没有一个老板喜欢压制新同事的员工，这样会极大地阻碍团队的发展。我们都知道，同事间相处的一条基本准则就是相互尊重。从本质上说，人与人之间在人格上是平等的；从工作关系上说，老资格员工和新来的员工属同事关系，资格虽有高低，但关系是平等的。所以，那种压制新来员工的行为，实际上就是倚老卖老，这对于老板来说，是最不希望看到，显然这些员工的晋升就成了一个未知数。
在职场有很多员工，或是出于竞争的缘故，或是出于心理上的优势，总是喜欢压制新来的员工，特别是喜欢压制那些学历高、技术好的新员工，他们动不动指手画脚，俨然成了“上司”。对这种员工，老板心知肚明，如果不给予他们“颜色”，那么其结果只能会扼制人才，使公司蒙受人才流失的代价。“长江后浪推前浪”，这和新陈代谢一样不以人的意志为转移，应该是“老人”的福而不是祸。但有的人常常对此熟视无睹，结果害人不成反倒害己。
两位中年妇女凭借资历成为某公司的财务总监、副总监，享受着优厚的薪水和福利待遇。后来，公司新招了一个名牌财经大学的毕业生小姚，二位“老人”顿时感到危机四伏，因为小姚的工作能力极强，除了懂财务，还懂营销、懂外语、懂电脑，还曾经获得全国珠算大赛的一个重要奖项。虽然当初老总介绍她时，特别叮嘱两位总监要多指点她，但有自知之明的“二老”分明感到一种前所未有的压力。二人经观察，见这个丫头片子年纪轻轻，性格柔弱内向，看来是个难对付的主儿。于是，经过密谋，“二老”对她制定了“全面遏制”政策，处处为她设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，生怕她有朝一日取而代之。其实，对于“二老”压制人才的这些行为，公司老总多少是知道的，但是碍着他们的老资格，虽然很生气，但还是假装不知道。
庆幸的是，这些障碍并没有难倒小姚，她有珠算天赋，所以，经她之手的账目，全部做得漂漂亮亮、无可挑剔。一段时间以来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，老总明显有意提拔。一次，“二老”做的一个重大项目的账目又被工商局和税务局指责不规范，面临处罚，公司老总再也忍无可忍，给“二老”施加压力，让小姚参与全面的“纠错”。不久，老总毅然决定由小姚担任公司财务总监，“二老”从事内务，和下岗仅距一步之遥。
像小姚这样忍辱负重的新员工，毕竟不多。很多老板对公司里那种倚老卖老、刻意压制的行为都深恶痛绝，因为大家都知道，这样的行为将会影响人才的发展，甚至影响到整个团队素质的提升。可想而知，喜欢压制新同事的员工终将不会受到老板的重视。
职场晋升红灯区
“革命不分先后，功劳却有大小。”企业和老板需要的是能创造效益的员工，而不是关注谁的资格老。所以，如果在采取了必要的制止措施后，还有压制新员工的行为，那么，这样的员工不仅不能获得晋升，而且还应该辞退。