高中毕业生陈灿，兴致冲冲地来到深圳找工作，他首先就去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有家乐福公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
陈灿好奇地走过去，看家乐福招聘启事上的内容，当即场就吓了一跳，招聘２０名业务代表，却指明要名校毕业生，并且还得有３年以上从事零售业的工作经验。条件是那么苛刻，难怪没什么人敢贸然应聘。
陈灿揣摩了一番，虽然自己没一条够得上，可家乐福公司业务代表的工作对他却很具吸引力，他心一横，决定试一试，即使真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
陈灿径直走到应聘席前坐下，那位中年主管看了他一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“你看过了吗？”他点点头说：“我看过了，不过很遗憾，我既不是名校毕业，也没有从事过零售工作，只有高中文凭但我敢于挑战。”
那位主管看了他好半天，才说：“那你就凭着这点来应聘？”
陈灿微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，他又说，“如果求职者真要具备启事上所有条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，陈灿就把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有当场拒绝，而且微笑着收下了。
第二天，陈灿就接到了录用通知书。后来他才知道，那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当他和主管谈完话之后，他就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气以及分析问题的能力。
作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天陈灿没有信心去敲开家乐福公司的门，又岂能有勇气去敲一个个商家的大门呢？
【智慧点拔】
从上面的故事可以得知，信心是叩开面试成功之门的一方面，其实在很多时候，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有这种信念，任何求职面试十有八九都能成功，然而，许多人应聘失败的原因不在于实力的缺乏，而在于信心的缺乏。