没有哪一个时代的职场，如此攸关我们的人生；没有哪一个时代的职场，有着如此多的问题出现……冲破职场的桎梏，做最优秀的自己！
曾在BBS上看到一则名为《新办公室守则》的打油诗，全文如下：
苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。
任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。
负责尽职，必遭指难；推托栽赃，宏图大展。
全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，考绩特优。
频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。
贴子让不少人看了“大快人心”。没错，从某种角度讲，上班难免会受点委屈，看上司脸色也是必然的事情。但除了泄点恨之外，打油诗所写的未必都是实情。在过去某些地方，也许真的有“少做少错，多做多错”的现象，但是在现在很多单位都必须讲究效率，要自负盈亏，因此，只靠推诿责任拍马升官的人毕竟有限。
偷偷地发泄一下没关系，但如果你一味地认为这个世界上会出头的都是混蛋，只拿愤世嫉俗来替代反省自己的机会，那么人在自己编织的困境中毁了前程。
柴米油盐等生活必需晶一涨再涨，房价就像氢气球一样只升不跌……唯独，自己的工资涨幅不大。在私企的上班族心里就会有很多小九九了：为什么别的同类公司的同种职位工资要比我高？为什么同事涨了五百而我只涨了三百？为什么……
“薪情”不佳时，我们该怎么办？是骑驴找马，还是找老板谈判，或者干脆忍受？
当人们谈论工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答：但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
不会争利一般有两种表现：一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向老板提要求，怕给老板造成不良印象，大有“君子不言利”的味道；一种是过分争利，利不分大小，有则争之，结果常常跟在老板屁股后喋喋不休地讲价钱，要好处，把老板追得烦不胜烦。其实这两者都是不会争利的，争利也有个技巧问题。
在一个工作群体中，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向上司要求自己应当得到的。
干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，应该得到的就越多。
只要你能为老板干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在利益面前表现得多么“老实”，老板也不会欣赏你。
有的人认为向老板要求利益，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果常常是一事无成。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制下属的老板也善于将手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。由此可见，下属要求利益与老板把握利益是一个积极有效的处理上下级关系的互动手段。
要知道，一个有价值的员工，一个有成就的员工，为自己的利益而争取是理所应当的。
怎样成功争取加薪
任何人都希望自己的加薪要求获得通过，但是怎样说服老板而达到这个要求呢，那需要讲究一定的策略。
1.知己知彼
先要清楚自己的价值和市场行情，在谈判中你就将占有主动权。当老板问你要求的薪金数时，回答得过高和过低都将影响你在老板面前的说服力，因为通过这件事老板就能够明白你是否做过调查。
不经过调查就没有发言权，否则主动权就掌握在老板的手中了，最多你提出的加薪问题只是一个“自以为是”的问题。
其次还要提出加薪的理由。通过与其他相同类型公司的分析对比，通过你的工作量，通过你所负责的工作，通过你的能力表现，通过你与其他人的对比，通过经济效益等，使你的理由充分、到位。
加薪的理由中影响最大的一项是：公司的付出与你的产出之比。加薪理由中最充分的一点是：你的职责的扩大。即具有较大的发展潜力是公司需要通过加薪将你留住的一个因素。良好的人际关系和工作关系是每个公司都需要的，常常起到调合剂的作用，也是加薪的理由之一。
还有，明确谁能够真正决定你的薪金。这样可以利用间接关系或直接关系来进行联络而获得顺利通过。
提出加薪，特别是第一次，对每个人来说都是非常困难的，因为你要赤裸裸地谈钱。这对于我们来讲确实难以适应，我们习惯了被施舍的生活，而不能自己去争取更好的生活。一定要改变这种观念，命运是掌握在自己手中的，要树立自信心，认识到自己创造的价值，应当得到更多的回报。
一旦请求加薪的要求没有得到批准，千万不要气馁，既要寻找自己的原因，是不是自己真的就只值这些钱了，还要考虑是不是自己的对策有问题，是不是自己做事情没有被发现或被真正了解。经过分析之后再采取行动，最干脆的办法就是跳槽走人，寻找自己真正的价值。
2.巧用比较
通过比较的办法，借用其他地方的标准，来促使老板答应自己的提薪要求，是一种比较易于接受的方式。
我有一个朋友，在北京一家公司做业务主管，他认为自己每月8删元的薪水有些偏低。可是看到其他的同事向老板提出加薪大都没有被批准，因此他采取了一个策略。
利用到广州出差的机会，到广州一家公司参加了应聘，那家公司答应每月1万元的薪水。回到公司以后，他也没有直接去找上司谈，而是把这件事有意无意地透露给了他的同事。结果，过了没几天，老板找到他，宣布要把他的薪水涨到每月1万元。
其实他根本没有去广州的打算，他应聘只是为了让上司能够心甘情愿地给他涨工资。若不这样做，他的加薪请求恐怕也会遭到和其他同事一样的命运。
通过这种方法为自己加薪，在职场中有很多类似的例子。老板不是不知道你的价值，只是含糊其辞，不愿意多付出那笔钱而已，在很多的公司都有这样的情形。当他们知道将要失去一个成熟的员工时，就会采取提薪的办法来挽留人才。
跳槽，把自己推向市场，看自己究竟“值”多少钱。
是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢，答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，比如暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等诸如此类的问题会接踵而来。
在跳槽之后几个月的时间内你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，做各种比较之后，确定到底如何做才是最合算的。当你跳槽时，就义无反顾地向前冲。