曾有一次，有很多人的一起到一家外贸公司应聘营销部经理，但到了最后一轮面试时，老板照例说一番“我单位条件好，人才设备都一流，在国内外贸市场已占有很大份额，并准备向国际市场进军，前途远大”等话。
在场的所有应聘者几乎都异口同声地附和、赞成，惟有一位李先生说：“贵公司近几年的业绩的确不错，但也非……”说着，递上一篇他经过一年来对这家公司进行研究后所写出的体会文章，以及一份精心准备好的方案。
老板先是感到吃惊，随后越往下看越觉得有见地，忍不住大声称赞，于是当场拍板录用了他。
在老板看来，这位李先生首先是有个性、有主见、敢于提出有建设性的意见。而同时，他的态度又是诚恳的，建议是实事求是的，他对公司的产品做过调查和研究分析，提出的方案切合实际，完全可行，按这个方案生产将会大幅度提高公司的产品销售额。而他愿为公司长远的发展着想，对该饮料公司的发展有着深切的关心，就这些，足以使老板选择他。
【智慧点拔】
求职面试千万不要同声附和，而是要有自己独特见解的道理。在工作上要寻找新方法，同时也要探索新思路，还要在工作上要追求新方式，这个世界永远都在求新求变。对于一个企业的发展，更应该时常开拓新路，紧随时代的脚步，实现与时俱进的目的。这位参加面试的先生不但为企业提供了新颖的发展思路，同时在面试时能够不随波逐流，在大部人都唯唯诺诺的状态下发表不同意见，不能不说也是一种创新思维的表现。