多人都会说自己明白终生学习的道理，但是，仔细观察其行为，却不能不说很遗憾，因为他们只是停留在“明白道理”的层面上，根本就没有将终生学习的理念变成日常行为。时间一长，个人的综合素质得不到实质性的提高，良好的个人品牌自然很难树立起来。
另外，个人学习必须有一个切实可行的计划，而且计划必须根据个人的发展及时进行，以适应个人发展的需要。至于个人在每一阶段学习的内容和方式，则可以根据个人的人生目标、兴趣爱好以及自身财力来确定，必要时可以向相关人员做适当的咨询，以保证学习内容的科学性以及最终的学习效果。
总之，“受益观念、个人道德、持之以恒的学习”，这三项基本功的修炼是成功塑造个人品牌的根基，缺一不可，否则个人品牌必将是空中楼阁。
培养最卓越的企业家精神
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当作你自己开的。丁·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”树立为自己打工的信念，把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作负担起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养出自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命。”
“是的，我们是在为老板打工，但也是在为自己打工。”汉斯的回答十分肯定有力。
在汉斯看来，自己在为老板打工的同时，也是在为自己打工——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给他的是远远超出薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己，工作是属于自己的一份事业。
对于一名员工来说，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。因为一旦有了“为自己打工”的想法，在工作中你才能比别人得到更多的乐趣和收益。你会做一切事情都全力以赴，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。
称职的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己打工。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
以下是对想做到优秀的年轻人的三条忠告：
1.全心全意地投入你的工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。
2.把自己视为合伙人
培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任，像对待自己的产业那样对待自己的公司是一个青年人在事业上取得成功的重要条件。
3.迎接变革的需求
企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域上保持优势地位。你只有两种选择，第一是终生学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。
树立为自己打工的信念，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。