评估一下本职工作，既是为了对自己的工作业绩进行一次自我认识，更是检验饭碗可靠性，为抗危所需。
老板会炒谁的“鱿鱼”
有一位林先生在职工作了多年，目睹了很多职业人的来来去去。他们有突然“死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。他本人虽然聪明能干，最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕同事晋级快、加薪高，而自己是否却总是工作一般，待遇一般，因为这些待遇好、提升快的人，老板一定很看重，因此，常常患得患失，忧心忡忡。这样，如果不总结一下自己，工作态度就会更糟糕，业绩就会更加不如人，反而更容易被老板“炒鱿鱼”。林先生仔细观察，其实自己的工作表现，除了业绩以外，还有许多也许你还没有注意到的问题已经在影响你饭碗的牢固性。
在当前金融危机的影响下，经过自我评估，如果你发现自己有以下问题中的一个或多个，就要认真对待了：
1.太守本分，不能主动
只把分内的事情用老方法做完。你的首要责任是为老板主持的公司服务，如果工作中只是被动地执行公司的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己分内的事情，没有全局观念，从而，你的表现无法真正成为老板的左右手，就不能让老板真正放心。
2.不懂学习，无法成长
社会环境一直在变，企业面对的挑战也一直增加。不想学习或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，进而在环境改变时重新选择能力更强的新人。
3.抗拒改变，故步自封
这种人“死”得最快。日益复杂的竞争环境要求我们有相当的变革创新能力，至少是相当的适应变革的能力。如果只从个人出发，拒绝改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以，审时度势、适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
4.行动过急，同时发动
无论你是一位普通的员工，还是一名部门经理，都容易犯一个毛病：步子走得太快，且同时去干太多的事情，想争取同事或领导的看好。但因为这种想法的驱动，你会行动过激，就容易顾此失彼。殊不知，这样往往欲速则不达，造成想象不到的各种矛盾出现，使你在工作中发生问题，包括同事对你的看法，这种看法也会被你的上司发现，使你的工作表现出相反的结果，也会在同事中出现矛盾、不一致，直至发生不应有的工作冲突。这样，你原本的激情和狂热逐渐被冷漠和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，你就会成为被迫出局的替罪羊。
5.只说不做，缺乏执行
面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推脱，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混，最终难逃被踢出局的命运。
6.薪水太高，贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其他附加价值。和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱绝不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
7.立场不稳，站队错误
这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、与老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
8.树敌太多，自视太高
有些水平的员工常恃才傲物，凡事以自我为中心，觉得大家都要围着自己转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的。为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，抛开了事。
9.拘泥细节，缺乏领导
你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景引导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任、被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
10.居功自傲，目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，总是提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，“死”的往往是牛人。
以上这些，想要真正全部规避实在不是一件易事。就算是全部能搞定，还有一个千万不要忘记的因素，那就是机遇。如果机遇抓不住，或许难逃被换掉的结局。
要提防“厌班症”
对于我们每一个上班者来说，当前应该以更积极的心态、更出色的业绩出现在自己的岗位上，因为这是一个非常时期必须有的非常表现，尤其是面对产销不通畅、市场不景气的企业上班族来说。
想着每天要去上班，有一位徐先生的双腿就像灌了铅一样，提不起来！或许由于薪情看跌、生存压力大的原因，导致焦虑等心理问题频袭职场新人。不少职场新人工作仅一个月就患上了“厌班症”。要是在平时，有点“厌班症”影响不大，但在金融危机大气候下，就不可小视了。
虽然有一定的心理预期，但徐先生没想到这么少。一说起第一笔薪水，徐先生感慨良多。名牌大学研究生毕业的他，现在一家企业工作三年有余，月薪一直在1050元，还没他打工时挣得多。徐先生以前周末去补课中心当助教，两天就有250元。再加上打点零工，日子过得很是滋润。但现在徐先生却很郁闷。
尤其碰到女朋友生日或过节，就觉得底气不足，能省则省，同学聚会更是基本无缘，想起来就心寒。由于过度焦虑，徐先生一直食欲不振，经常晚上睡不着。每天上班干活，就想到自己入不敷出的收入，整天垂头丧气，不愿与外界接触，话也少了。
对徐先生而言，最痛苦的还是父母的不理解。徐先生的母亲每月要他上交1000元！父母总不相信研究生毕业只挣这么点钱，硬说他谎报工资。徐先生费尽口舌解释，父母最后扔下一句话：“工资这么少，干脆不要做了！”于是，家庭战争每日上演。
徐先生每天下班回家，都要鼓足十万分的勇气，才敢迈进家门。因为他知道，迎接他的肯定是父母机关枪似的唠叨：“人家的孩子学校没你好，工资比你高得多，你干脆不要干了！”
有一位陈女士，常常每晚都要从噩梦中惊醒。梦里面，银行工作人员告诉她，由于3个月连续贷款未还，房子收回做抵押，尽管她努力叫喊，工作人员和房子仍旧越行越远。醒来后摸摸枕头，又是一片湿。“类似的梦在这个星期已经做过四次了。”陈女士说。
一天，陈女士领到了她研究生毕业参加工作后的第一笔收入———1100元的工资。看着父母布满皱纹的脸颊，陈女士甚至不知道该如何将自己的工资数额告诉他们。因为一直在供她读书，20年来父母没有换过房子，想着女儿已经开始赚钱了，父母终于咬咬牙按揭了一套商品房，月还2500元。
原本还对女儿的工资抱有幻想，二老决定1000元由陈女士支出。如此一来，陈女士只能够继续在家吃父母。原以为毕业之后可以好好地孝敬他们，却没有想到最终不得不沦为“啃老族”。每天上班，陈女士都是浑浑噩噩度日。
这就需要学会缓解压力，面对各种不同的生存压力，可以换一个角度思考，以积极的心态面对现实，给自己做一些正确的心理暗示。否则，负面情绪增多最终会引发抑郁症。当前最好不要在工作岗位上出现抑郁症等负面情绪，以免动摇你的饭碗。只有热情积极地工作，才能获得更多的加薪晋级的机会。
不要让自己成为“鸡肋”人员
不少人或许有这样的思虑：出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望；公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是自己；假如自己主动离职，老板不费吹灰之力就能找上百个比自己更优秀的；复印、打字、倒水、跑腿等，所有同事不想干的事儿统统由自己包揽；虽然自己已经足够努力，可是升职、出国培训的好机会总也轮不到。只好很迷茫，不知道将来路在何方？
这是职场上一些员工的真实写照，在光鲜的外壳里有着太多无奈、焦虑的内瓤。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势，身价在贬值。这些人常常自嘲为“鸡肋”人员。如果真是这样，就应该引起重视。
如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
1.“鸡肋”式的工作
孙小姐是某外国语大学英语专业的毕业生，在一家外资公司任部门经理助理，月薪3000元左右。年轻靓丽的她，毕业两年里换了几份工作，不外乎助理、秘书、文员、前台等。最近，她一咬牙又辞了职，报名参加茶艺师培训，决心做个茶艺师。很多朋友不理解，放着好好的白领不当，辞职去学什么茶艺？可孙小姐自有一番道理。
“说是白领，可每天干的活，不外乎跑跑腿、帮经理写写英文E-mail、打打字、接待客人什么的，凡有个大学文凭的人都能干。‘跳槽’呢，最多挪个窝继续做助理，学不到一技之长。我一晃就要奔30岁了，还不知道自己的核心竞争力在哪儿。”
孙小姐准备学了茶艺之后，利用自己的英文特长，向外国友人介绍中国博大精深的茶文化，她还想竞选当地的“茶艺形象大使”。
“我有个同学是做IT销售的，刚毕业时薪水没我高，工作也很辛苦，可现在，人家月薪已超过我3倍，还不断有猎头公司找上门来。我呢，工作两年下来，原来以为外语是自己的优势，可现在谁不会外语！3000元的薪水说高不高、说低不低，工作也没什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被‘折旧’”。
“现在我总算找到了一个既感兴趣，又能发挥专长、实现自我价值的职业，尽管没人理解，可我还是要尽早告别这种表面风光、感觉却像空中楼阁般的小白领生活。”孙小姐说。
2.“鸡肋”白领的尴尬
白领成“鸡肋”事出有因。像孙小姐一样，大学毕业后，这些人幸运地进入了外国公司的代表处，或是小型外资企业，担任助理、行政、文员，甚至是首代助理，工作较清闲，薪水可能比同一时间做销售、技术的同学略高一筹。他们每天有效的工作时间可能只有几小时，而此时做销售或技术工作的同龄人却需要不断学习新技术，拼命跑客户，加班加点完成工作任务。比较而言，悠闲的白领生活很让人羡慕。可是，这样的生活持续了两三年，白领一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌进了迷茫之中：上哪里再去找这样既清闲、薪水又不错的工作？自己的核心竞争力在哪里？再过两年，年龄上也失去优势了，哪里是我的职业发展方向？
很多年轻人大学毕业后便顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。造成的后果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险，此时他们不肯放低原有身价，再去寻找工作机会，就成了所谓的“鸡肋”白领。
3.“鸡肋”白领四大症状
（1）职业门槛低。招聘会上，助理、文员、客户服务等职位的应聘者总是挤破了头，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进白领圈了。
（2）核心竞争力缺乏。像孙小姐一样，很多人在工作两三年后才幡然醒悟，思考自己的核心竞争力在哪儿：是英文娴熟，还是打字速度比别人稍快一点，抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心？如果说做销售的需懂得推销艺术，干技术的要深谙专业技能，那么“鸡肋”白领们缺少的恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。
（3）职业目标不明确。因为没有机会接触公司核心业务，从事的都是辅助性的简单工作，“鸡肋”白领们对自己的职业发展方向缺少规划。一个明显的表现是，这类人的“跳槽”频率比较高，且没有明确方向。
（4）身价贬值。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
如果你具有以上四大症状，在当前形势下，只有尽快克服，才能让自己不会处在裁员的风口浪尖上。