书城成功励志诸葛亮的职业生涯
36450200000015

第15章 主动替老板分忧

情景再现

诸葛亮虽然出了茅庐,刘备从此有了一个可长远策划的谋士,可是,他所面临的形势极其严峻。当时,曹操和基本完成北方的征讨之后,已将大部分精力集中到了南方,并在冀州螂城旁的玄武池,加紧演练水军,只待他的北方士兵适应水战,即侍机南进,一举统一南北。如此一来,作为当时南北分界线的荆州势必首当其冲,而驻进东北新野的刘备军团,正好成了曹军南进的第一个攻击对象,这也正是刘表将刘备军团驻于新野的主要原因。

再看刘备,他当时只拥有数千军力,虽然有关羽、张飞、赵云等猛将,也拥有了新谋士——“卧龙先生”,但是,凭着那点兵力,就连曹操的先锋部队也难以抵挡。刘备为此感到十分棘手。

这一日,诸葛亮前往刘备帐中,却见刘备正在编织牦牛毛,他吧口气说道:“我还以为将军是具有雄心大略之人,一心想着光复汉室,不料您在这火烧眉睫之际,却完全没将心思放在正事上。”

刘备停下手中的活计,黯然说道:“我又何尝不心急,这不是为了借此消遣,以解除烦恼吗?”

诸葛亮笑道:“您是担心兵力不足吧!”

刘备一听,立刻从地上蹦了起来,说道:“先生难道已有妙计?”

于是,诸葛亮从如何重编户籍,如何征兵扩军说起,为刘备提出一套“召集散勇,扩充军力”的策略。刘备当即在征得刘表同意之后,依诸葛亮的策略,“遂招新野之民”,并由关羽、张飞、赵云加紧练兵,“朝夕教演阵法”,很快就拥有了一支颇具战斗力的军队。

诸葛亮的智慧

诸葛亮初出茅庐,虽为刘备所器重,但毕竟仍处于“试用期”阶段。因此,他必须给刘备及其公司中的其它人露一手。而主动替刘备分忧,则既可起到暂露头角的作用,还会让老板刮目相看,明白人才堪用。当然,诸葛亮为刘备提出的“招新野之民”的策略,是完全建立在深入考察的基础之上的。

为人部属,诸葛亮可说想老板之所想,急老板之所急,因为他伞兵共同利益一致,都是“光复汉室”。而对着曹操那将到来的大军压境,主动替刘备出谋划策,也是在为自己寻求生路,否则,刘备的基础一被摧垮,别说光复汉室,恐怕连身家性命能不能保全都是一个未知数。

同时,必须是要同老板多接触,才能知道老板有何“忧”,诸葛亮在刘备编织牦牛毛时出现,当然不会是在正式场合,他在私人时间前去拜访,这就是接触老板的好机会。

另外,主动替老板分忧,对于刚踏进公司的诸葛亮来说,起码会给刘备留下这样的印象:他已经进入了工作状态。

职场生存经

主动替老板分忧,是敬业的特性,那些主动请缨,排除万难,为公司创造巨大业绩的员工,就是具有主动性的敬业者。

任何公司,都需要那些主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那引起工作时主动性差的员工,墨守成规、避免犯错,凡事只求忠诚公司规则,老板没让做的事,决不会插手;而工作时主动性强的员工,则勇于负责,有独立思考能力,必要时会发挥创意,以完成任务。

在市场经济中,公司的大目标和员工的小目标都创造财富。只要符合这个大目标,员工们就不应该局限于自己的任务,而应该在不破坏公司各种秩序的情况下,主动地完成额外的任务,出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板,提出并实施有益于公司发展的项目的业务。

最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是由公司和老板的规章制度。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高,那么你就无需担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

主动也有自己的原则,作为一名公司员工,可以增加自己的工作,在效率上尽量超越同事,但是,必须明白自己的职责,欲速则不达,盲目的主动,只能收到上反的效果。

要想做一名好的员工,你应该订立如下职业信条:

我为团队服务,并分担团队的成败责任。

坚持最高品德标准是我的职责。

个人成败操之在我,我必须从经验中不断学习。

我的优点与缺点皆是自己造成的,我可以通过改变自己来改变命运。

人非圣贤,孰能无过?我能以同理心来对待团队的领导者。

共同的目标是我们最好的导师。

我能够帮助领导者善用其手中据有的权力。

假若领导者滥权,我将协助他改正行为。

假若我自己滥权,我能够以他人为榜样来矫正自己的过错。

假若滥权的领导者依然我行我素,我将停止对他的支持。

只要忠于自我,我就是能坚持自己的生涯规划,并时刻保持清醒的头脑。

只要多一个有担当的部属,团队就多一份动力,世界就多一份美好。