书城励志知道更要做到的100个哲理
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第70章 谣言止于智者

面对谣言最好的办法,就是“浊者自浊,清者自清”,自有论断。走自己的路,让别人说去吧。

何静与陈琳在同一家公司工作。一天,何静去机房上网,发现不知道是谁开了个黄色网页在那儿偏又忘了关闭,何静不以为然地随手就将之关闭了。可是,令她万万没有想到的是,第二天,整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。谣言之下,懦弱的何静不得不主动辞职,可是即使在她离开的时候,仍然背负着屈辱的龟壳。

相比之下,陈琳在面对谣言时却勇敢得多。一天早上,主任将她叫到办公室,口气严峻地说,他丢了份很重要的文件,有人反映陈琳最后一个离开,还说陈琳经常在背后议论主任的缺点。主任要求立刻检查陈琳的物品。性格一贯温顺的陈琳拍案而起,说:“我是最后一个离开,但我并没有你办公室的钥匙,何况,你凭什么根据别人的传言断定我有作案动机。难道这不是某人想栽赃嫁祸吗?还有,你有什么权利翻我的抽屉?”主任顿时面红耳赤。事后证明陈琳果然是被冤枉的,那份文件只是被秘书错拿走而已。最后,陈琳不仅没有被炒掉,从此反而没有人敢再陷害她了。

同是面对谣言,何静惊慌失措,不敢作任何辩驳,任由造谣者玷污自己的名誉,最后只能选择离开“是非地”;陈琳却恰恰相反,不卑不亢,据理力争,既证明了自己的清白,又给陷害她的人一个教训。

谣言,其实并没有你想像中那么可怕。当它凶狠地袭来时,不要惊慌,不要无助,不要暴怒,只需要用一颗平静的心去对待它就可以了。在你镇定自若迎视那些炮制谣言的小人之时,谣言也将不攻自破。

俗话说:“谣言止于智者。”真正有智慧的人是不会被谣言中伤的。

所以我们要做生活中的智者。

智者首先要做的就是不要介入谣言的圈子。你所在的圈子很有限,任何的闲言碎语迟早会传到对方那里。

其次,如果你真的得知了别人的秘密,千万不能对其他任何人讲。没有人会真的替你保守秘密。要明白,保守了别人一个秘密,你就少了一次受伤害的可能,多了一次受别人赏识的机会。

再次,如果自己被谣言的利刃刺中,一定要保持冷静,区别对待。与工作有关的谣言,可以在一定的场合里当众予以澄清;与个人有关的,最好不予理睬,因为你无法解释清楚。不予理睬是最好的办法,泰然处之,光明磊落,任何谣言都会随风而去。

少议论别人,多做自己的事

生活中有些人,专门爱说别人的闲话,议论他人的是是非非,经常会给别人带来不必要的麻烦。如果你遇到了这样的人,最好的应对办法就是对他说出的话充耳不闻,继续做自己该做的事,相信谣言一定有不攻自破的那一天。

某单位有一位女士,论说别人闲话的能力,谁也比不上她。从表面上看,她对你十分热情,可是一转身的工夫,就当着别人的面把你说得一无是处。她要是看你不顺眼,就想方设法挑出你的毛病,添枝加叶地说出去。不论你有没有这样的事情,她说得仿佛都和真事一样,不了解你的人,会真的以为你就是她说的那种人。一次,单位里有一个女孩处了个对象,条件挺好的。她有些妒忌,于是就到外面说女孩的闲话:“你们不知道吧?我们单位的小李,家庭条件一点都不好,而且她还有肝病,谁要是找了她,那可就麻烦了。”俗话说:“好事不出门,坏事传千里。”这件事就像长了翅膀一样,没几天,单位里上上下下就没有不知道的。女孩的男朋友很快就知道了,她的男朋友找到她,问她是否有这回事。女孩十分生气,问他:“你难道真的相信这些谣言吗?我是不会骗你的,如果我真的有肝病,我肯定不会找男朋友的。”她的男朋友半信半疑地对她说:“如果不是真的,怎么外面很多人都议论你?”男孩不相信女孩的态度,使女孩十分伤心。男孩说:“要不明天咱们到医院去查一查!”女孩对他说:“这纯属是造谣,你不相信算了,咱们分手吧!没什么好说的。”女孩就这样与男友分手了。这个女士听到这个消息,心里乐开了花,高兴得不得了。

后来,很长时间也没有人提起这件事,事情就慢慢淡了下来,女孩还像往常一样,勤奋地工作,并没有表现出任何不同。一次,单位组织一年一度的体检,结果表明全体员工一切正常,并没有人患有严重疾病,谣言终于被彻底揭穿了,这位女士受到了大家的鄙夷。

待人处世中,有人之所以会对别人品头论足,完全是把自己和别人相比较而产生的结果。也许他本来就怀有某种自我怜悯的情绪,或者对强于自己的人天生抱有一种嫉妒的心理。比如,甲乙两人干同一工种,甲头脑灵活,手脚勤快,产值利润高,工资奖金自然就高。乙如果是个脸皮薄、心眼小的人,自卑之余肯定会产生强烈的嫉妒。即使表面不说什么,心里却总以为人家偷工减料了,吹牛拍马了,设备先进了,等等。受这种心理因素的支配,乙才会无中生有,造谣生事。而如果甲受到了谣言的影响,就自然无法和乙继续共事,还会对自己的工作造成不利的影响。

无论是在工作中,还是在生活中,只有不受闲言碎语的影响,你才能腾出时间和精力来做自己该做的事,并有能力把它做好。

杰斯特·哈斯顿是个地地道道的黑人,却算得上是美国国宝。因为美国境内所有的合唱团,都免不了唱两首他的歌曲,而在黑人灵魂音乐的创作上,他也是世界级的顶尖高手,无人能望其项背。有一次别人问他说:“杰斯特,你有没有遭受过种族歧视呢?”

“噢,我这辈子一直都受到歧视。不过,我认为自己不该反应过度。因此,我尝试对别人的歧视充耳不闻。虽然,我无法完全释怀,但我从不记恨,脸上任何时候都不表现出来。”

正是由于这个原因他一直都是不同种族间的沟通桥梁。他的歌曲突破种族的歧视,唱遍世界各地。

现实生活中,凡不能正确对待别人的人,就一定不能正确地对待自己。见到别人做出成绩,出了名,就认为那有什么了不起,甚至千方百计诋毁贬损别人;见到别人不如自己又冷嘲热讽,借压低别人来抬高自己。处处要求别人尊重自己,而自己却不去尊重别人。在处理重大问题上,意气用事、我行我素、主观武断。像这样的人,干事业、搞工作,成事不足,败事有余,在社会上恐怕也很难与别人和睦相处。

所以,如果有一些无聊的人散布谣言,对你进行恶语中伤,你也一定不要被他们打倒,因为人生如此短暂和宝贵,要做的事情太多,何必为这种令人不愉快的事情浪费时间呢?

知道自己该干什么和不该干什么,知道什么事情应该认真,什么事情可以不屑一顾。当然,要真正做到这一点是很不容易的,需要经过长期的磨炼。如果我们明确了哪些事情可以不认真,可以敷衍了事,我们就能腾出时间和精力,全力以赴认真地去做该做的事,我们成功的机会和希望就会大大增加。与此同时,由于我们的坦诚和豁达,不与人计较,人们就会乐于同我们交往,我们的朋友就会越来越多,事业的成功伴随着社交的成功,岂非人生一大幸事?

以平静的心态分辨是非

俗话说,人无千日好,花无百日红。人与人之间相处,贵在真真实实,平平淡淡。对于那些搬弄是非的人,我们历来认为:“来说是非者,就是是非人。”无数事实证明,那些善于搬弄是非的人,几乎都是成事不足、败事有余的人。若真的有协调能力,有公关水平,有让人敬慕的人格力量,就不可能去搬弄是非。归根结底,搬弄是非是软弱无能的表现,是在人与人之间玩弄的一种“小伎俩”,任何时候也登不了大雅之堂。

当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话,暗中破坏你的形象,你该怎么办?千万不要因为一时气不过,就怒气冲冲地找对方理论。

先稳定好自己的情绪,然后以平静的心态一步步地化解难题:

第一步,检讨自己。你应该想想,自己是不是做了些什么事、说过什么话,让对方看你不顺眼。如果不分青红皂白地就去找对方兴师问罪,只会让对方看你更不顺眼。

第二步,问清楚原因。你可以问:“我不知道发生了什么事,是否可以告诉我是什么问题?”如果对方什么话也不愿意说,干脆直截了当地跟对方说:“我知道你对我似乎有些不满,我认为我们有必要把话说清楚。”

第三步,委婉地警告。如果对方不肯承认他曾经对别人说过不利于你的话,你也不必戳破对方,只要跟对方说:“我想可能是我误会了。不过,如果你觉得我有什么问题,希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道:你绝对不会坐视不管。

第四步,向老板报告。当类似的事情第二次发生时,你可以明白地告诉对方:“如果我们两人无法解决问题,就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决,就直接向老板报告。当然,不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的穿衣品位有些挑剔,就让他说去吧,这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。

同事之间应该豁达大度,应该相互容忍,相互谅解,而不要动不动就怨恨对方,人为地制造紧张。因此,当听到某一同事谈论对另一同事的不满时,切记不要搬弄是非或者雪上加霜。

明智的办法是充当调解人,在互有成见的同事之间多做一些“黏合”和“调和”的工作。隐去双方过激的不友好的话,而说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。要启发双方多想别人的长处,多找自己的不足,不要纠缠细枝末节,不对已经过去的事情耿耿于怀。只要真心诚意地维护同事之间的团结,并不厌其烦地做好工作,互有成见的同事就一定会尽弃前嫌,和好如初。这种境界和愉悦是搬弄是非的人所无法理解的。