在企业里，那种不能为老板“支招”的员工，我们时常都能找得到，他们总是被老板冷漠，更别提获得老板的青睐。其实，聪明的老板不会一叶蔽目，不见泰山，他们很重视员工提出的意见和建议。同时，老板自己也知道自己不是万能的，他们也会遇到困难和失误，这时候，那些能够为老板提出好的建议和意见，并帮老板解燃眉之急的员工，怎能不吃香？也就是说，关键时刻，不能为老板“支招”的员工自然永远也不会获得老板的赏识，只能接受平庸的职位。
在职场中，与老板打交道时，那种能引起老板重视的“关键时刻”常常存在。老板去见重要的客户，洽谈对公司的生存与发展至关重要的业务时，难免偶有思维“停滞”或语言误差，员工适当地提醒一定会让老板感激不尽；在很重要的会议上或其他场合，老板一时忘记某些信息或言行举止有失得体，员工关键的提醒，给老板一个顺梯而下和及时纠正的机会，可能会消除老板不必要的难堪和尴尬。别认为这些无足轻重，从根本上说，这也是在为老板“支招”，是为老板排忧解难。一个能为老板“支招”的员工，必会得到老板的器重。而那些在关键时刻不能为老板“支招”的员工，甚至逃避责任的员工，永远不会晋升。
有一家进出口贸易公司，由于资金周转困难，员工工资开始告急，员工们纷纷跳槽。该公司有两位业务主管——小张和小郭，两个人同一所学校毕业，同时进的公司，所以感情一直不错。看到公司目前的境况，小郭就拉小张一起辞职。可是，小张没有走，而是劝说小郭留下来，而且声称要帮助老板重振公司的辉煌。小郭不听，以父亲病危为借口离开了公司。小郭走后，小张劝说消沉的老板振作起来。在小张的努力下，公司谈成了一笔很大的服装业务，小张为公司拿到1000万美元的订单，公司终于有了起色。小张自然受到了老板的青睐，很快就得到了晋升。而这个时候，在外边没有找到合适工作的小郭也回到了公司，对老板说他父亲的病已经好了，还想继续在公司做事。老板没有责备他，只是说回来了就好，可是，如果要干，那就得从一名普通员工干起。小郭嘴上答应着，一出公司大门就再也没有回头。
由此可见，在职场中做事，不仅要用双手，更重要的是要用脑子，时刻想着怎样能为老板或上司想出排忧解难的“招术”来，那样，你的仕途就会一片光明；反之，那些只知埋头苦干，而不懂得为老板或上司“支招”的员工，除非有复杂的背景，否则恐怕与晋升无缘了。
职场晋升红灯区
谁都难保自己不会处在各种各样的困境之中，关键时刻的一招，对陷入困境的老板来说，无疑是一根救命的稻草。对员工来说，也是一种信念、表态、能力和情感的重要考验。那些不具备忠诚和敬业精神的员工，在老板本身或事业陷入困境时，唯恐躲之不及，生怕承担责任。这样的员工，老板怎么会提拔他呢？