在市场竞争日趋激烈的今天，企业的商业秘密在一定程度上决定了一个企业的荣辱兴衰。因此，企业的自我保护意识也显得至关重要。面对一而再，再而三的“跳槽”侵权案，企业该怎么办？《反不正当竞争法》第二十条规定：“被侵害的经营者的合法权益受到不正当的竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。”前文所提到的烟台亚新利公司携密“跳槽”的江某甚至被检察院以盗窃嫌疑罪逮捕。像江某这样被追究刑事责任的“跳槽”者虽然罕见，但被法院判定赔偿的事例从1995年以来已结案多起。
案例十：无规矩不成方圆
1995年1月，山东省特艺品进出口公司状告本单位4名业务员携带原告与国内外签订的大量合同、订单货单、客户资料及样品擅自离岗，同时利用上述商业秘密与另一被告——青岛澳青工艺品有限公司秘密合作，严重侵犯了原告的经营权、出口权，造成了10余笔业务受损。此案由青岛市市南区人民法院于当年5月12日审结，被告经判决应赔偿原告经济损失44.6833万元。其中4位业务员各赔偿2.8万元，澳青公司赔偿33.4833万元。
在此之前，类似案件多由劳动仲裁部门裁决，即使法院受理也以调解告终。该案可以说开了由法院判决“跳槽”赔偿案的先河，具有突破性意义。
在一些发达国家，虽然职员“跳槽”属于正常行为，但也有许多规矩需要遵循，诸如原工作手续交接、财产清理、提前报告等，不允许将不属于个人的商业技术机密“顺手牵羊”带走。有的国家甚至规定某些部门的“跳槽”人员三年内不得从事与原单位相同的职业，并要求调离人员签署一份不泄露原单位商业技术秘密的协议，以备追究其违反协议后的法律责任等。
面对虎视眈眈的国际竞争者，中国经济如何保守机密？有关专家认为，现阶段不妨从以下五方面着手：
（1）强化企业内部管理，健全各项制度，防止商业机密泄露或被窃取。如加强技术资料和商业文件的保管，在文件上注明“保密”或“机密”字样，限制文件的份数和发放范围；限定掌握关键技术机密的人员，缩小关键性技术的知密面；严格执行档案管理制度。
（2）完善劳动合同制度，加强技术人员的稳定性。企业对掌握商业秘密较多的专业技术人员必须签订劳动合同，其合同有效期要灵活把握，技术人员合同期尽量一定五十年，以防止企业出资培养的人才流失，稳定技术人员队伍。
（3）正确运用已颁布的法律法规，保护企业的商业秘密。尽管我国目前尚无关于商业秘密保护的法律体系，但是在实体法和程序法中已有所体现，如《民事诉讼法》第一百二十条第二款明确规定：“涉及商业秘密的案件，当事人申诉不公开审理的，可以不公开审理。”这在我国立法上首次采用了商业秘密这一概念，并纳入了程序法予以保护。《民法通则》第一百一十八条也规定，对科技成果包括诀窍、工艺配方等商业秘密予以保护。
（4）求得司法保护，及时追究泄露或窃取企业商业秘密的违法侵权者。企业对于泄露商业秘密者，要依法及时采取行政处罚、经济赔偿及司法制裁手段。对于窃取企业商业机密的违法者应及时诉诸法律，将侵害行为制止在萌芽状态，避免企业重大经济损失。
（5）充分利用已颁布的《反不正当竞争法》。我国的《反不正当竞争法》已经出台，窃取他人商业机密是要严惩的不正当竞争行为。企业应当充分利用这一法律保护自己的商业秘密，追究窃密者的法律责任。