一位自己管不住自己的员工，当第二天要去向客户推销产品之前，他可能很想去打打保龄球，娱乐一下，但他没有控制住自己，终于去了保龄球馆。第二天，他无精打采地向客户推销产品，其结果大家可想而知。这就是无法约束自己的结果。
无论从任何角度看，自我约束都是一种自爱的表现，一个缺乏自我约束的员工，就是一个不自爱的员工，对于这样的下属，老板当然不会把他加入公司晋升的名额中。
当领导在与不在的时候，你是不是一样努力工作？同事间出现矛盾时你会怎么办？是对同事破口大骂吗？老板不在的时候，你是否会消极怠工……上述这些问题，不仅是老板们时常关心的问题，也是阻碍你晋升的最直接的原因。当遇到这样的情况时，你首先要做到自律，因为只有自律的人才能做好自己的本职工作，不断创造佳绩，才会得到晋升机会。一个管不住自己的员工，只能成为害群之马。
自己管不住自己还有另外一种情形，那就是管不住自己的嘴巴。
总公司的市场经理刘琼初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总张莹，刚来办事处的李婷婷说张莹脾气不好，很难与人相处。
刘琼问：“是不是她的工作压力太大？”
李婷婷说：“我看不是，三十多岁的女人没结婚也没男朋友，可能是心理变态。”
听到这里，刚才还热烈交谈的人们都闭上了嘴巴。因为，除了李婷婷，那些在座的老员工都知道：刘琼也是待字闺中的老姑娘！
在此后的两年中，李婷婷无论多么卖力，也没有得到晋升。直到刘琼迁居国外、离开总公司后，李婷婷才爬到部门负责人的职位。
一个能管得住自己的员工，还应该管住自己不要与老板走得过近。下属应该明白，成为老板最需要的下属并不代表着你可以无限制地接近并了解你的老板。无论老板多么需要你，有一条你必须牢记：老板终归是老板，你对他虽然没有必要始终毕恭毕敬，但是，你绝对不能依仗着他对你的需要和重视而把他当作普通的朋友来看待。“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里一条不变的游戏规则。如果你和老板走得太近，对他的工作、生活，甚至隐私都了如指掌，那么这会对他构成一种无形的威胁。而在平时过甚的交往中，你的缺点又会毫无遮拦地暴露在他的眼里，这对你的工作也会非常不利。
人常说“好事不出门，坏事传千里”，希望传播的信息传播不出去，而不希望暴露的信息却广为流传。越是正式管道的消息越传播不下去，而非正式的消息却能畅通无阻。作为一名下属，会有很多机会接触到很多有关老板的信息与内幕；作为一名老板，有时候也的确有好些需要保密的信息必须让下属知道。作为下属应该懂得对这些信息守口如瓶，为自己的双唇装上拉链。
如果你是一个管不住自己的员工，就容易在有意无意的时候让别人知道了不该知道的事情。所谓“说者无意，听者有心。”于是，你无意的一句话，很可能就困扰了周围的人，也使老板或公司效益因此陷入困境。最终，也使自己被列入老板最不信任的下属名册中。因此，要让自己成为一个“安全的人”，让老板有安全感，这样才能让你的老板放心地将重要工作交给你，同时也能让他放心地视你为一个好心腹。
聪明的你如果懂得了解重要信息的必要性，也就更能知道管住自己嘴巴的重要性。做一个不该开口就绝不开口的员工，为你的公司和老板保住秘密，你的仕途定会无限光明。
职场晋升红灯区
自我约束是一个循序渐进的过程，人们应该逐步练习控制自己。不要成为情绪和冲动的奴隶，而要主宰自己的情感。能够严于自律、控制情绪的人，必定是工作成就最高的人。他们可以不受感情牵绊完成使命，也不会养成自毁前程的习惯。
全心全力投入工作、投入公司，提供给老板最完美的服务。当一个员工做到这些的时候，他的所作所为都会被老板记住并认可，他一定会得到提拔和晋升，否则，他只能与晋升无缘。