对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
下属的希望是生活好，前途好，有保障：正泰集团董事长南存辉曾说：“正泰有‘两个上帝’：一个是顾客，一个是员工，要善待这‘两个上帝’。”
中国古代思想家苟子说：“对于一般百姓，你只剥削他，而没有给予利益；只想百姓效忠你，而你从不关怀他们；只强迫大家为你做事，你不曾为百姓做实事：这样治理国家，结果只有一个可能，就是灭亡。”
可见，治国要以人为本，治理企业也要以人为本。以人为本体现在哪里？
李嘉诚说：“最重要的是了解你的下属的希望是什么。第一，除了生活，他们一定要前途好；第二，除了前途好之外，到将来他们年纪大的时候，有什么保障等，很多方面要顾及到的。”
在正泰打工的李晓霞是幸运的。李晓霞来自云南，在正泰，她却感受到像在家一样温暖。因为正泰真诚地关心着每一位员工。李晓霞这样说道：“我到了正泰，感觉到了家的温暖，那年，我去外地出差。由于是坐公共汽车去的，所以晚了三天回到公司，很不幸的是在这三天中下雪了，回来的路上我们出了车祸。在医院里，我没有得到及时的救治，导致了我的脚永远无法愈合。这完全是医院的责任，当时我要求医院负责，并给予赔偿。但是，医院却认为院方没有责任，并通过多方关系向家属施加压力。后来我们的南总知道这件事后，立即取消了出差湖南长沙的安排，亲自组织集团党委、工会等部门负责人，与医院交涉，最后达成谅解。医院领导亲自慰问，并给了我相应的经济补偿。从这件事上，我更加热爱我们正泰了，虽然我只是上万名正泰员工中普通的一员，但公司领导能够亲自过问我的事情，并促成问题的解决，还我们以公道，真是难能可贵。从这件事上，我们深深感受到正泰大家庭的温暖，感受到一名外来员工在这个大家庭中的分量，从而感受到企业以人为本的力量，我们一定忠于正泰、扎根正泰，为止泰发展效力。”
李嘉诚曾说：“可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得。反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。”
作为老板，怀着对员工的感恩心理，真诚地关心员工，让员工安心地为企业做贡献，才是企业真正的成功之道。
大家都听说过希拉斯·菲尔德先生吧！希拉斯·菲尔德先生在退休的时候已经攒了一大笔钱，如果是换成其他的老人，有了这笔钱，那他可以安然地度过他的晚年，然而我们的主角希拉斯·菲尔德先生却忽发奇想，想在大西洋的海底铺设一条连接欧洲和美国的电缆。随着他的这个突发奇想，希拉斯·菲尔德先生越来越按捺不住自己的激动心情，于是，他就开始全身心地推动这项事业。
菲尔德使尽全身解数，总算从英国政府那里得到了资助。然而，他的方案在议会上遭到了强烈的反对，不过在上院还是仅以一票的优势获得多数通过。并且找到了停泊于塞巴斯托波尔港的英国旗舰“阿伽门农”号和美国海军新造的豪华护卫舰“尼亚加拉”号来帮助他铺设电缆，随后，菲尔德的铺设工作就开始了。第一次电缆铺设到5英里的时候，电缆突然被卷到了机器里面，弄断了。菲尔德做了第二次铺设，可是电缆刚铺了一半，轮船突然发生了一次严重倾斜，制动器紧急制动，不巧割断了电缆。对于这样的打击菲尔德不在意，又进行了第三次铺设，可是这第三次接上后，只铺了200英里，在距离“阿伽门农”号20英尺处又断开了，两艘船最后不得不返回爱尔兰海岸。
三次的失败使很多人都泄了气，公众舆论也对此持怀疑的态度，投资者也对这一项目没有了信心，不愿再投资。这时候，除了菲尔德和他的一两·个朋友外，几乎没有人不感到绝望。但菲尔德仍然坚持不懈地努力，他最终又找到了投资人，开始了第四次的尝试。可他还是失败了。这次电缆铺设到横跨纽芬兰600英里时，电缆突然又折断了，掉人了海底。他们打捞了几次，但都没有成功。于是，这项工作就耽搁了下来，而且一搁就是一年。
所有这一切困难都没有吓倒菲尔德。他又组建了一个新的公司，继续从事这项工作，而且制造出了一种性能远优于普通电缆的新型电缆。1866年7月13日，第五次的铺设工作又开始了，并臣顺利接通，发出了第一份横跨大西洋的电报！电报内容是：“7月27日。我们晚上9点到达目的地，一切顺利。感谢上帝！电缆都铺好了，运行完全正常。希拉斯·菲尔德；”不久以后，原先那条落人海底的电缆被打捞上来了，重新接上，一直连到纽芬兰。
这个例子能说明什么呢？我想这个例子不止说明责任的问题，它还说明了一个坚持的问题，这其中，如果没有菲尔德先生对于这件事情所负的责任，绝不可能成功，同时，如果菲尔德先生没有坚持下去，那么结局也是同样的，最后还是不能成功。